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摘要：思想政治工作是我党的优良传统，也是我国不同历史时期能够取得胜利的关键保证。作为新时代中国特色社会主义建设的物质基础和政治基础，国有企业的思想政治工作是一切工作开展的前提。当前，国有企业在开展思想政治工作时依然存在诸多的问题，文章分析国有企业思想政治工作开展的现状问题，并提出了相应的解决对策，以供参考。
关键词：国有企业；思想政治工作；现状；问题；对策；
0前言
国有企业和一般企业不同，有其独有的特性，想要确保企业能够正常健康运行，开展思想政治工作十分有必要。就目前来看，市场经济体制不断深化改革，国有企业也正处于转型升级的阶段，既充满了机遇同时也存在挑战。在这样的市场环境之下，做好思想政治工作有重要意义。
1.国有企业思想政治工作现状
随着经济全球化的发展以及改革开放的不断深入，受到多重文化的影响，国有企业员工的思想意识也会发生一定变化，具有显著的时代特征。与此同时，我国市场经济的发展已经越来越成熟，国有企业的管理模式也在传统基础上做出相应改变，从单一模式转变成为多元化的管理模式，正逐步迈向现代化发展。但随之而来的是对党组织、党员干部的多重考验。习总书记在党的十九大报告中指出：要加强思想政治工作的开展力度，只有人民有信仰、国家才会有力量、民族才会有希望。这就充分说明思想政治工作的重要性。在外来文化的不断冲击之下，国有企业需要意识到思想政治工作的重要性，通过强化思想、在企业内部营造优秀的文化氛围，才能形成天然保护层，使人们的思想不收到外来文化的影响；确保各项工作的开展能够落到实处，不断完善国有企业相关规章制度；从内部和外部的双重角度出发，使国有企业能够稳定、长远的发展下去。
国有企业在开展思想政治工作时，要贯彻落实“走出去”的战略，作为中坚力量和国民经济的支柱企业，想要充分发挥自身的作用，承担社会职责，国有企业就必须要做好思想政治工作。就目前经济全球化的发展现状来看，国家和国家之间的交流日益频繁，也比较容易受到外界文化的影响，正是因为如此，国有企业员工才更需要加强思想道德意识的培养，培养自身的文化自信。在思想上多元化发展对于国有企业来说并不是一件坏事，反而会增强企业发展活力，为企业带来不一样的力量，但企业管理人员需要做好引导和控制工作，将这把双刃剑转化成为国有企业发展的内在动力，提升国有企业的凝聚力，为企业的发展起到推动作用。在外部环境的影响和内部员工思想多元化发展的双重冲击之下，国有企业不能故步自封、坐以待毙，而是要主动出击，要把“以不变应万变”的思想理念转变成为“多变应多变”。在经济、文化、政治不断发展的今天，任何企业、个人的发展都不能做到独善其身，只有不断调整，不断优化，才能为自身的发展打下坚实基础。
现如今国有企业在开展思想政治工作时存在着各种各样的问题，这就需要作出不断探索和创新，研究新的思路，为顺利开展思想政治工作打下坚实基础。要结合国有企业发展的实际情况，确保新方法的可操作性，促进国有企业各项工作顺利开展。
2.完善国有企业思想政治工作的意义
国有企业的发展已进入全新时期，加强思想政治工作，贯彻落实党的十九大精神，将党的先进理论思想落实到国有企业日常经营中的每一个环节，是思想政治工作稳定发展的必要前提和保证。要加大思想政治工作的开展力度，在工作中融入思想理论知识，对推动国有企业的发展有重要意义。
2.1政治上和党保持高度一致的需要
习近平总书记在十九大报告中明确指出，要创新思想政治工作的开展形式，完善思想政治工作的内容，在传统方式上做出改变，使国有企业思想政治工作和党中央保持高度一致。
2.2保持廉洁自律的需要
在经济发展如此迅猛的今天，不管是党员干部还是基层工作人员都容易受到利益的诱惑，久而久之出现贪污、腐败的行为和现象。加大力度推进思想政治工作的开展，能够给员工在思想上打预防针，让其在面对诱惑的时候，坚守底线，为国有企业的发展营造良好的环境。
3.做好国有企业思想政治工作的对策
