毕琴
山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司 山西晋城 048400
摘要：社会快速发展的背景下，对于煤炭资源的需求量日益增加，这极大的促进着煤矿企业的发展，同时煤矿生产安全问题引发了社会各界的高度关注。为保障煤矿安全生产，要认真做好安全培训工作，提升全体人员安全意识，降低事故发生几率。本文首先分析了当前煤矿企业安全培训工作现存问题；其次探讨了新时期提升煤矿安全培训针对性及质量的对策。
关键词：煤矿企业；安全生产；安全培训；分析
引言：
近年来，煤矿安全事件的频频发生，为人们敲响了警钟，要想保障煤矿生产安全，做好安全培训工作至关重要。但是当前我们发现该项工作仍存在诸多的问题，例如：针对性不高、培训内容单一等等。在这种情况下，采取有效措施解决现存问题成为一项重要工作。
一、当前煤矿企业安全培训工作现存问题分析
（一）安全培训工作不重视
部分煤矿企业在发展的过程中，对于煤矿安全培训工作缺乏足够的重视，没有意识到该项工作的重要性，将该项工作视作为硬性任务，没有认识到安全培训和安全生产及生产效益彼此之间存在的密切联系，导致安全培训工作流于形式，没有充分发挥出其价值作用。
（二）安全培训工作针对性不足
煤矿企业在设置安全培训课程的过程中，没有进行科学合理的安排，安全培训内容单一，所有人员的培训大同小异，缺乏针对性，这极大的影响着煤矿安全培训工作的效果。
（三）缺乏理论指导和质量监控体系
现阶段，煤矿企业安全培训工作的开展，没有融入现代化培训理论，没有制定健全完善的培训监控及考核体系，无法及时了解掌握培训状况，最终给培训质量造成一定的影响。
二、新时期提升煤矿安全培训针对性及质量的对策探讨
（一）融合现代化的培训流程和培训理念
新时期，煤矿企业在安全培训的过程中，要融入现代化培训流程及培训理念。首先，培训流程方面，要充分结合培训需求来合理设置培训流程，将每一次培训视作为一次考核，并参考职工需求来及时做好调整工作，确保满足其需求，提高全员参与安全培训的积极性。其次，在培训理念方面，要重点做好对职工的行为习惯、安全观念、安全技能和安全素质等方面的培训，确保安全培训理念的先进性及现代化，以员工为本落实培训工作，提升安全培训工作现代化水平。
（二）科学设置培训计划
首先，做好对职工需求的分析工作，借助大数据技术展开深入的调查分析，了解掌握煤矿安全生产的必备要素、安全注意事项等，并明确煤矿生产安全难点问题，有针对性的做好培训设计工作，使得安全培训具备更高的针对性。其次，要重视对安全培训课程的科学化设计，在安全培训中，重点培养职工的安全意识及能力，遵循课程设计原则，结合不同岗位职工的特点及需求对培训课程进行科学设计，提升职工培训的科学性。再次，针对煤矿安全生产培训工作，要建立“活模块、重实际、宽基础”的集群式课程学习培训模块，从培训技能、知识及情感态度等方面入手合理选择培训内容，使得培训课程更加灵活。在编排培训内容的时候，要控制好关联性及顺序性。最后，要重视对教学培训方法的选择与应用，确保培训方法的多样化，结合不同岗位职员的实际情况，合理选择应用案例法、模拟法、讲授法以及研讨法等等，提升煤矿企业安全培训效果。
（三）有序组织和实施培训
在对安全培训工作进行组织和培训的过程中，要重视两个方面的内容。首先，要结合实际需求及时配置相应的培训设施设备，满足培训工作需求，提高安全培训工作效率。其次，要建立职工论坛、项目研究小组和专家指导小组，科学组织安全培训工作，确保其实施到位，充分发挥出安全培训的价值作用，提升全员安全生产意识。
（四）建立健全的管理制度
为更好的保障安全培训工作的展开，加快建立完善的管理制度具有重要意义。要确保管理制度的健全性与完善性，将其落实到实际工作中，确保安全培训工作的规范化展开，达到更佳的安全培训效果。
（五）及时进行科学、严格的培训效果评估
在完成安全培训工作后，要重视对培训评估工作的落实，从学习层、行为层及反应层等多个角度入手展开评估工作，充分保障评估工作的科学性。不仅如此，通过对培训效果进行评估，能够明确其中所存在的不足，进而及时的进行纠正，为接下来的安全培训工作的开展提供重要的参考依据，提升安全培训质量。
（六）促进培训工作信息化
现阶段，随着科技水平的不断提升，信息技术在各个领域中的应用越来越广泛，为人们的工作及生活带来了极大的便利。在煤矿安全培训工作中，也要重视对计算机信息技术的应用，建立信息交流平台，实现网络化培训，提升培训效率。不仅如此，信息交流平台的建立，能够实现信息及时的传输与共享，实现彼此之间的高效交流，共享最新信息及科研成果，以便于达到更高的煤矿安全培训工作效果。
（七）提升培训质量的特殊举措
众所周知，煤矿生产危险系数较高，地质复杂，极易发生安全隐患，严重威胁职工安全。在这种情况下，为更好的保障安全培训效果，在应用常规培训措施的同时，要重视对特殊措施的应用。首先，要加强对职工的安全行为习惯和态度的培养。煤矿安全事故的发生，大多是由于管理不到位、人员的不规范操作等因素所引发的，所以安全培训的过程中，要重点纠正职工所存在的不安全行为，确保操作规范化。同时要提升其安全态度，树立高度的安全意识和行为习惯，保障煤矿生产作业安全。其次，要重视对仿真模拟培训系统的开发。现阶段，虚拟现实技术的出现，极大的促进了社会的发展与进步，为研发工作的开展提供了重要的技术支撑。基于此，要重视对虚拟现实技术的应用，建立煤矿安全生产虚拟现实系统，促使受训人员的虚拟现实环境里进行交互体验。对瓦斯爆炸及矿井火灾等危险场景进行虚拟化的模拟，引导职工正确的应对和处置。通过研发并应用仿真模拟培训系统，能够极大的降低培训风险及成本投入，同时也能够达到更加理想的培训效果。最后，要重视起对职工的应激心理和安全文化的培训工作，以便于职工在面对险情的时候，能够正确处置。应激心理的培训，能够避免职工面对险情出现过度恐慌、不知所措的现象，正确判断险情，避免造成更大的损失。安全文化的建立与培训，做好安全文化宣传工作，能够在企业范围内形成良好的安全生产氛围，全员上下做好安全防范工作，树立高度的安全理念和意识，规避煤矿安全生产事故的发生。
三、结语
综上所述，煤矿企业发展中，认真做好安全培训工作是保障生产安全的重要举措。针对当前该项工作中所存在的诸多问题，要高度重视，积极采取针对性措施做好优化工作，提升煤矿企业安全培训针对性及质量，提升全员安全生产意识，保障煤矿生产作业安全，促进煤矿企业健康发展。
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