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摘要：加强企业基层党建工作，是新时期党的建设的重要组成部分，是推进企业高质量发展的重要抓手。本文通过深入分析国有企业基层党建工作中存在的突出问题，深挖问题产生的根源，积极探求推动企业基层党建工作的措施与对策。
关键词：国有企业；新时期；党的建设
企业基层党组织，是党的基层组织的重要组成部分，是党在企业中开展工作、增强凝聚力和战斗力的重要组织基础，承担着党在企业中加强党的建设的重要任务。新形势下，加强企业基层党组织建设，提升党建工作水平，是新时期党的建设的总体要求和重要部署。在企业深化改革的关键时期，研究企业基层党建工作，对于组织发动群众、推动企业高质量发展具有十分重要意义。
1 当前存在的问题
新形势下，加强国有企业基层党建工作既是一项复杂的系统工程，也是一项长期过程。当前，绝大部分企业在加强基层党建方面取得了一定的成绩，但也不可忽视存在一些突出问题。比如：引领能力不强、宗旨意识不强、党员队伍素质不高、服务能力不强、工作机制不完善等突出问题，需要进一步加以解决。
1.1 党建引领能力不强。部分基层党组织负责人对抓党建主业意识不强，企业对基层党建工作重视程度不够，党建工作责任制落实不力，不能很好的引导企业集中精力抓发展，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不充分，个别基层党组织软弱涣散。
1.2 党员宗旨意识淡化。密切联系群众是我们党的最大政治优势，也是党组织做好群众工作的本质要求。当前，一些企业党员干部长期在国有企业机关工作，与一线员工、基层群众接触日益见少，一线意识、群众观念逐步淡薄，没能静下心来与基层群众谈心谈话，了解他们的真实想法。这种潜意识的危害是让企业与员工间的距离逐步加大，信任度降低了。
1.3 党员队伍素质不高。党员队伍建设是提高基层党组织服务能力的重要环节。随着时代发展和信息更替，少数党员的思想僵化、观念落后，进取精神不足，竞争意识和风险意识不强，甚至有一些党员安于现状、得过且过、不思进取。有些企业机关党员受年龄、学历等因素影响，学习新理论、领会新思想、接受新事物相对较慢，对当前党中央的方针政策理论理解不深入、不透彻，甚至一知半解，跟不上时代的需求。少数党员不担当、不作为，工作上缺乏责任心，没有进取精神。
1.4 党建活动阵地缺乏。部分项目单位党建工作经费预算不足，没有建成功能齐全、设施完备的党员职工服务中心，党组织开展活动没有固定的活动场地，一旦遇到需要，只得临时向其他单位借用场地。有的简单将会议室作为活动室，功能上不符合党员职工服务中心的要求，不能满足基层党建工作需要。
1.5 活动开展质量不高。没有经常性开展基层党组织的活动，“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度落实不好，存在一定的流于形式的现象，在理论学习上常常满足于学习了、读文件了，没有对员工的学习进行跟踪督办检查。主题党日活动内容、载体设计，也常常缺少新意，没有吸引力。
1.6 党建工作机制不全。企业党建工作是企业管理的重要组成部分，是一个有机的整体，需要同步谋划、同步研究、同步推进、同步考核。一些基层党组织、业务部门没有认识到抓党建工作的重要性，将党建工作与业务管理分割开来，工作上形成“两张皮”。少数党组织活动开展仅限于规定动作，没有创新活动，组织生活缺活力，党员缺乏荣誉感、归属感和责任感。个别党组织虽然制定了工作制度，却没有认真执行，形同虚设。
2 提升国有企业基层党建工作水平的对策措施
党的十九大报告明确提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的宏伟目标，这是我们党在新时代赋予中央企业的重大使命，也是为党的事业夯实“两个基础”的重要保证。加强新时期国有企业基层党建工作，既是顺应时代需求，更是密切党同人民群众、企业党组织与基层员工血肉联系的重要抓手。
