马玲
湖南长韶娄高速公路有限公司，湖南 长沙 410000
摘要 随着时代的快速发展，社会也对于高速管理单位的政工师提出了更高的要求，政工师的重要地位也逐渐凸显。有能力的政工师不仅能培养工作人员正确的思想政治，也能使高速管理单位稳定，同时也能提高单位工作人员的工作效率。由此可见政工师的能力十分重要，故研究高速管理单位政工师能力培养问题具有一定建设性的现实意义，本文对于政工师在高速管理单位的定位、政工师在高速管理单位的积极作用、高速管理单位政工师应具备的能力以及培养速管理单位政工师能力的方法进行了相关的分析和探讨，并进行了相应的总结。
关键词 高速；管理单位；政工师；能力培养
随着科技的不断进步和发展，社会对于高速管理单位也提出了更高的要求。高速管理单位不应仅仅局限于强化自身的服务水平以及技术水平，也需要花精力来培养单位的政工师，从而优化整个团队的思想意识，更换思想政治教学的模式，培养优秀的人才为单位贡献力量，也为高速管理单位能够实现思想和行动的统一。
一、政工师在高速管理单位的定位
政工师，顾名思义，是从事思想政治教育的工作人员，但随着时代的不断进步，政工师也有了更多的定位。
在高速管理单位，政工师首先就是教育者，是管理党的工作以及进行思想政治工作的人。政工师需要管理高速管理单位内部的党建工作，也需要定期对单位内的工作人员进行思想政治教育；其次政工师也是同事之间的粘合剂。政工师需要牵头帮助各部门之间的沟通和分享，也需要处理好部门与部门之间的关系，使单位内的工作更好做；然后政工师也是高速管理单位工作人员的推动者。政工师要注意单位中的工作人员散漫工作等的行为，碰到这种情况要及时制止，推动工作人员勤勤恳恳的工作，增强其责任感和主动性；最后政工师也是监督者，监督高速管理单位内部的工作人员，防止出现腐败现象，推动高速管理单位向好发展。
二、政工师在高速管理单位的积极作用
2.1培养工作人员正确的思想政治
如今随着时代的快速运转，高速管理单位也处于一种高节奏的工作状态，为了更好地创造经济效益，高速管理人员追逐着技术和服务水平的提高。在这过程中，不能否认，许多工作人员心态都比较浮躁，也缺乏相应的工作积极性。在这样的情况下，政工师的作用就能显现，政工师可以通过开展思想政治教育，将工作人员消极的思想进行纠正，从而能够培养工作人员正确的思想政治，从而工作人员能够更好地更积极地开展工作，
2.2使高速管理单位稳定
新的经济形势下，高速管理单位的工作人员会接触到许多各种各样的信息，其中有正确的也有错误的，有的工作人员不免会被错误信息引导，进而会影响高速管理单位的工作与稳定。政工师能够对工作人员进行正确的引导，帮助工作人员培养正确的价值观和政治思想，从而能够为高速管理单位的稳定发展保驾护航。
2.3提高单位工作人员的工作效率
高速管理单位随着科技的不断进步和发展下，需要进行转型，要将科技运用到单位工作中。在转型中，高速管理单位不免会出现没有统一的、正确的思想引导，这致使工作开展不顺利。政工师基于此就可以为单位和工作人员制定正确的目标和方向，发挥自身引导的作用，让工作人员能够提升自身的思想政治修养，提升自身的工作积极性，从而能够帮助单位进行高效地转型，也能提高单位工作人员的工作效率。
三、高速管理单位政工师应具备的能力
3.1政治能力
政工师的职责之一就是传递正确的政治思想，因此政工师所应当具备的能力之一就是政治能力。因此政工师要不断地自主学习，掌握最先进的政治知识。只有具备了更多更优秀的政治能力，政工师才能在高速管理单位承担起自己的责任，提高单位的稳定性以及工作效率，传递给工作人员正确的思想政治。
3.2工作能力
