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摘要：近年来，我国的化工企业有了很大进展，企业的安全培训工作也越来越受到重视。通过安全培训可以有效增强工作人员的安全意识，提高发生突发事件时的应对能力。但化工行业虽然能够切实提升人民的生活质量，但其也是一种具有很高危险性的行业，在进行各项工作任务的时候都需要所有的员工提高安全隐患意识，这样才能够确保所有工作环节有条不紊地运行。这就需要该行业的管理者及时进行工作理念的革新，强化每个工作人员的安全意识。
关键词：企业安全培训；实效性；路径
引言
安全培训是企业安全管理工作中的重要组成部分，也是提升员工安全素质的重要途径之一。然而，目前很多化工企业在开展安全培训过程中，存在缺乏系统性安全培训框架、培训内容，安全讲师师资力量不足及相应设施条件不完善等问题。对此，本文将从培训框架、需求分析、培训内容、培训方式等方面，探讨化工企业如何针对性地制定安全培训框架及内容，更好地开展安全培训。
1安全教育培训的意义和主要内容
企业进行安全教育培训，根本上是为了改变生产观念，升华工作人员的思想，拓宽知识面，提高专业技能水平。在这4个方面里，起主导作用的是观念和思想，因此，安全教育培训首先就是改变生产观念，升华思想。在此基础上强化员工化工安全知识、本岗位操作技能的培训，从而提高员工综合素质，增强安全意识，确立安全主导地位。安全培训教育主要分为3个部分，一是法规教育；二是知识教育；三是技能教育。三管齐下进行安全培训，能够将以安全法规为主的各类法律法规在员工的意识里留下深刻的印象，使其自发地提高法律意识，深刻理解安全生产的重要性，在生产生活中将安全视作自身的责任，为企业安全生产做出自己的贡献。在安全知识教育方面，主要以安全生产专业技术知识、技能知识以及如何进行检测和控制为主，这些都是前人吸取事故教训，总结经验而累积的宝贵知识。安全技术知识与生产技术知识密不可分，在进行安全培训教育的时候，二者必须相互配合进行。安全教育培训需要定期进行，时刻敲响心中的安全警钟，在培训形式上，将集中培训与长期教育结合起来，内容安排上突出重点，针对重点持续强化。
2提高企业安全培训实效性的相关建议
2.1正确规划企业安全教育培训工作
通常情况下，企业会设计年度安全教育培训方案，同时在实践研究中，会提出培训教育的中期与长期规划。原因在于这一选择可以引导安全教育培训工作向着全面化和系统化的方向前进。整合以往企业发展提出的安全教育培训工作可知，规划内容包含：其一，研究当前培训现状；其二，评价现阶段企业培训教育的需求；其三，提出明确的培训目标；其四，设计培训工作落实的具体计划；其五，针对培训规划进行沟通与交流，以此为后续落实奠定基础；其六，在实践落实中需要注意哪些问题，并根据以往累积的经验进行科学调节等。在这一过程中，企业工作人员要明确其中蕴含的基础要求有培训对象、培训目标及培训内容和方法、培训保障、费用支出等。
2.2对于企业日常的操作需要有安全意识的提升
在企业的安全事故中，很多安全责任事故产生的原因是由于企业员工在生产操作中没有养成规范性的操作习惯，常常会出现违规操作的问题。同一般性的违规操作相比，习惯性的违规操作更具有突发性与隐蔽性，并且，这样的操作规范将伴随企业员工的一生。想要更好地加强企业日常操作的安全意识，能够从安全演练出发，更好地让员工从平常的工作中就养成安全意识的习惯，在这样的基础上，还可以进行技能竞赛，采用竞赛的方法能够更好地巩固员工的安全知识。在竞赛的氛围中，也能够提升员工本身的团队合作精神，激发员工的学习积极性与主动性，为自身的安全知识结构打下坚实的基础保证。
2.3做好化工企业安全培训规划，合理运用检测技术
由于化工生产与测试过程中的相关设备具有事故发生率较高以及破坏性大等特点，因此具有较大的危险性，还具有潜风险性，极容易导致各类安全事故的发生。在化工企业安全培训系统化体系建设中，应全面分析化工生产过程中防火分隔、防泄漏以及防爆炸等因素，合理选择检测技术。比如，離子选择电极操作简单，反应速度快，溶液状况良好，分析结果准确、可靠。操作过程中一遍分析一遍分离，极大提高了工作效率，而且使用成本低。离子选择电极设备便宜，离子选择电极器件不仅可以被应用在化学分析领域中，还可以用于连续测试和自动化控制。
2.5增设专题培训课程
由于企业员工在不同岗位上工作，工作内容存在很大差异，培训工作要关注岗位工作内容的差异化，组织专题培训，有针对性的培养人才。首先企业应当根据员工岗位建立年度培训计划，以经营目标为导向，对不同岗位设置培训课程。其次，企业可积极调动员工积极性，通过调查问卷方式了解员工的培训需求，邀请专业培训师到企业内展开调查。结合培训师的指导意见和员工的需求，建立培训课程。最后针对不同岗位编写个性化培训计划，对员工进行专题培训，切实提高员工工作能力。如行政岗位员工集中进行信息采集、行政管理、软件等课程的学习。宣传岗位员工集中培养创新能力、文案撰写等课程。利用差异化课程，有效提高员工的工作能力，让员工能够在岗位上大放光彩。
2.6建立、健全应急预案培训机制
要定期对应急预案进行演练，演练可采用桌面演练和现场实战演练相结合的方法来对员工进行培训。班组每月至少围绕生产实际做一次事故应急预案的演练，基层车间至少每季度进行一次综合性事故应急处理演习。真正做到有预案，勤演练，强化员工应急反应速度和处置事故的能力，才能在实际遇到突发事件时冷静处置，有效控制事故或降低事故的损失。
2.7提供安全培训优化保障
①加大安全培训投入。安全培训体系的落实以及安全培训工作的开展需要安全培训投入作为重要支撑，一方面，应保证物资设备投入力度，如实训所需物资投入、培训教材投入等，让安全培训工作的开展具有科学载体，提供给工作人员充足防护措施、应急设备以及教学资源，制作事故应急指导手册、规范作业活动手册等；另一方面，应保证人才建设投入水平，让安全技术人才培养工作、安全管理人才培养工作以及安全培训师资培养工作得到有效开展。②营造安全文化氛围。安全文化氛围的营造对于安全培训系统化体系建设、落实具有重要意义，对于安全培训工作开展常态化具有重要作用。一方面，应对安全价值观宣传工作予以强化，让工作人员对安全准则、安全制度予以自觉遵守。因此，化工企业应积极组织安全生产月等宣传活动，并利用厂区标语、宣传栏开展安全知识宣传工作；另一方面，化工企业应积极开展安全知识讨论工作，可以为工作人员构建安全知识讨论平台，工作人员可以将企业员工发现安全问题公布至平台中，其他工作人员可以进行讨论交流、发表意见，以让工作人员安全经验得到传递，安全技能得到分享。
结语
综上所述，在企业安全生产过程中安全培训是非常重要的组成部分，所以一定要强化安全培训工作，采取一些有效途径提升培训实效性，从而提升工作人员的安全意识和操作水平。
参考文献：
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