2.1 加强企业基层党组织建设。建立健全国有企业基层党组织，对党的组织生活制度落实不到位、组织活动开展不及时的企业党组织，督促健全完善组织生活制度，全面落实“三会一课”、民主评议党员等政治生活制度，经常性开展“支部主题党日”等组织活动。对组织关系不顺、组织体系不健全的，要尽快理顺组织关系，该合并的合并，该分设的分设，科学设置党组织。
2.2 加强党员教育培训和管理。加强党员日常教育培训，注重把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员。党员领导干部要做好表率，先学一步，学深一层，定期开展党委理论学习中心组学习，并主动在党建工作联系点或所在党支部，为基层党员讲党课。加强流动党员的管理，对因工作调动党组织关系尚未转接的，要及时办理党组织转接手续，积极参加所在党组织活动。加强党员基础信息管理，及时更新党员管理系统信息。
2.3 创新开展基层党组织活动。认真落实党的组织生活制度，创新党组织的活动方式，除党章规定的党内活动外，要积极开展群众参与性的党组织活动。积极组织企业党组织与其他单位党组织开展结对共建活动，提升企业的社会影响力。充分利用互联网优势，采取线上线下方式，开展多种形式的党组织活动。广泛开展先进基层党组织创建和党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺活动等。充分利用互联网平台，通过手机、微信公众号、QQ及其他新媒体，强化智慧党建平台建设，实现线上线下互动交流。
2.4 建强党务工作者队伍。部分基层党支部书记存在工作思路没有、工作能力不强，不知道党支部工作如何抓，也不去思考、不去研究，不主动工作、不主动上手，习惯等、靠，严重影响了党支部的健康发展。要把政治质素高、思想素质好、工作能力强的党员选任为党支部书记，尽量在中层干部中选任，同时人数多的支部还要配备副书记。注重吸收政治素质好、工作能力强的年轻党员为党务工作者，强化党费收缴、党组织关系转接、新党员培养教育等工作。加强党务工作者培训，规模大、党员数量多的企业组织，要配备专职党务工作者；规模小、党员数量少的，也要明确一名兼职党务工作者；要为党务工作者搭建工作交流学习平台。
2.5 强化服务企业职工平台建设。哪里有党员，哪里就有党的组织。要按照直接服务群众、服务职工的需求，积极搭建企业服务职工的更多平台。企业要根据自身实际，落实足够的党建工作经费，建好党组织活动阵地或党员人才服务中心，满足党员及企业职工参加组织活动的需求。要针对当前群众需求，党组织要创新服务群众载体，将企业文化宣传、企业经营理念、送服务到基层等融入到活动之中，让群众乐于接受。要多渠道开展党组织服务企业职工的活动，利用中秋、国庆、元旦等节假日，走访慰问生活困难党员及企业职工，建立扶贫帮困长效机制。
2.6 强化党员干部作风建设。要狠抓作风建设，提升担当使命，党员干部要把自己“摆进去”，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做；要带头遵守执行各项规章制度，不搞变通，不打折扣，坚定不移反“四风”，教育党员时刻保持先进性和纯洁性，密切联系群众，主动服务一线职工。党员干部还要敢于亮明身份，时刻经受来自群众的监督。
2.7 加强党建工作督查考核。改进企业基层党建工作考核方式，注重考核结果运用，采取专项考核、述职考评、明察暗访等方式，以月评、季评、半年评为重点，变年终考核为日常考核、结果考核为过程考核，以问责倒逼责任落实。
结束语
加强新时期国有企业基层党建工作，是党的建设的总体要求，对于推进全面从严治党、推动企业高质量发展具有十分重大的意义。需要以问题为导向，补短板、强措施、提质量，不断激发企业基层党组织的创新力和党员职工的创造力，为推动新时期企业改革发展提供组织保障。
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