辽宁省铁岭市调兵山市铁煤集团武装保卫与信访处 辽宁调兵山 112700
摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。政治干部作为思想政治工作的具体实施者，肩负着“团结人民、塑造外在形象”的使命和责任。培养和建设一支高素质的复合型干部队伍是新形势下思想政治工作的重要保证。企业要严格执行党和国家的政策号召，抓好企业政治队伍和职工队伍建设，提高政治队伍和职工队伍的整体素质，为企业发展营造良好的政治思想氛围。
关键词：企业；干部队伍；国有企业；
前言：国有企业思想政治工作为国有企业日常管理等工作提供了有效保障，也是保障企业和国家双重利益的重要举措。企业政治工作干部是企业队伍发展的主力军。做好思想政治教育工作，是贯彻思想政治工作方法、政策和内容的保证，也是做好思想政治工作的前提和基础。
1.政工干部队伍建设的意义概述
1.1保证国有企业正确发展方向
当前，市场经济的发展，在各种经济形势并存的大潮中，呈现共同发展的态势，国有企业必须积极应对市场的变化。通过政企分开，实现企业的转型升级，坚定不移地跟党走，保证党的领导，保证全社会和谐稳定发展。在国有企业开展思想政治工作的阶段，离不开政治工作者的辛勤劳动，他们是企业级党组织的重要代表，是指导国有企业科学发展的关键。因此，国有企业干部队伍建设质量的高低，不仅影响着我国社会经济改革的方向，而且对保障国有企业健康可持续发展具有重要作用。
1.2国有企业思想政治工作的需要
对国有企业来说，必须重视科学发展观。而国有企业干部队伍的综合能力，关系到国有企业思想政治工作的质量。特别是在当前的发展背景下，国有企业面临的社会环境越来越复杂，思想政治工作的内外部环境、相关内容和对象也在动态变化。是当前国有企业职工的现状，职工的人格不同，其价值观也不同，对利润分配的认识也不同，导致企业内部存在更为复杂的矛盾，对国有企业思想政治工作提出了新的挑战一个高素质、高专业化的政治工作干部队伍是国有企业实现可持续发展动力的必要条件。只有这样，才能充分发挥思想政治工作的作用，才能通过多种形式的活动组织起来，激励企业员工，提高国有企业员工的凝聚力、统一思想，共同为企业的战略发展而努力。
1.3新时代企业文化建设的需要
针对当前经济发展形势，国有企业要实现长远发展。首先要建设符合新时代要求的企业文化，重视企业内部管理水平的提高，营造积极向上的内部环境。人是企业的重要组成部分，人才是企业科学发展的核心。国有企业政工干部通过实施党的思想政治教育工作，在企业内部营造良好的企业文化，在提高国有企业竞争力的同时，也提高了员工的凝聚力，平衡企业与员工之间的利益关系，统一企业内部思想，共同促进国有企业的建设和经营发展。国有企业政府工作人员干部队伍有助于企业塑造良好形象，提高企业影响力，使企业自身和全体员工都能清晰地了解国有企业的战略发展目标，使国有企业在国有企业发展中的作用越来越重要社会经济发展过程。
1.4确保了国有企业的稳定发展
在市场经济的作用下，国有企业正在经历政企改革，产业转型速度加快。但在这个过程中，国有企业也凸显了各种问题，既有国企改革前遗留的问题，也有职工利益矛盾日益突出，在一定程度上影响了国有企业的稳定发展。解决上述问题，需要国有企业政工干部重视开展企业思想政治教育，从思想上提高国有企业职工对有关政策的理解程度，回答他们的问题，统一国有企业职工的思想。同时，国企政工干部要重视开展群众工作，通过多种形式的活动，减少国企内部不稳定因素，把各种隐患消灭在萌芽状态，确保企业稳定可持续发展。
2.加强政工队伍建设，构建党建工作新格局
2.1提高认识，顺应潮流，持续加强政工队伍专业化建设
