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摘要：从计划经济时代到市场经济时代，高校毕业生的择业渠道更多。国有企业因其保守性和体制限制性，对高校毕业生的吸引力下降。一段时期内，高校毕业生更倾向于选择在资源多、薪酬高、行业前沿的大城市和新兴领域发展，而。2020年受疫情影响，国有企业因其稳定性和担当性，又重新成为高校毕业生的首选。本文就如何做好国有企业高校毕业生校园招聘工作提供几点建议。
关键词：国有企业 校园招聘
一、主要做法
1、从客户角度开展调研需求
在开展校园招聘工作前，可邀请近两年入职的新员工进行调研座谈，从学生的角度考虑什么样的宣讲渠道、宣讲方式、宣讲内容更吸引学生。
2、准备宣传资料
做好校园招聘工作，宣传资料是重要的宣传媒介，可以从以下几个方面准备：
（1）Word版的招聘简章，方便在各院校网站、外部网站发布招聘通知。
（2）图片版的招聘简章、动画版的招聘邀请函，方便朋友圈发布招聘通知。
（3）纸质版的招聘简章，方便校园宣讲时现场发布招聘通知。
（4）招聘简章易拉宝，方便校园宣讲时放置于宣讲教室外显眼处。
（5）宣讲海报电子版，与各学校确定好宣讲时间、地点后，要第一时间制作宣讲海报电子版，方便在朋友圈、微信、QQ群等发布。
3、确定宣传渠道
网络时代的发展为开展校园招聘提供了更便捷条件，企业可以通过以下渠道进行宣传。
（1）企业微信公众号。
（2）企业外部网站、百度贴吧等外部媒体。
（3）高校就业指导中心公众号、就业网站。
（4）发动企业全员力量，通过协会、校友、导师、校企合作联系人等发布招聘信息和企业宣传材料。
（5）通过QQ群、百度网盘等发布企业宣传视频等。
（6）建立招聘QQ群，群内及时发布宣讲信息、解答疑难问题。
（7）校园现场宣讲。
4、准备宣讲资料
企业制作统一的宣讲资料包，包括宣讲PPT、宣传视频、问题清单等。
（1）宣讲PPT：内容涵盖企业行业地位、业绩成果、工作生活环境、人才成长通道、薪酬福利待遇等，内容应浅显易懂、突出学生关注问题。
（3）宣传视频：方便学生初步了解企业基本情况，增加学生所学专业与企业业务之间的契合度，提高学生的认同感。
（4）问题清单：对学生关注的共性问题，如岗位分配、薪酬待遇、工作地点、成长通道、招聘专业等，编制回答模板，统一解释口径。
5、开展校园宣讲工作
（1）校园宣讲团队可增加校友因素，一方面可拉近与学生的距离，另一方面增加了企业宣讲的可信度，同时对企业员工也是一种认可激励。
（2）除通过官方渠道联系学校之外，也可通过与高校之间的业务合作关系联系相应学校及院系，使得校园招聘工作更有针对性。
二、组织保障
1、招聘成本的投入
校园招聘会花费一定的人力、物力、成本。对学生来讲，一家企业投入招聘成本的多少是体现一个企业综合实力的直观表现。对于企业来讲，招聘到合适的、高素质的学生，能够更低成本、更大产出的做好后期的人力资源的开发和培养。因此做好校园招聘工作，企业应当在合理范围内，重视招聘成本的投入。
2、企业内部的协同
招聘工作是一项系统性的工作，从招聘简章编制及设计、招聘群设置及管理、宣讲海报设计、与高校的联系对接、宣讲行程确认、宣讲团队培训等，需要各路负责人上下协同。
3、发动群众力量
校园招聘的前期宣传可发动企业全体员工的力量，可为后面的校园宣讲做好预热，防止冷场。
三、校园招聘的意义
1、拓宽企业人才引进渠道。
做好校园宣讲工作，除重点关注行业对口院校之外，还可以拓宽范围至综合类的高等院校。通过吸纳部分综合类院校的学生补充国有企业的人才队伍，多元化企业人员层次，达到百花齐放、百家争鸣的盛况。另外如果能从全国顶尖高校吸引个别人才，对提升企业整体影响力也是大有助益的。
2、提高选优择优的机率。
做好高校毕业生的选拔培养是实施人才强企工程的重要环节。选拔就是指源头引入，就是招聘。只有选好苗子，才能育好苗子。通过校园招聘，可以增加企业选择合适人才的机率，为建立高素质专业化队伍把好入口第一关。
3、宣传企业品牌。
在构建全球产业链的大环境中，现在的企业运营不可能是单一的工种可运转的。企业除了要在行业内做好业务宣传外，也可以做好在高校学生中的口碑宣传。将校园招聘作为宣传企业品牌、积累行业口碑的“播种机”。
4、搭建校企合作的联系平台。
加强校企合作，实现校企共赢是学校和企业都希望达到的目的。通过与校园招聘，可以建立与学校联系的通道，为企业今后开展研究生工作站、博士后工作站、科研课题研究等搭建有效的高校合作平台。
参考文献：
1、时景昌.浅谈如何做好高校校园招聘工作的思考.参考网.2019年9月。