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摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，企业的政工队伍建设也越来越受额 到重视。通过企业政工工作，可以提高企业员工的思想道德修养，帮助企业员工坚定政治站位，提高责任意识，从而形成良好的企业文化氛围，促进企业生产力的提高，帮助企业提高市场竞争力。本文将具体分析企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值，以及提高企业政工人员素质的具体策略。
关键词：政工人员；素质；政工队伍；建设；队伍结构
引言
随着我国经济快速发展，市场竞争越来越激烈，企业间从技术竞争、资源竞争已经上升到人才竞争和服务竞争，这就凸显出企业政治思想工作的重要性，通过有效的政治思想教育，引导企业职工对企业的认同感和自豪感，激发职工的内在潜力，汇聚为企业的向心力，提高企业综合竞争能力。政工人员素质直接影响到企业政治思想工作质量，在这样的环境背景下，探究企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性分析具有非常重要的现实意义。
1针对在企业发展中提高企业政工队伍素质重要性的分析
针对当前企业政工队伍发展现状的分析，依然存在着各种问题有待完善，因为在社会不断发展的背景下，市场竞争也越来越激烈，企业要想在社会中有着更加广阔的发展空间，不仅要适应社会的发展，跟上社会发展的潮流，同时也要组织一支专业性技能较强的政工队伍。但是针对一部分企业来说，其并未重视政工队伍的优化，主要体现在政工队伍管理能力有待提升，并且缺乏内容完善的培训体系。虽然说企业在发展的过程中政工队伍是企业的主要成分之一，但是由于未能引起企业中管理人员的重视和关注，所以，导致政工人员在管理工作中存在的诸多问题不能有效处理，在很大程度上阻碍了企业的长远发展。并且由于企业内部结构具有多样性的特点，在一定程度上也影响着企业政工队伍的思想。所以说，在企业发展中只有提高企业政工队伍素质，才能够为企业的长远发展保驾护航。在企业发展工作中，重视政工队伍素质的提升，转变传统思想，会提升工作人员的主动性和积极性，促进企业的长远发展。同时也能转变工作人员的价值观，在企业实现良好文化基础建设。需要注意开展企业政治工作时，要求企业管理人员注重采用正确的手段，并且严格按照相关制度执行，才能够将各种思想深入贯彻应用在企业发展中，为实现企业建设发展工作的顺利开展提供保障。
2提高企业政工队伍素质的几点思考
2.1 加强思想管理，转变思想观念
随着社会的不断发展，精神文明建设越来越受到重视，尤其是物质文明的主要基础，因此企业需要高度重视该方面的研究。在企业内部精神文化建设中政治思想、政治工作是非常重要的部分，企业需要高度重视该部分，积极培养员工政治思想工作内容，从而能够更好地发挥其作用，促进企业的建设发展。如今，在企业的发展中思想政治工作对于员工的工作状态有很大影响，同时其也能够反映出企业对于这方面的重视度，因此，在进行内部管理的时候需要遵循以人为本的原则，不断完善内部制度，提高员工的整体思想，不断加强思想教育培训，并引进科学的管理方法，将其应用于企业中，能够进一步提高员工的思想觉悟，更好地促进企业的建设发展。
2.2深化制度改革，明确具体的工作任务指标
随着社会经济的不断进步，对企业政工的工作要求也在不断提高，企业政工的工作内容也随着时代的变化而变化着，企业内部管理制度要随着社会的进步而不断的改革和发展，在企业政工人员管理制度中，要明确划分各企业政工人员的职责，规范企业政工人员的工作标准，明确具体的工作任务指标，更好地满足时代对企业政工工作的要求。在传统的企业政工管理制度中，对各企业政工的个人职责不够明确，难以提高企业政工人员的责任意识，更好地满足新时代对企业政工的工作要求。
在新时代下，要深化企业政工人员管理制度，根据企业政工工作的实际情况和企业政工人员的实际情况，明确各政工人员的职责和工作任务指标，提高政工人员的思想觉悟和责任意识。有了明确的工作标准后，才能对企业政工人员的工作进行科学的评价，指出其在工作过程中存在的问题，激励政工人员在工作中对照工作标准不断提高自身的业务能力，强化自身的责任意识，从而提高政工人员的综合素质。
2.3提高企业思政工作的执行力
新形势下提高企业思政工作的执行力，首先，应该提高思想政治工作的可行性。在工作中，企业应该做好充分调研，提高所制定制度的科学性和全面性。其次，应该建立科学的绩效管理制度。良好的绩效管理能够提高员工的积极性，思政工作团队可以在企业绩效管理的基础之上合理制定出自己部门的绩效管理制度，提高部门的工作积极性。再次，建立部门内部评比考核制度。通过评比考核帮助员工及时发现存在的问题，然后及时改进。最后，加强企业思政工作人员的培训教育，在培训教育中向其讲解工作执行力的重要性，然后向其讲解如何提高执行力，邀请相关专家展开座谈讲授提升执行力的方法。
2.4开拓创新能力
无论是企业内部环境的变化，还是外部环境的变化，都会对企业内部职工思想行为造成一定的影响，而合理调整职工思想波动，让职工保持最佳的工作状态，是政工人员的岗位职责和工作内容。政工人员本身应对企业内外部环境的变化，及时调整心态，分析企业内外部环境变化的原因，加强自我学习和自我反思，拓展自己的视野，不断创新思想政治工作方式，探索最为有效的工作模式，并善于站在持续发展的角度上解决当前工作中的实际问题，立足于企业长久发展而制定针对性工作策略。这就需要企业政工人员必须具备开拓创新能力，在实际工作中可以借助多种渠道搜集市场信息，灵活使用新媒体手段，将身边发生的时事新闻和热点话题融入到思想政治教育工作中，加强思想政治宣传力度，及时解决职工重点关注的问题，并向职工传达出企业当前发展动态，引发职工的共鸣，进而提高企业思想政治工作的有效性。
2.5选优配强，锻造担当务实干净忠诚的高素质政工干部队伍
在政工干部的任用和选配上，既要解放思想，大胆启用，又要严格手续，认真审查。提拔重用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的政工干部。注重在工作一线培养、锻炼和发现人才，加大从基层一线选拔政工干部的力度，鼓励和引导优秀年轻的政工干部到一线施展才能、建功立业，使基层一线成为政工干部成长进步、脱颖而出的主阵地。坚决杜绝马虎凑合的思想，不能把政工干部岗位当作安置型、养老型岗位。严格落实党支部书记选拔任用管理办法，规范配置管理，配优配强基层党支部书记，把国有企业的政治优势、党建优势、规范管理等融入混合所有制企业。
结语
综上所述，企业政工队伍的思想政治建设关系着员工的工作观、价值观的形成。因此，在新形势下加强企业政工队伍思想政治建设具有重要影响，企业必须高度重视。只有这样，才能推动企业在思想政治工作上取得良好成效。
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