政工干部是做好国有企业思想政治工作的有力保障，也是开展职工思想政治工作的主力军。政治工作者的专业建设直接制约着党和群众政治工作者的素质、水平和能力，也影响着思想政治工作的深入推进。加强国有企业政工队伍专业化建设，既是新时期、新形势发展的客观要求，也是确保国有企业和谐发展、深化国有企业党建工作、保持国有企业政治队伍职业化的必由之路职工队伍的稳定。一是要提高定位，增进认识，高度重视政工队伍的专业建设。加强政工队伍的业务规划、部署、实施、考核等专业化建设。二是立足新时期，围绕新形势，着眼新要求，在深刻领悟新时代精神和习近平中国特色社会主义的同时，不断创新，不断丰富和发展国有企业党建理论。要用科学的理论武装起来，创新的人才培养模式，充分激发行政团队的创造力、主动性；三是融入企业中心工作，努力实现业务与思想政治教育工作相辅相成、有机融合、相互促进，使政工干部接地气、紧密联系一线基层多听、多读、多交流、多思考，结合实际创新工作方法和教育内容，确保思想政治工作取得实效，杜绝企业和党建“两张皮”现象。
2.2转变意识，加强学习，不断提升政工队伍整体素质水平
一是加强队伍建设，提高业务素质，鼓励符合条件的党员人员报考职称评定，提升能力提高，提高工作积极性；二是要拓宽知识面，增强综合能力。推动法律知识普及日常法律知识，晨会讲话锻炼表达能力，规章制度宣传解读增强执行力和示范力，业务专项技能培训提高综合素质水平，一系列措施也为政治工作者提高综合素质营造了良好氛围。
2.3规范流程，持续创新，落细落实上级决策要求
明确规范的日常工作流程，有利于上级决策在基层的有效落实，有利于政治工作者规范意识的树立和执行能力的提高。要紧紧围绕“党员人数多、分布分散、决策执行难、监督不到位”等突出问题。我们要把闭环思想纳入集团日常管理。从部署到任务落实，从扎实基础到提升能力，各环节严格控制，质量控制，确保基层小组日常工作，确保党支部的有效实施。同时，要做好充分准备，积极探索“互联网+党”的新思路，推出“两微一平台”，为党支部新的法规政策提供依据和规范的操作方法和文件化的新模式，便于使用。科学有效的工作规则，明确什么是“工作标准是什么、规定要求有哪些”，这有利于基层党组织和党员参考看，落实标准，切实提高基层党组织管理规范化、规范化、信息化水平。
2.4建章立制，规范管理，拓宽政工队伍发展空间
一是推动全面加强党的领导和完善公司治理的有机统一，将党建工作纳入公司章程，修订“三甲”决策制度，明确重大决策层事先征求党组织意见的内容并结合应用要求。我们要从根本上明确了党组织在国有企业法人治理结构中的作用，确保党组织“把方向，管大局，保落实”作用的有效发挥。我们要建立健全工作机制和基本条件保障机制，设立专门的党群活动室，党建经费纳入年度预算，实行同级同待遇的专职党务人员，积极落实兼职党务人员岗位津贴，为党务人员工作提供基本保障；三是通过沟通、思想、研究等方法，掌握人事工作的动态思想和政治工作，及时解决困惑，运用好权力的同时，强调对矿管队伍的先进事迹进行表彰，突出政治工作人员和荣誉称号，及时宣传，提高行政人员工作积极性；四是拓宽党员人员成长成才的渠道，统筹好基层政工人才队伍建设，形成有效的党政人才培养、交流、选拔和使用机制。探索尝试将党务岗位纳入青年助教培养计划，吸纳优秀人才加入政治工作队伍，同时进一步拓宽党务人才成长成才的渠道。
3.结语
改革开放后，企业要想持续健康发展，必须特别重视企业思想政治教育工作。我们要将工作管理队伍建设作为核心内容，提高政工干部的综合素质和综合能力，将提高思想政治工作的重要性、加强政工干部培训教育和丰富行政队伍建设作为企业思想政治工作的主要内容。我们要认识到思想政治工作在企业发展中的重要性，提高政工人员的业务素质，为企业政工干部树立性角色榜样，充分体现政工干部队伍建设对企业发展的重要性。
参考文献：
[1]张莉.浅谈新时期国有企业政工队伍建设[J].企业导报，2015（17）：130+160.
[2]车志成.新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J].新西部(理论版),2015,5(03):45+19.