刘盼盼
东明县人力资源和社会保障局 274500
摘要：随着科学技术的不断提高、社会经济的迅速发展，人才战略越来越被重视，人力资源的重要性可见一斑。在激烈的市场竞争中，人才是非常重要的影响要素。作为人力资源方面的任职人员，我们应该清晰的明了人才对于社会发展的重要性，并且积极寻求人才资源战略的创新发展，做好本职工作，助力社会发展。本文表达了个人在人力资源战略方面的一些观点，希望能够给大家带来一些有价值的参考。
关键词：人力资源；战略；重要性
改革开放以来，习总书记多次指出：办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要择天下英才而用之，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。这种论述彰显了中国对于人才队伍的关心和爱护，体现了中国广纳天下英才的决心和气魄，这对于实施人才强国战略，实现中华民族伟大复兴具有十分重要的指导意义。
一、人力资源管理在企业发展中的重要地位
人才战略的实施与发展是以“党的十九大精神”为基础，以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指引，以发展为第一要务。人才战略将人才当做发展的重要战略资源，将创新当成是本地发展的动力，坚持发展本地的经济文化水平，有利于推动先进科技的研究与发展，有利于本地政府及各行各业工作人员的素质不断增强，有利于更好地开发本地城乡人才资源。
无论是企业还是政府各行政事业单位，良性发展的基础就是人力资源，而为整个社会发展带来效益增长、长足发展的则是参与劳动者的专业技能或者知识储备。经济学家总结影响经济增长的六要素为：劳动、资源配置的状况、资本存量的规模、规模经济、知识进步和其他因素。知识进步所包含的专业技术、管理技能等要依靠人来学习和操作的，可以说人力资源就是社会发展的核心资源。因此说，提升人力资源管理能力就是提升社会整体发展的综合能力。
二、我国人力资源配置的现状?
（一）流动性不合理：当前，我国人力资源配置存在的首要问题便是人力资源流动性不强。美国著名劳动经济学家R·C·布福特指出，不同发展程度国家的人力资源至少应当保证有10%以上的人力资源流动率，然而我国目前为止仅有5%，即使在人力资源流动较为频繁的年份，其流动率也仅有6%，这一方面要归咎于我国过大的基础人口数目，另一方面也与人力资源制度制定不合理有着极大的关系。?
同时，我国人力资源的流动层次水平较低，具体来说，我国劳动力的流动主要集聚在乡土范围内，人力资源流动以基层人力资源为主，专业性劳动力的流动程度依然较低。这主要是因为改革开放后农村劳动力被大量释放，同时城市基建速度的加快也为普通劳动力提供了更多的就业机会，这就使得近年来我国形成了较为典型的“民工潮”。
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（二）配置结构不合理：一是人力资源与较为短缺的物质资源配置结构不协调，随着时代的发展我国对物质资源的投资明显增加，而对人力资源的投资较少，使得我国人力资源存量短缺于物质资源存量。二是人员配置结构不合理，我国人员配置结构呈现出典型的“三低一少”特征，即文化程度低、技术水平低、管理能力低、专业人才少。三是人力资源产业和行业配置结构不合理。资料统计显示，我国的人才主要聚集在政府部门以及事业单位，而企业和产业部门所占据的人才总量仅为38%。四是企业内部的人才配置不合理，导致大量人才闲置。当前，我国部分垄断性企业将大量的行业人才纳入其中，使得人才配置熟练远远超过了其实际工作需求和岗位数量，使得这些人才无法完全发挥其作用，严重影响了该行业的发展。
三、人力资源战略的发展策略及途径
（一）积极引进高端专业人才：人力资源战略必须注重高端专业人才的引进，通过高薪或是其他政策优惠将高端专业人才留下，为本地的发展与建设做出巨大贡献，在引进人才时，本地政府应当注意考查与分析本地的人才需求，并制定相关的引进计划，使人才的引进有一定的针对性，能够为本地的发展贡献最大的力量。在引进过程中，应当设立专业的监察体系对整个人才引进工作进行监察，避免部分工作人员因为一己私利做出徇私枉法的事情，避免部分工作人员因为与他人之间的矛盾而公报私仇，进而对人才强县战略发展产生不利影响。政府应当为这些高端专业人才提供一定的补给与优惠政策，并为其宣传本地的发展优势以及发展前景，吸引更多的高端专业人才入驻本地。?
（二）注重专业人才的培养以及相关人员专业素质的提升：在积极引进外来高端专业人才时，同样应当重视本地专业人才的培养。政府应当为本地的高等教育机构提供一定的政策与资金的支持，重视学生、研究生或是博士的专业知识学习与专业技能的培养，并使用优惠政策的吸引或是其他方面的吸引将毕业的优秀人才留在本地发展，为本地的建设与发展贡献自身的力量。?
在培养校内专业人才的同时，还应当为农业、养殖业的农户提供一定专业知识的培训以及相关专业人士的指导。农村经济的发展对于本地的经济发展同样产生影响，只有不断地提高农村经济使其跟上本地发展的脚步，才能保证人力资源战略建设过程的完善，不至于出现短板影响当地的发展速度。
（三）新时期人力资源战略要走对外开放的道路：新时期人力资源战略要继续扩大开放，习总书记指出，一个国家的对外开放，首先必须推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用。据了解，中国目前是科技人力资源最多的国家之一，几乎世界各个国家、各个地区都会有中国科技人才的影子，然而中国也是人才流失比较严重的国家，总书记释放的信号就是，人才强国战略要树立强烈的人才意识，大力发展人才体制机制改革，吸收国际社会顶尖人才。?
新时期实施更加开放的人才政策，应不拘一格引进人才，不论地域、国家，只要是人才特别是高层次人才，我们就积极主动地欢迎他们参与到我国现代化建设中来。功以才成，业由才广，只有有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴的中国梦才能逐步实现。
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参考文献：
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[3]李述章.迎接知识经济时代推进人才强国战略[J].中国科技信息，2006（18）.