政工师的工作能力指的不仅仅是教授思想政治的能力，其工作能力还包括将自身学到的思想政治与自身的工作方式、生活方式等实际情况结合在一起的能力，理论与实际相结合，这样才能更好地提高高速管理单位整体的思想政治能力。
3.3正确的道德
政工师的道德品质也很重要，具备了正确的道德品质，其才能真正地做到知行合一。在新时代可以接收到各种不同的声音，政工师要保持正确的品德，只有这样，才能帮助高速管理单位向好发展，向正确的道路前进，
四、培养高速管理单位政工师能力的方法
关于培养高速管理单位政工师的能力方法有很多，笔者在此将方法分为两个维度，一个是政工师本身，另一个是高速管理单位。
4.1政工师本身
4.1.1树立终身学习的意识
政工师本身就是与思想政治打交道的，有着丰富的政治储备是一个政工师应当最基本的能力要求。因此，政工师应当树立终身学习的意识，在平时要加强对于思想政治的学习，培养自身的政治觉悟。同时，政工师也应当紧跟时代的变化，不断汲取新的思想政治理论，在了解国家的方针和政策的同时，也要深层次地理解方针和政策的内在含义，体会其背后深刻的道理。
4.1.2培养自身的创新意识
创新的重要性不言而喻。政工师要想培养自身的创新的意识的前提是掌握了大量的国内外优秀思想政治，对掌握的思想政治进行深层次的挖掘和理解。只有这样，政工师才有足够的条件培养自身的创新意识。政工师要不断创新自身的工作方法和方式，从而能够对高速管理单位的工作进行高效率地开展。
4.2高速管理单位
4.2.1以人为本
高速管理单位要想培养好政工师的能力，其实根本来讲应该要先做好人的工作，因此，要想提升政工师的能力就要以政工师为本。高速管理单位应当切实地了解政工师的需求与困难，可以通过开研讨会等方式来深度的进行交流与沟通，从而为政工师创造出更适合他们发展的成长环境与空间，解决政工师所面临的现实问题，急政工师之所急，想政工师之所想，这样才能让政工师感受到高速管理单位的人文关怀，进而能够增强自身的归属感与使命感的同时，能够有精力有动力地提升自身的能力，更好地推动高速管理单位的发展。
4.2.2建立培训和考核机制
高速管理单位要想提高政工师的能力，就需要建立培训和考核机制。高速管理单位应当定期对政工师开展专业的培训，不仅是对于理论知识的培训，也需要对理论与实践相结合能力的培训，从而能够巩固和提升政工师的水平。培训结束后要对政工师进行相应的考核，来检验政工师本身的学习情况，同时也要有奖惩措施，从而能够激发政工师对于思想政治学习的主动性和积极性。
五、总结
综上所述，政工师在高速管理单位承担着传授思想政治教育，团结工作人员之间的关系以及推动单位向好发展的责任。优秀的政工师能够培养工作人员正确的思想政治，也能使高速管理单位稳定，同时也能提高单位工作人员的工作效率。由此可见，培养优秀的政工师十分必要。好的政工师在具备良好的思想政治素养的基础上还应当具备专业的业务能力以及正确的道德品质，只有这样才能够带动单位向好发展。
文章最后，笔者对于培养高速管理单位政工师能力的方法进行了相应的分析，只有政工师本身树立终身学习的意识、培养自身的创新意识，高速管理单位能够以政工师为本，站在政工师的角度上思考问题，同时，建立相应的培训和考核机制，高速管理单位才能培养出有能力的政工师，让有能力的政工师帮助单位向好发展，帮助单位的工作人员树立正确的价值观和思想政治，促进高速管理单位的健康持续地进步和发展。
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作者简介: 马玲（1990~），女，湖南常德人，硕士。湖南长韶娄高速公路有限公司宣传群团专干。主要研究方向:思想宣传、群团组织建设。