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新形势下国企党建工作探讨

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：胡远征

[导读] 摘要：新形势，国企的党建工作迎来新的机遇和挑战，这就对党建工作提出了更高的要求。

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        摘要：新形势，国企的党建工作迎来新的机遇和挑战，这就对党建工作提出了更高的要求。本文通过目前国企在党建工作过程中常见的问题进行分析，并提出党建工作的措施，希望能够给国企党建工作提供参考依据。
        关键词：国企；党建工作；问题；措施
        0引言
        新形势，各行各业都面临着科技创新和经济转型的难题，在这种环境下国企间的竞争越发激烈，这就让国企的党建面临着更多的问题和挑战。为能够让国企在这种情况下稳步发展，对国企党建工作提出更高的要求。如何坚定不移的坚持党的领导，提高思想加强党的建设是现阶段国企面临的一道政治课题。国企的党建工作，首先要对生产经营概况有整体的了解，这样才能有针对性的在生产经营过程中高效合理的开展党建工作。
        1.加强国企党建的必要性
        1.1党建工作是指引国企改革发展的政治方向
        加强国企建设，就是要保证国企改革发展的政治方向，加强国企建设，就是要在国企的生命中适时贯彻党的执政理念。加强国企经营中党的思想政治工作，必须明确政府要切入行业。而是保经济、保产业、明确社会原则和方向。国企建设，就是要保证和监督党和国家在民族行业的重大方针政策、保险业改革发展方向和全面建成小康社会目标的贯彻落实，增强党的执政能力、提升党的执政地位。
        1.2党建和政治工作是国企工作的核心
        国企党建和政治工作的发展，是党在长期的社会实践中逐步探索出来的，对国企发展具有重要意义。开展国企党建和政治工作，不仅对增强国企凝聚力具有重要作用，而且能够有力推动国企发展。党建和政治工作是国企的核心。才能充分使国企的竞争力得到提高，获得竞争优势，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
        1.3党建和政治工作在国企中具有不可替代的作用
        公司的国企文化和发展理念很大程度上由党建和政治工作来决定，在社会的发展过程中，国企的管理模式、价值观念及组织形式都会随之发生变动。以国企党建和政治工作为统领，引导职工思想发展，这十分有利于国企的发展模式和管理理念的发展。对于党的号召，国企要充分起到带头作用，积极响应，随着政策和经济条件的变化，积极调整发展目标、发展战略和发展规划，使国企成为国民经济发展进程中的引领者。
        2国企党建工作存在的问题
        2.1党建工作方式老旧
        在国企进行党建工作过程中应该将党建融入到生产过程中，融入到企业的考核标准中，融入到管理体系中。但在调查中发现许多国企对党建工作创新形式存在不足，多数企业党建活动只是看报纸、组织党建会议或者对文件的宣传等，我们不能否认这些工作的意义，但是长久以来这会让党建活动越来越乏味，不能够及时收到党员的有效反馈。
        2.2党建工作体系过于强硬
        在平时的工作过程当中，向党员下达硬性指令或者目标，这不但无法让党员提高自身积极性，还有可能对他们党建工作或是日常工作造成阻碍，造成不利于党建工作展开的因素。国企党建工作过程中，通常对企业中党员或是员工制定硬性规范来约束他们的行为，在对党员的教育培训方面也是进行简单的死记硬背式的教育。
        2.3党建工作制度不健全
        通过调查发现，部分国企没有建立健全相关的党建工作制度，或者指定的某些制度条款不符合实际情况，不能够将生产和党建工作有效的结合起来。甚至是有些企业出现党建工作过程中只注重业务，而不注重党员和员工的思想教育，他们只做表面工作。这种不完善的或者不符合实际的党建工作制度不仅影响党员参与党建工作的积极性，而且对企业的党建工作造成极大的阻碍。

