中原石油勘探局有限公司房地产管理中心房产管理一区 河南省濮阳市 457001
摘要：社会经济的快速发展推动了企业的生存和壮大，在追求物质利益、金钱至上的今天，人们的思想观念发生了翻天覆地的变化，对世界观、价值观、人生观的认知还需认真思考。一个企业的价值不仅仅是企业生产任务目标的实现，更多的是对社会的贡献和无私奉献，不断赢得社会的认知和尊重。因此在精神匮乏的新时期，企业政工工作面临新的问题和挑战。基于此，本文章对新时期企业政工工作面临的挑战及解决对策进行探讨，以供相关从业人员参考。
关键词：新时期；企业；政工工作；面临的挑战；解决对策
引言
作为我国经济建设不可或缺的重要力量，企业始终保有极高的社会地位。然而，随着时代与市场经济的不断发展，企业面临的问题及挑战越来越多。对此，为切实迎合时代的发展步伐，企业唯有对政工工作给予高度重视并不断创新政工工作形式，方有助于促进组织凝聚力的提升，继而切实维护企业的发展稳定与和谐。
1新时期下企业思想政治工作的重要性
随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争力也在逐渐增加，企业的发展不仅要对外部的环境以及市场的运作有全面的分析，同时还要对内部的力量加以整合，让员工发挥出更大的价值，将企业的发展战略与员工个人的目标有效地衔接起来，增强企业的凝聚力和向心力，这样企业的发展才会更加稳定和持久。首先，思想政治工作的开展能够让员工明确自身的职责，并对企业的发展以及国家的法律、政策等方面有清晰的认识，进而调动员工的工作热情，规范工作流程，让工作效率最大化。其次，在互联网技术高速发展的背景下，全球化趋势的不断加深，一些不良的社会风气也被传播开来，拜金主义、极端主义等都会在很大的程度上影响到员工的思想认知，因此借助政工工作，深入到员工的思想和情感中，坚定员工的理想信念，引导员工树立正确的价值观念，积极探索、勇于创新、锐意进取，抵制不良诱惑，形成良好的工作习惯和生活态度，让企业能够健康有序发展。
2新时期企业政工工作面临的挑战
2.1缺乏思想意识
政工工作其实就是党的建设工作。政工工作在提出以及具体落实过程中，其主要目的是为了将党的先进思想突出出来，真正有效落实到实处。但是在与现阶段的实际情况进行结合分析时，发现有部分企业领导者在日常管理过程中，对眼前的经济效益过于看重。在这种形势下，就会将企业自身的生产能力进行不断提升，一直提升到首要位置上，但是却没有意识到政工工作在其中的重要作用。现阶段，有很多企业或多或少都存在着“重视经济，忽视政工工作”的问题。除此之外，企业在开展政工工作时，还需要注意的一点就是，根本没有正确的思想来作为引导和支持。这样不仅会导致行业在对政工工作进行建设时会受到非常严重的阻碍影响，而且还会导致企业的稳定发展遭受到严重的打击影响。
2.2管理制度存在缺陷
管理制度是确保企业党建政工工作顺利开展的重要基础，一旦管理制度存在缺陷，必将对企业党建政工工作产生较大的影响。当前管理制度缺陷主要体现在两个方面：第一，对党建政工工作职责缺乏明确，为降低企业人力资源成本，许多党建政工工作人员身兼数职，使得其对党建政工工作的关注度不足；第二，缺乏明确的评价指标，难以对党建政工工作开展的有效性做出评价，直接影响到政工人员赏罚制度建设，使得其中一些优秀政工人员不能得到应有的奖励，与一些无作为政工人员无明显差异，影响到优秀政工人员的工作积极性，使得企业党建政工工作整体变得懈怠。
2.3政工工作人员的职业素质不高
在我国经济持续发展、人们生活水平提高、思想观念转变的基础上，如何提高员工的工作积极性和责任意识，尤其是政工工作人员的业务素质，成了企业管理工作的重中之重。当前，企业的政工工作人员整体素质不高，妨碍了企业的良好发展。对此，企业管理者可将员工的思想与管理规则想联系，为员工指明方向，使其能为企业目标奋斗拼搏，以确保员工在思想和工作方面的统一，从而提高企业的整体效率。
