赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司 内蒙古赤峰市 024000
摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，在国有企业中，党支部是非常重要的组成部分。其对于传播新时代主体思想，促进党建活动的开展具有重大意义。加强国企党支部建设，能够明晰工作定位，明确党的任务，发现薄弱环节，强化党组织建设，这既是国企党建中的基础性工作，也是贯彻落实党的政策方针的基本要求。本文探讨了一些在新时代加强国企基层党支部建设中遇到的问题和解决方法，希望对国企党务工作者起到帮助作用。
关键词：国企；党支部；建设
引言
目前，中国正处于贯彻落实全面从严治党战略部署中，国有企业正处于全面深化改革进程中，此时对基层党支部的建设进行改进及完善能够促使国企内部的党支部更好地发挥自身的优势，这对于中国现代化社会的建设十分重要。国企需要尽快处理好基层党支部建设过程中存在的一系列问题，促进党组织功能的最大化使用，推动国企进步。
1加强和改进国有企业基层党支部建设的重要意义
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元。在国企改革全面深化的新形势下，加强和改进国有企业基层党支部建设，对坚持党对国有企业的领导，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，增强党员“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，服务企业改革发展，确保和谐稳定具有非常重要的现实意义。
2目前国企内基层党支部建设工作中存在的问题
2.1一些干部没有意识到党建工作的重要性
国企里的一些职工仍旧没有意识到党支部建设工作的重要意义，特别是部分管理人员仍有重视业务工作轻视党支部建设工作的错误理念，潜意识里把生产及经营放在首要位置，开展党建工作仅仅是连带的，从而造成基层党组织的职能被弱化，直接限制了党支部组织功能和政治优势的发挥。
2.2基层党支部党建工作水平和质量有待提高
由于企业基层党支部委员会书记和委员大多由内设机构部门负责人、生产经营业务骨干兼任，毫无疑问，他们在生产经营管理方面是行家里手，但在基层党组织建设方面却存在一定短板，主要表现在：基层党支部委员会书记和委员大多未经过专业的、系统的培训，对党的历史、党的理论、党的路线方针政策学习不够，理解不深，党建业务不熟悉……以上问题的存在，难免会对基层党支部建设带来影响，因此党建工作水平和质量需要提高。
2.3基层党支部欠缺凝聚力
党支部活动沿用旧制，缺乏创新，学习教育形式不新颖，党员干部学习主动性积极性不强，直接导致了学习教育效果不佳，党支部缺乏凝聚力。在新时期的背景下，经济效益仍然是评价党员领导干部工作成效的主要依据，这就为支部成员无法高效组织开展党支部建设工作埋下了伏笔。这就导致党员与党员之间、党支部与党支部之间的党内联系越来越少，职业竞争越来越大，党性学习、思想交流达不到理想状态。这种情况普遍存在于各大国企当中，是国企基层党支部建设的常见问题。另外，党支部在进行支部内管理时，缺少科学的管理理论和行之有效的管理手段，当基层党支部出现问题时，出现手忙脚乱的现象。
3深化国企党建创新基层党建工作
3.1做到党建工作与生产经营深度融合
要认真学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，提高新形势下坚持党对国有企业的领导、加强基层党建工作重要性的认识，坚持建强国有企业基层党组织不放松，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。要建立健全国有企业党建工作机制，企业领导班子在抓生产经营的同时，要坚持“一盘棋”，把基层党建工作与生产经营同研究、同部署、同落实、同考核。要严格落实国有企业基层党建工作目标责任制，党支部书记要切实履行“一岗双责”主体责任，结合生产经营业务抓好党建工作，使基层党支部建设与生产经营深度融合、互相促进。
3.2完善支部文化建设
国企基层党支部要得到深化和发展，就离不开党内的文化建设。积极开展基层党建工作，在新时代背景下，用新视野观察世界，从宏观角度把握党的发展方向，以史为鉴。这都需要加强基层党支部的文化建设工作。密切联系党员关系、党群关系，是开展支部党建工作的基础。这要求各级党支部领导人都放下自己的高姿态，走进基层，基层党支部也不要在上级面前表现得畏首畏尾，而要敢于说出自己对于基层党支部工作看法，如实反映情况。才能从根本上推动党支部文化建设。
3.3利用多元化形式，革新党建活动
习近平总书记强调要用革新党建活动的方式来扩大基层党组织的覆盖范围，与此同时，习总书记也明确提出要特别注意信息化发展给党建带来的影响，多多运用现代化技术推动党建工作落实。所以，在新时期下，国企在完善党建工作时，也要跟随时代发展，积极创新，促进党建活动的多样化实施。首先，可以把本国企的业务活动加入党建工作中，彻底解决党建和业务分离的问题。利用让党员进行技能比较以及知识竞答的方式促使党员争优，用学习带动工作；其次，把党建与新时期信息化技术充分结合，勇于走“智慧党建”一路。具体表现为利用App进行学习强国工作，实施学习考核，还可以利用微信来组织党员进行学习交流。
3.4建立健全基层党支部工作保障机制
基层党委要秉持专业的精神，遵循专业的路径，建设专业的队伍，让专业的人、用专业的思维、专业的方法思考和推动党建工作，确保基层党支部有机构管事、有人干事、有经费办事，并且干专业的事、正确的事。基层党支部设置要遵循有利于开展党的工作、有利于高标准履行职责、有利于高效发挥作用的原则，按“四同步”要求，做到组织和工作全覆盖。按要求配备一定比例的专兼职党务干部，保证一定数量的专职党务干部，原则上专职党务干部要按不低于职工总数的1%配备，特别是党支部这一层级，支部书记、支委班子、支部干事配备到位，群团组织组建到位。基层党务干部按照“复合型”人才要求，实行任职资格制度、新任党务干部任前培训制度、党务干部定期培训教育的长效机制。基层党支部书记要根据工作需要，宜专则专，宜兼则兼，不能降低标准。支委配备要严格把关，常委会要审查备案，确保符合履职条件。按责权利对等的管理原则，确保支部书记职级和待遇。落实支部书记专职专责、兼职兼责，不能只挂名不尽责、只拿待遇不担责、只想当官不干事、只想出彩不出力。对慢作为、不作为、不担当的党支部书记要严肃问责，对违规违纪的党支部书记要予以从重处理。按规定，依法依规将党建经费纳入企业管理费用，在税前列支，由基层党委按财务制度统一管理、统筹使用，全部用于党建工作，并定期向基层支部下拨工作经费，保证党支部活动需要。
结语
综上所述，在国企改革全面深化的新形势下，加强和改进国有企业基层党支部建设，是保证监督党和国家方针政策在企业的贯彻执行，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保改革顺利推进的重要保证。
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