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        3.加强国企党建工作的措施
        3.1将国企生产经营与党建工作相结合
        国企在将经济作为其核心的同时也需要稳抓政治建设，这就决定了国企是和党建工作紧密相连密不可分的。党组织需要积极参与每一项重大决策，更需要在决策的过程中向国企反应员工的意见和建议。在国企进行完决策之后，需要党组织帮助将决策落实到每个人身上。还有就是在国企生产过程中需要有专业人员进行国企与现场人员的连接工作，将国企和党组织的决策落实到位，这样才更加有利于国企的发展。在工作的时候不仅要避免只顾经济生产，又要防止出现“纯党建”的思想，作为国企应该找到两者的平衡点在促进经济发展的同时做好党建工作。需要深刻体会国企运行和党建工作配合的关键要素：能否有效提高国企经济效益；能否组建团结一致的队伍；能否保证生产经营高质量的实施；能否让国企按照既定路线稳步向前，只有把控好这四条基本要素才能让党建工作推进国企快速发展。
        3.2保证广大人民群众的利益始终在首要位置
        在开展党建工作的过程中要以保障人民群众的利益为出发点，积极主动地听取国企中普通员工的心声，了解他们的工作生活状态，坚持为职工谋利益为国企谋发展，只有这样员工的积极性才能得到充分的调动。其次，国企的领导需要进行充分的调查研究，掌控项目的整体进度。在保证产品质量的前提下，充分结合实际情况开展以教育为目的的实践活动，提高职工的综合素质，为国企在新的环境下稳步发展打下基础。中国共产党的领导自始至终都是走群众路线，只有将群众的利益放在首位才能做到不断发展。
        3.3优化组织管理架构
        国企在建立工作结构时应坚持高效协调的原则，根据国企的实际组织管理，优化组织管理结构。首先，国企党支部要与群众联系，为党组织的发展奠定基础。因此，党支部开展工作时，应积极宣传党的基本内容，使国企职工能够充分理解党在人民工作中的作用。党支部还应积极组织开展党的建设活动，丰富国企生活，凝聚国企人员向心力；其次，党支部要确定党支部组织部门的职责，以提高国企清理工作的核心竞争力，从而有效地完成党建工作；最后，党支部要明确党建工作的责任是促进国企发展，在开展工作时，必须坚持党政人员与部门平等的原则，培养高层次和高素质的员工。国企的党建工作对人才和国家产生了巨大影响。国企领导者在加强国企党建工作中可以采取优化组织管理结构的策略。
        3.4新形势下国企党建应加强创新
        当今社会，国企面临的竞争力越来越大，想要在市场中占有一席之地就必须做到与时俱进不断创新。创新可以从一下几个方面进行：（1）对运行机制进行创新。结合国企的特点，始终保持有生产经营的地方就有党支部或专业人员的设置。此外建立健全党支部制度，按照党的规章制度严格的展开工作，并依据党员的综合素质和工作能力等多方面考量投票选出党支部负责人。做到有生产的地方就配备党支部人员，组织相关人员展开党建工作，积极开展各项组织活动。从根本提高员工的党建工作意识，让国企各级领导充分意识到党建工作的重要性，只有上下统一思想才能真正做到提高党建工作质量的目的。（2）对工作形式进行创新。当今社会已经处于信息化社会，计算机技术已经渗透到各行各业，网络已经成为了传播思想和文化的一种关键途径。所以应该加强党建工作的信息化建设，充分运用网络和媒体平台进行党政思想的传播。充分利用微信公众号平台、网站等途径展开“网络党建”加强党建工作力度和水平。（3）对员工的工作内容进行创新。
        国企的性质决定着国企一线员工必定占大多数，且呈现分散的状态。所以就需要在实际工作过程中培养出更多的优秀党员提高整体党员的质量，这样才能够更好的起到带头作用。作为党员要以身作则带动其他员工积极参与到党建工作中来，进一步扩大党建工作的影响力。
        4结语
        综上所述，对于国企来说，党建工作对国企的发展有极其重要的作用。虽然现在国企的党建工作还面临着许多问题，但是，随着社会的发展，人们思想水平的提高和国企行业制度更加规范之后会迎来新的变革，我们现在需要做的就是不断加强党建工作的建设，加强党员的综合素质。国企在加强党的建设工作时，必须创新管理模式，积极宣传和组织党的建设活动，明确党的建设工作责任等，只有这样才能够创建出更好的国企党建。
        参考文献：
        [1]黄孝斌.新形势下加强国企党建工作的思考[J].经济研究导刊，2019（17）：198-199.
        [2]江雪松.新形势下国企党建工作的几点认识[J].智库时代，2019（13）：17+25.
        [3]贾岩.浅议国企党建工作的着眼点与着力点[J].才智，2011（14）：354.