3.1加强思想政治工作和职工思想的关联度
想要确保思想政治各项工作能够得到有效落实，需要首先重视员工在工作和生活中所面临到的问题，增强思想政治工作和职工的关联度，把各项工作和员工生活联系起来，确保思想政治工作的有效性。
首先，需要掌握员工的思想，不能与国有企业的发展脱节，要时刻保持密切联系。要把考察职工思想作为思想政治工作开展的基础和根本，深入到员工中去，从群众中来到群众中去，国有企业领导可以充分采纳员工的意见和建议，保持反馈渠道畅通，在员工思想上出现问题时，分析和调查问题出现的原因，制定有针对性的措施，从源头做好治理工作，用实际行动体现出国有企业关爱员工的思想理念，这是提升国有企业管理水平和开展思想政治工作的重要途径，把思想政治工作和企业本身的经营相结合，才能深入到方方面面。
其次，把解决思想问题和解决实际问题相结合。国有企业中的党员干部需要成为和员工密切联系的关键纽带，在平时工作中要关心员工，从员工的角度看待问题，以最直接的方式，解决最棘手的问题，及时为员工排忧解难，关注员工在工作和生活中遇到的麻烦，理顺情绪。
最后，党政工团需要做到合力攻坚。在国有企业中开展思想政治工作，无可避免的会受到很多方面因素的影响，比如员工的年龄、教育背景、工作岗位等，不同的员工对思想政治工作的态度和接受能力都不相同，这就需要国有企业党政工团以及基层党员干部的共同努力，做到取长补短，加强生产经营和精神文明建设，在传统管理方式上做出改变和创新。不仅如此，还要确保落实各部门和岗位的责任，使各个部门联合起来，形成一股强大的合力，推动国有企业思想政治工作的顺利开展。
3.2充分发挥互联网和新兴媒体的优势
近些年来，网络媒体和信息技术的飞速发展，在各行各业都得到了广泛应用，作为一种新型的传播方式，对舆论格局产生了深刻变革，也给传统思想政治工作带来了冲击。如何利用信息技术，在原有思想政治工作模式上做出创新，让思想政治工作更能被国有企业不同年龄段的员工接受，是需要考虑和解决的问题。首先，一定要充分发挥新媒体技术的优势，明白信息技术覆盖范围广、传播迅速的特点，做好习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传教育工作，提升国有企业职工的知识理论水平，让其更好地接受当下最为流行的信息技术；其次，创新工作方式。在传统的思想政治工作方式中，“单向说教，普遍灌输”这种模式较为普遍，但其实实际效果并不太良好，想要改变这种现象，可以利用互联网平台，加强对图片、视频、音频的运用，改变过去单一的思想政治工作模式，将趣味性、知识性和政治理论教学相融合，充分调动员工的积极性和主动性，促进思想政治工作更好的开展和深入。
3.3强化主体内容，把握思想政治工作的正确方向
想要贯彻落实国有企业的思想政治工作，需要明确发展方向，要坚定不移的坚持党的领导，加强对党的基本路线、方针政策和正确的世界观、人生观、价值观的教育。首先，要打牢思想基础，做好基础性工作。坚持学习党的最新理论知识和方针政策，以习近平总书记系列重要讲话为核心，深化国有企业党员干部和基层员工的理想信念和党性修养。为国有企业在发展过程中遇到困难做出贡献。其次，要开展形势任务教育工作，要逐渐培养员工以大局观看待事物的能力，以发展的眼光看待和分析问题，提升员工的个人素养和思想道德修养。与此同时，还要强化对法律法规的学习，要将敬业爱岗作为日常工作中遵守的原则，把思想教育理论贯彻落实到工作中的每一个环节中，使员工在工作中受到潜移默化的影响。
4、结语
作为加强国有企业员工精神文明建设的重要途径，思想教育工作也是建设中国特色社会主义事业的重要保障，是国有企业顺应现代化经济体制改革的必经之路，也是抵御外来文化冲击和影响的天然保护层。在新的时代背景之下，国有企业需要承担更重大的责任，在开展思想教育工作时，不仅要重视管理，也要重视思想教育，做到“两手抓，两手都要硬”。
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