唐山市丰润区互联网信息研究中心 064000
摘要：近年来，我国社会经济快速发展，在经济建设取得进步的同时，社会环境也发生了很大改变，变得越来越复杂，各种不良思想变得越来越严重，比如拜金主义、享乐主义等，逐渐在社会中流传，对人们的价值取向、思想观念产生了很大影响。构建全新的政工格局，是新时期企业进一步深化党建工作，改进和加强思想政治工作的必然要求，也是企业实现可持续发展的重要源泉。
关键词：网络优势；政工工作；建议
引言
政工工作是企业各项工作有序开展的关键，能对职工进行正确的思想指导，营造积极向上的工作氛围，帮助职工树立正确的三观，并及时传递国家最新指示精神以及思想理念，是企业一切工作之生命线。在社会经济不断发展之当前，企业政工工作也受到新时期网络环境之影响，出现了一些新的变化与新的问题，需要政工工作者实现工作方式之创新，满足新时期政工工作发展之需要，解决好工作实际中的各类问题。
1当前政工工作中存在的主要问题
1.1网络政工人才匮乏
在当前网络时代背景下，网络政工工作人员不仅要具有较高的思想政治素养以及工作方法，同时还应具备一定的网络知识和能力，能够熟练地开展各种网络政工工作，以满足企业的政工工作需求。但是在实际的政工工作过程中，网络政工人才匮乏的问题严重存在，影响了企业政工工作质量和效率。在政工工作过程中，大部分政工工作人员大都是由选出的，这些政工工作人员的综合素养较低，其思想政治素养还有待进一步发的提高，并且网络知识和能力不足，难以满足的网络政工工作需求，导致其政工工作质量和效率低下，不利于网络政工工作模式的构建和发展。
1.2政工工作模式落后
在当前的政工工作过程中，还存在着政工工作模式落后的问题。在长期的政工工作过程中，大都采取传统的政工工作方式，向人员进行思想政治教育，采取开大会等教育形式。这种政工工作形式理论教育过强，极易引起工作人员的反感，导致政工工作效果低下。随着网络时代的带来，网络怎共模式逐渐兴起，但是在政工工作过程中，大部分单位都没有建立起科学的网络政工工作平台，没有树立起网络政工工作意识，仍然在采用传统的政工工作模式进行政工工作，其工作效果低下。
2发挥网络优势，开创政工工作新局面的几点建议
2.1合理利用网络，为企业创造最大收益
面对网络迅速发展的时代，如果不能合理的利用好网络这个宣传和传播都很迅速的媒体，那么就是跟不上社会的脚步，走在社会潮流的末端。不过还是很多人借着网络的这股新型势力传播大量不良、虚假信息。随着各种APP的出现，人们又开始相信了很多“不可能”的事实，比如说某手上明星的个人信息，某音上哪个网红又在推荐新产品等等。网络是把双刃剑，有好处当然就会有坏处，利用好了就是皆大欢喜，利用不好就是人财两空。
所以说电力企业也应该跟上这股“潮流”，将自己的电力宣传到网上去，帮助企业的政工工作者减少一定的负担，也可以去网上发布招聘政工工作者的广告，会有更多的政工人才前来应聘，再择优录取，这样可以有效的避免因为政工的思想观念保守而导致的企业落后。也可以避免因为政工整体综合素质高低不平，而导致的企业进步停滞不前。所以说要合理利用好网络，引导电力企业所有员工的道德水平、自身素质、自身的价值观、世界观、人生观都向积极的方向去发展，从而使企业也走向积极的方向。
2.2创新政工工作方式
在开放式社会中，信息的传播方式和传播手段变得更加多元化，而且政工工作也越来越重视员工的主体性，在获取信息、开展政工工作方面，可以融入现代传播方式、传播手段和传播途径。例如，针对年轻职工，他们接受的新事物更多，对互联网的接受程度也很高，所以可以着重加强对年轻职工的宣传教育，再让年轻职工成为宣传的载体，对身边的人产生影响，达到广泛宣传的效果。例如利用数字电视、互联网网络、移动通信、局域办公网络等平台，利用视频短片、微信消息、微博消息、电子邮件等传播正确的理想信念、信仰、积极的生活方式和行为方式等，也只有这样，政工工作才更有影响力。另外，也可以积极组织一些多样化活动形式，在线上组织，号召职工线下参与，比如篮球、乒乓球、羽毛球等体育运动，登山、徒步等运动，唱歌、书法、写作比赛等文娱活动，通过网络组织大家积极参与到活动中来，在活动中增进员工之间的关系，并且能够在潜移默化中对员工进行思想政治教育，达到政工工作目的。
2.3建设大政工网络体系
互联网的发展让政工工作范围不断扩大，在信息化时代，应该要借助互联网构建网络政工平台，搭建网络政工大格局。构建全新的网络政工格局，并不只是政工人员的任务，也必须要人员广泛参与。在企业内部，可以利用网络将职工联结起来，对工会资源进行整合与分配，形成一个纵横交错、覆盖全单位的政工网络体系。单位的各个部门相互配合，协调统一，发挥自己的优势，体现出整体效应，比如各个部门的职工都可以在网络政工平台上提出自己的意见和建议，对于自己在工作中遇到的问题和对企业发展的设想也可以大胆提出来，确保员工和上级领导之间可以保持密切地联系，满足员工在思想上和心理上的诉求。另外，政工部门需要将思想政治工作渗透到日常工作中，结合部门的实际工作内容开展政工教育，将提高单位的社会效益和经济效益作为政工工作的出发点与落脚点，形成整体联动的大政工格局。
结语
总之，网络时代进行企业政工工作的改革创新是大势所趋，这也是一项长期性的工作。对于企业政工工作者，特别是受传统思政工作方法影响深刻的政工人员，更应该克服传统思维方式的禁锢，勇于接受新事物，大胆进行改革创新，如此上下一心，才能使政工工作更为合理有序地开展下去，才能增强工作活力，更好地做好企业青年职工的思想政治工作，增强企业凝聚力。与此同时，传统有效的政工工作方式我们也需坚持运用，以更好地推进企业政工工作循序渐进地发展，实现工作效率的更大提升。
参考文献：
[1]刘启蒙.对推动网络与政治工作相融合的思考[J].政工学刊，2017（3）：54-55.
[2]杨冬林.新体制呼唤网络政工新发展[J].政工导刊，2017（11）：13-15.