3新时期企业政工工作对策
3.1展开多种形式的政工工作培训
一味地进行理论政工工作无益于政工工作的发展和创新，必须展开多种形式的培训工作，为此做好这些方面：（1）企业员工当中展开爱国主义影片展播，以视频的方式进行思想教育工作，通过真实事件不断教育和激励广大企业员工；开展革命烈士先进事迹主题教育，以扫墓和纪念的形式重温艰苦岁月，切实感受革命先烈的奋斗精神，从而更加珍惜现在的生活。（2）企业领导慰问困难员工，并动员广大员工帮助和关爱困难员工度过难关重振生活。（3）积极参加社会活动，让大家认识到除了产品制造、除了企业利润外，还要追求丰富多彩的业余生活。
3.2创新工作方式，引入新手段
面对企业业务开展的特点，如何利用有效的时间，高质量开展政工工作，成为了研究的重点。将政工工作和职工日常生活与工作紧密联系，需要搭建有效的平台，推动企业高质量发展。在进行队伍建设以及文化管理方面，积极引入现代化手段和新媒体以及互联网技术，借助科学理论，探索适宜的政工工作方法，不断积累政工工作经验，探索新工作措施。例如，搭建互联网+党建平台，实现信息技术和政工工作的有效结合，打破时间和空间等的限制，保障业和党建思想政治工作有效开展。除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，编辑具有思想教育价值的内容，比如文字和视频等，时刻引导职工树立正确的价值观，发挥正能量榜样和优秀文化的价值，坚定人员的思想信念。
3.3创新体制，健全政工工作制度
在企业政工工作的创新过程中，必须创新机制，健全管理制度。首先，企业的党组织应该对企业决策的制定执行起到“把方向、管大局、保落实”的领导作用，在保证董事会或经理层对企业重大问题具有决定权基础上，切实履行党组织的前置审议职责，有效保障党组织在企业改革发展中的领导核心作用。其次，要从实际出发来开展政工工作，根据生产实际对政工工作制度进行修订和调整，形成与现代企业制度高度吻合的政工工作机制，保障党建的有效性和科学性。
3.4完善先进表彰体系
通过完善先进表彰体系，事迹突出的先进个人和先进集体能够得到应有的表彰，由此激励个人和集体保持荣誉、继续努力，国企内部的凝聚力即可大幅度提升，政工工作也能够真正带领职工更好地推进国企发展。十大劳动模范、十大劳动模范、先进集体、诚信班组、优秀管理者等均属于常用的表彰方式，具体实践可结合“安全生产百日竞赛”“职工技能大比武”等活动，各类生产安全事故的预防、职工生产技能的提升均可获得有力支持，政工工作自身价值也能够更好地得以发挥。
结束语
社会经济体制不断发展、变化的同时，企业党建政工工作也应与时俱进，不断分析现阶段企业党建政工工作存在的问题，在实际工作开展中结合企业发展情况，引入全新的工作理念，同时在全新理念的指导下，不断革新，使政工工作突出时代性，更具备高效能。企业党建政工工作开展只有不断完善相关制度，规范党建政工工作，才能使企业的政工工作更加高效，同时助力企业健康、持续发展。
参考文献：
[1]赵丽丽.新形势下企业政工工作管理方式的创新探微[J].现代国企研究，2019（10）：233.
[2]曹刚.企业政工工作的创新思考探微[J].人力资源，2019（06）：79.
[3]程学海.企业政工工作效率优化路径探索[J].中外企业家，2019（10）：163.
[4]张平.新形势下企业政工工作的开展与创新研究[J].智库时代，2019（11）：20+23.
[5]杜加.新形式下企业政工工作面临的挑战与对策[J].劳动保障世界，2018（30）：41.