新疆油田公司重油开发公司 新疆维吾尔自治区 834000
摘要：在青年群众中，共青团的育人工作有了很大进展，青年群众基础是共青团育人的首要职责使命，对共青团政治建设具有重要意义。政治引领的本质是思想政治教育的过程，必须牢牢把握青年政治观形成规律和共青团政治引领的工作规律，将政治引领精准融合到青年教育的范式中去，切实提高青年对政治引领的可接受度，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观。
关键词：政治引领；共青团；育人
引言
共青团作为群团组织，在凝聚广大青年、服务青年成长成才方面发挥了重要的作用，作为党的助手和后备军，共青团组织具有良好的公共形象。高等学校承担着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承、国际交流合作等职能，是育人工作的主阵地，也是立德树人的重要场所。企业共青团组织在共青团全局中具有十分重要的地位，企业共青团组织要满足学校党政所需，青年所盼，就要认真分析和适应环境，充分发挥自身组织优势和动员优势，积极探索人才培养的有效载体，营造健康向上的共青团组织文化，履行好组织职能。
1目前企业共青团工作现状分析
现在企业面临社会以及市场带来的重大挑战，企业只有根据自身发展情况积极创新，在工作方法以及内容上有效改进，才能在激烈竞争中取胜。对于企业来说，共青团工作应该与时代发展相契合，让企业可以提升综合竞争力。但有的企业创新力不足，工作方式单一，在对职工管理时，采取硬性规定的方式，缺乏人性化，不仅无法达到共青团工作预期效果，还使工作质量较为低下，影响了共青团效用的发挥。目前企业结构开始呈现多样化发展状态，一方面民企以及私企不断发展，使国企在市场中面临很大竞争压力，另一方面一些国企开始改变运营机制，以此确保在市场中的稳定地位。在这个过程中，各个企业做好共青团工作显得尤为重要，不仅可以稳定企业职工人心，使其踏实工作，还能调动工作热情，提高共青团工作质量。但在开展共青团的一系列工作中，内容都较为简单、单一化，没有触及共青团核心思想，使共青团工作流于表面，导致企业发展受到很大影响。
2共青团的育人路径和机制创新的措施
2.1依靠党建带团建，围绕党政中心工作是保证
共青团要实现建功育人的根本目标，必须紧紧依靠党的领导，只有这样才能把握正确的政治方向，才能迅速成才，高效建功。那么如何依靠党的领导呢？这就要求我们树立起有作为才有作用，起到作用才有作为的思想。共青团要在自身建设上下功夫，真正发挥共青团的作用，发挥年轻人的优势，以此引起党组织的进一步重视，提高共青团的地位，取得更为广阔的生存和发展空间，从而使共青团工作进入一个良性循环的发展轨道。
2.2铸造灵魂不断提升企业共青团组织的活力
当前，很多企业面对企业共青团工作时都会遇到缺乏灵魂的瓶颈，要切实解决好这一问题，关键在于要切实解决好共青团工作的目的。现代企业共青团工作组织开展的目的主要有以下两个方面，一是服务企业的科学发展，助力企业市场竞争力的提升；二是引领企业青年员工的健康成长，传播正能量，在企业范围内营造健康的文化氛围；只有牢牢把握其终极目的，才能更好的铸造共青团工作的灵魂；因此，落实在实践上，现代企业共青团工作的组织开展就是要高举社会主义伟大旗帜，围绕着企业市场竞争力的提升，围绕着引领企业员工健康成长组织开展形式多样的活动。
2.3立足单位实际，开展丰富多彩的团活动是抓手
实现建功育人必须以丰富多彩的团活动为载体和抓手。团活动既要找准内容形式和目标的结合点，又要使广大团员青年在活动中锻炼成才、建功立业。设计团活动，要求团活动不是摆摆样子，应该有实质的内容，把团的工作目标具体化，以适合青年特点，为广大团员青年喜闻乐见，能使团员青年有所启发，有所收获，能有利于青年素质的提高，有利于实现青年的价值。
“双争”、青年志愿者活动、修旧利废、青工创新创效等活动，是共青团在长期实践中逐步发展起来的行之有效的活动形式，同时也要利用青年读书交流、微博、微信等新的活动平台，我们也要进一步予以充分而合理的利用。
2.4加强活动机制建设，促进实践教育质量提升
首先，应当建立和完善一套针对性的活动评审机制，专门对共青团活动工作进行评定和审查，广泛开展和落实活动审核工作，明确活动利于育人，确保活动能够提高思政教育实效。其次，共青团应明确各类活动开展标准与主题，强调活动开展与标准一致，与育人主题高度吻合，充分反映思政教育目标与功能。最后，应建立活动信息反馈机制，动态监控和考察实践活动全过程，记录活动开展细节，发现活动开展问题，研究活动开展有效对策，为后期活动开展提供有效依据，提升共青团活动育人的实效性。
2.5建设科技创新平台
共青团在建设科技创新平台的过程中，应当营造好科学创新的氛围，对此，可以举办规模大小不等、主题内容不通的各种学术讲座和报告会，对员工科技创新与知识学习形成有效的教育与激励影响，使员工了解科技前沿动态，把握科技发展形势，鼓舞和引导员工自主创新、求知和创作。为进一步激发和发展员工兴趣，还可以开办一系列的科技竞赛、科技成果巡展会，开拓员工眼界，激发员工学习和创作欲望，启发员工的科技灵感，培养员工从事科学研究的兴趣。
2.6提升讲师队伍质量
企业招聘讲师时，讲师的教学水平和教学质量都有所保障。然而对于如何更好地开展实践活动，讲师们还显得经验不足。现在是信息时代，很多讲师因缺乏熟练的信息技术而降低了第二课堂的效果。面对这种情况，企业要提升讲师的综合素养，丰富讲师的知识储备，优化知识结构。善育人体系，培养出高素质的人才。讲师要明确自身的职责，给予员工更加专业的指导。因此，企业要定期开展培训活动，加强工作人员的信息素养，使之能够熟练地使用网络管理平台，提升工作效率。此外，要多开展校内交流和校外交流，相互学习，相互借鉴，促进“第二课堂成绩单”制度的顺利落实。
2.7注重加大企业共青团人才队伍建设
现代企业要扎实做好企业共青团工作，人才队伍建设是关键，更是首要，作为现代企业要结合企业自身实际，利用形式多样的活动，不断强化企业共青团专兼职队伍的培养，为企业共青团工作的组织开展夯实好人力资源基础。
结语
综上所述，企业共青团的育人路径和机制创新应该得到广大企业师生的高度重视，并在遵循一定原则的基础上来进行育人路径和机制的创新，这样才能够促使企业员工在共青团的作用下积极发展，努力学习，实现综合素养的全面提升。
参考文献：
[1]刘建军.企业实施共青团“第二课堂成绩单”制度的原则与路径[J].企业辅导员，2019（04）：54-56.
[2]谢碧霞.共青团在构建中学育人共同体中的角色定位与态势分析[J].青少年研究与实践，2019，34（03）：67-73.
[3]邸维蛟.企业群团组织合力育人机制研究——充分发挥企业工会组织育人功能及其实现路径[J].知识经济，2019（19）：160-161+164.
[4]孙成行.新时代背景下共青团有效融入“大思政”工作格局的协同创新机制研究[J].企业共青团研究，2019（Z1）：78-83.
[5]刘丹.共青团改革背景下高职院校社会实践引领大员工思想发展研究[J].教育现代化，2019，6（50）：199-200.
[6]谭杰，刘升学.高校共青团在青年大学生创业教育中的作用研究[J].教育现代化，2019，6（60）：17-18.