黑龙江北大荒农垦集团建边农场有限公司 黑龙江黑河 161415
摘要：在全新的时代背景下，针对国有企业的经营管理工作而言，要想实现更加良好的成效，取得应有的进展，需要着重做好党建工作，使各项工作具备应有的政治基础，同时也要加强人才的培养，使党建工作和人才培养的相关工作充分融合，实践互动，以此使国有企业实现可持续发展。结合这样的情况，本文重点探讨和分析国有企业党建工作和人才培养的有机融合策略等相关内容，希望本文的分析能够为促进国有企业实现良性发展作出应有的努力。
关键词：国有企业；党建工作；人才培养；融合策略
1.国有企业党建工作和人才培养有效融合的重要作用
1.1党建工作能够充分确保国有企业人才培养工作有正确的目标
在国有企业的人才培养过程中，所涉及的最终目标就是培养出素质高、综合能力高、专业技能强的高素质人才队伍，同时这也是企业经营发展过程中的核心内容。在国有企业的运营管理体系中，核心内容就包括党建工作，它为相关部门的工作推进指明方向，同时也使企业所有职工树立更加正确的奋斗目标。所以，国有企业做好人才培养工作，首先要注重加强党建工作，以此使人才培养工作更有方向性和目标性，明确自身的人才培养计划和愿景，这样才能使国有企业更有针对性地培养出相对应的高度素质人才，从而充分完成国有企业的育人目标。
1.2党建工作和人才培养工作有效融合，可以为国有企业实现可持续发展夯实基础
在当前的时代背景下，国有企业的规模不断壮大，要想实现更加良好的发展就需要融入全新的血液，着重做好人才培养工作，不断引进和培养高质量的人才。同时要对其进行全面系统的党建工作和思想政治教育，使其具备科学正确的人生观、世界观和价值观，把个人的价值和企业的价值两者充分融合，以此为国有企业实现相对应的战略目标而贡献自身的力量。国有企业确保人才的培养和党建工作有效融合，定期针对相关人才进行思想政治教育和党建宣传活动，这样能够使人才的头脑得到有效的武装，使其具备明辨是非的能力，找到自身的努力方向，这样可以使企业的经营发展有相应的人才支撑和智力保障。
1.3党建工作与人才培养有效融合，使企业有更加和谐稳定的育人环境
打造更和谐稳定的育人环境，才能使国有企业有更为持久的发展动力，使企业能够朝着正确的方向有效前进。在这个过程中，着重做好党建工作和人才培养，可以使育人环境得到有效创设，为企业的发展提供和谐稳定的氛围。同时，确保党员干部能够发挥自身的先锋示范带头作用，进而提升人才培养质量，使国有企业能够有更为良好的企业文化氛围，在稳定和谐的育人环境中，使人才培养和党建过程中存在的各类问题得到充分的解决。
2.国有企业党建工作与人才培养有机融合的策略
2.1进一步有效强化党建工作，以此推进人才培养工作取得良好成效
要想使国有企业党建工作和人才培养得到充分融合，就需要着重强化党建工作，以此为人才培养提供基本的保障和前提，而这也是党建工作能够取得良好效果的关键所在。首先，国有企业本身要建立健全更系统完善的党建工作制度，这样才能使各项工作内容更有规范性和针对性，以党建工作制度为规范，使国有企业能够秉持着实事求是的基本原则，结合工作中存在的各类问题进行充分分析，使人才培养更有针对性，确保人才培养工作有正确的方向和相应的中心指导思想。在这样的情况下进行科学合理的人才培养，才能使人才培养质量得到显著提升。
其次，要从根本上提升党建队伍的人才培养意识。
当国有企业的党员、干部充分意识到人才培养对国有企业进行发展的重要推动作用之后，党建队伍才能以以身作则，确保新加入的人才有正确科学的人生观，世界观和价值观，从而使他们能够走上正确的轨道并围绕着企业的战略目标和中心工作，而持续不断的努力奋斗。
2.2通过行之有效的党建工作，针对人才进行发现，识别和应用
国有企业在人才培养过程中，首先要做的就是针对人才进行切实有效的发现，识别和应用，这样才能充分体现出人才的作用和价值。针对这样的情况，就需要着重加强党建工作，以此为基准充分体现出党建工作的指导性和高瞻性作用，在坚持正确的选人、用人原则等相关方面为国有企业识别和应用优秀人才。
首先，国有企业党组织要创设出更利于人才发现识别和开发的工作氛围，以此调动人才的积极性，主动性和创造性。同时，还要在日常活动中针对党建工作内容和形式进行不断的丰富和完善，以此使广大职工群众的精神文化生活得到切实丰富，有归属感和幸福感，这样才能使党建工作和人才培养有效结合。
其次，国有企业要结合自身的用人实际，定期开展人才引进工作，通过社会和校园招聘的形式引进高质量的人才。同时，在人才引进之后，要通过严格细致的党建工作，使人才能够有相对应的目标，使引进的人才可以匹配企业的要求。
再者，积极开展选才工作。国有企业党组织要针对人才进行严格的选拔，保持着公正客观的原则，具备严密的选拔过程、严谨的组织考察，通过笔试和面试等形式进行考核，同时进一步利用民主测评等方式，选拔相对应的领导人员或者后备人才，通过这种方式使相关人才的潜能和价值得到充分的挖掘和体现，从而为国有企业实现更大程度的发展，夯实人才基础。
2.3有效通过党建工作对人才进行更切实有效的培养
国有企业人才培养与党建工作有机融合的措施之一便是通过党建工作针对人才进行更科学合理的培养。首先，国有企业要注重做好干部素质的培训工作，通过集中轮训，主题研讨等方式，把党中央的中心战略思想作为主题来开展各项培训活动，以此使干部和群众的思想素质得到进一步提升，进一步增强其政治素养和专业素质。其次，有效开展师带徒活动。师带徒活动是当下的国有企业新员工培养中的惯用举措。因此，在人才培养过程中，国有企业要和人力资源管理部门进行协同作业，共同开展师带徒的活动，确保高素质人才带领新人才，起到先锋示范和指导的作用，以此使新人才实现更加良好的成长。
2.4通过党建工作来留住人才
首先，国有企业人力资源管理部门要针对企业的成长历史、优秀企业文化等相关内容进行充分的讲解和宣传推广，以此充分体现出党建工作的优势和价值，使优秀人才在国有企业的工作过程中能够有归属感和认同感，这样能够有效避免优秀人才的不必要流失。
其次，要通过思想先进的团队带动良好的党建工作气氛和思想教育工作氛围，进一步提升优秀人才对于企业的忠诚度，发挥党员干部的带头作用，组建兴趣小组，通过一系列相关方式，让广大职工能够放松身心，体现出自身的价值，进而使国有企业的凝聚力和向心力显著增强。
结语
总而言之，通过上面的分析，我们能够充分看出，在当前的国有企业党建工作中，进一步和人才培养有效融合，是至关重要的。要充分认识到两者融合的相关策略，把握要点内容，使其发挥合力，以此促进国有企业实现永续发展。
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