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摘要：国有企业作为我国国民经济的支柱力量，其在长期的发展过程中，为适应行业发展的总体趋势与步伐，各个国有企业逐步改变了传统的发展与管理模式，逐步朝着现代化的方向迈进。基层党建是国有企业工作的重点内容，而当前，我国很多国有企业基层党建工作中，政工工作存在着诸多的问题，严重阻碍了国有企业的稳定发展。基于此，本文分析了国有企业基层党建政工工作的相关加强措施，有利于促进国有企业基层党建工作的顺利开展，保持国有企业正确的发展方向。
关键词：国有企业;基层党建;政工工作;加强措施
1当前国企基层党建工作存在的薄弱环节
过往几年，虽然国企的党建工作取得了一定的成果，但实际工作中还有很多薄弱环节，影响国有企业的健康发展。具体表现是：
1.1重经营、轻党建现象不同程度存在
在建设习近平新时代中国特色社会主义进程中，只有把国企改革推向纵深发展，才能保持生机和活力。现实中，企业管理者会过于注重经济效益，基层党组织领导核心和政治核心作用不突出，企业研究经营业务多，研究党建工作少，没有全面做到把党组织内嵌到公司治理结构之中，有些单位迟迟没有明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。一些党员干部理想信念发生动摇，出现信仰模糊、信心不足、信任下降等现象，直接削弱党的战斗力和凝聚力。
1.2党建工作缺少创新
国企的党建模式基本相同，套路方法基本雷同，缺乏创意，虽然在实践中加入了创新的元素，但这些元素只改变了工作的表象，工作实际中仍以老套路、老方法为主，新瓶装旧酒，换汤不换药。比如基层党建工作考核，只查看工作资料与记录，对工作实际进行情况了解不足，而下级提交工作记录时，存在应付的情况，只要通过上级的检查即可，忽略了工作内容是否与现阶段的工作一致。同时，利用互联网与党建工作的融合，可以体现及时性、互动性的特点，会给党建工作带来便利性，但基层党建工作中，互联网与党建工作的融合的深度和广度还远远不够，党组织的活动方式从形式和内容还存在不足。
1.3本领过硬的党务专业人才缺乏
缺少党务专业人才是当下基层国企党建工作的主要问题。全职负责党建工作的人员少，兼职成普遍现象。党建工作的大部分工作都是兼职完成，负责这些工作的人员必须在完成原有工作的基础上，分出一部分精力完成党务工作，工作中，经常处于“救火”状态，没把国企基层党建抓牢抓实。企业对党务干部缺少激励机制，没有建立党务干部的专职培训体系，基层党组织中党务干部普遍存在知识结构不合理，经验缺乏，能适应新时代要求的基层专业党务干部尤其缺乏。
1.4“两个责任”未完全落实到位
国有企业基层党组织党风廉政的主体责任未全面落实，监督责任未完全到位。部分国有企业基层党组织未能肩负起重大政治责任，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。基层党组织抓党风廉政建设和反腐败斗争存在一手软、一手硬现象。部分党员干部未能认真执行廉洁自律各项规定，未能起到表率作用。
2国有企业重视基层党建政工工作的重要意义
国有企业在实际发展的过程中，为了更好地践行党和政府的发展理念以及发展思想，积极对基层党建政工工作进行系统的开展与重视是非常重要的，这不仅是有效践行从严治党、从严治企理念的重要表现，从企业长效健康发展的角度来看，也发挥着重要的作用。并且，积极对基层党建政工工作进行有效的开展，可以更好地对企业的文化以及发展理念进行有效的加强，不断发挥企业文化建设与推广的重要作用，凝聚员工的工作热情，对于促进企业全面健康成长具有非常重要的影响。
3国有企业基层党建政工工作的措施
3.1落实好党建工作制度
国有企业在长期的发展过程中，要加强基层党建政工工作，需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作，使得国有企业可以在基层党建政工工作的开展过程中，逐步提高基层人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。
3.2增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导
国有企业基层党建政工工作的开展过程中，要提高其工作效率与质量，国有企业需要逐步增强党建意识，充分发挥基层党组织对国有企业的政治领导作用，使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建政工工作的开展能够使得国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为国有企业的发展奠定群众与组织基础，提高国有企业的竞争力。
3.3配强党建队伍，提升基层党建工作水平
对国有企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个国有企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现国有企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施：（1）国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基层党建政工工作与国有企业生产经营目标的统一。（2）建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与国有企业的生产经营目标相结合。（3）国有企業要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
4企业党建基层工作的实施方向
企业在新时期的发展前行不能脱离基层工作人员的共同努力，在企业的管理层架发展不断完整的过程里，企业基层党建政工工作也要适当的进行调整。企业的党建基层政工工作的发展中，我们可以大体看到企业基层党组织的人事，管理工作的不透明，不清晰，但是透过现象看本质，企业的管理层面，特别是党委高层领导干部没有将工作确实到意识层面上去所导致的结果。而我们应该考虑到企业的党建政工工作的发展不是短时间的工作，毕竟罗马不是一天建成的，历史遗留问题等多方面的东西不是可以简单处理的。所以我们应该去切实的掌握问题的关键，追究问题的根本所在，基本解决企业党建工作的困境。
结语
在社会经济不断发展的进程中，国有企业面临一次又一次的改革，只有不断的进行改革和创新，才能完成一次次的转型升级，永葆发展的生命力。在这个过程中，企业党建工作起到重要的作用和意义，它是企业软实力建设不可缺少的重要因素，也是企业市场竞争中的后备力量。因此，在新形势下，国有企业只有不断加强党建工作的建设，全面落实各项基层工作，才能够使企业各项事业发展顺利进行。
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