黑龙江省龙建路桥第四工程有限公司 黑龙江哈尔滨 150070
摘要：新常态下企业要想把握发展机遇、应对市场风险、提高竞争实力，必须要高度重视基层党建的标准化、高质量开展。通过充分增强基层党组织的凝聚力、战斗力，以提升党建管理水平、创新党建活动形式，让企业广大职工紧紧围绕在党组织周围，形成合力、激发潜力，共同推进企业实现可持续发展。本文从制度建设、载体建设、组织建设方面，就如何推进基层党建标准化管理工作的有序推进，展开了简要分析。
关键词：基层党组织；标准化；党建活动；领导班子
引言：企业基层党组织对上可以参与高层决策，提供宝贵的意见和建议，有助于提升决策的科学性和可行性；对下可以密切联系职工，倾听职工诉求、解决职工问题，增强职工的凝聚力和向心力。在企业转型过程中，重视基层党组织建设，提升党建标准化水平，不仅可以提升企业基层党支部的战斗力，也能够帮助企业各项工作的顺利开展、综合经营效益的全面提升。在企业高层管理人员高度重视党建工作的背景下，探究推进基层党建标准化管理的可行性策略，成为现代企业党员干部的一项重要任务。
一、以制度建设标准化，确保党建工作规范化
1、建立明确的责任机制
随着企业改革进入“攻坚期”，面临的挑战更大、风险更高、任务更重。在这种错综复杂的形势下，要想保证改革的顺利进行、稳步推进，要求每一名党员干部都要具备强烈的责任意识。既要有过硬的业务能力，又要具备较高的职业素养。责任的履行，一方面需要党员干部具有甘于奉献、尽职尽责的觉悟，另一方面还必须建立相应的责任机制。通过明文制度的方式，将党建责任进行明确划分，既可以避免相互推诿、扯皮，又能够形成监督、约束。按照新时代党建工作要求，制定《党委工作规则》《党委会及其成员职责清单》等制度，分层级签订《党建目标管理责任书》，按年度制定党的建设工作任务清单，定期检查和督促党员干部履行责任。
2、实行有力的保障机制
党建标准化除了要有制度保障外，还必须提供扎实的物质基础和创设必要的工作环境。按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”六有标准，做到党委有会议室、党支部有党员活动室。实行“两个1%”，即党务工作人员占职工总数的1%。党建经费占年度工资总额的1%，依据中组部规定，制定党建经费使用管理规定，明确经费来源和使用要求。实现党组织办事有经费、活动有阵地、人员有保障。通过构建保障有力、设施齐全的党建标准化工作机制，才能夯实党建内容创新、党建活动开展的基石。
3、引进科学的考评机制
新常态下企业对党建工作提出了更高要求，党员干部也面临着更多的压力。在这种情况下，有个别的党员干部存在积极性不高、创新力不强，思想上懈怠，工作上消极，损害了基层党组织的形象。为了进一步增强广大党员干部敢于创新、甘于奉献、勇于担责的责任意识，必须要引进配套的考评机制。要具体到本公司的运营特点，以及基层党组织党建工作开展情况，科学选取多维度的评价指标。按照领导点评、党员自评、群众评议的方式，保证考核过程规范、透明，考评结果公正、客观。同时，注重对考评结果的分析和利用，找出党建工作开展中存在的问题和短板，制定针对性的解决方案，为下一步推进党建标准化管理提供支持。
二、以载体建设标准化，提升党建工作实效性
1、抓好宣传载体建设
基层党建工作有声有色的开展，需要党员干部的努力，也离不开广大职工的支持。为此，还应重视宣传工作开展，尝试利用多种宣传渠道，“线上”与“线下”齐头并进，切实提高宣传成效。线下渠道方面，要求党员干部能够深入一线职工队伍中，选择工作场所，或是职工宿舍，与职工密切接触，保证主流声音的全面传播。还可以定期组织开展宣传教育会，将党的政策、企业的理念深入的传达给职工，达到鼓舞斗志、凝聚人心的作用。在“互联网+”时代，尤其要重视线上宣传渠道，建立起“党员干部-职工代表-广大职工”的三级联系体系，利用微信群组织开展宣传教育、安排党建活动任务。
2、抓好文化载体建设
企业浓厚的文化氛围，能够对党员干部、广大职工产生潜移默化的影响，在推进党建标准化管理的过程中，也要重视文化载体建设，提升企业文化影响力和感染力。党员干部要注意从宏观角度，结合企业管理层制定的战略决策、分析行业特点与市场形势，逐步形成特色鲜明的企业文化体系。同时，组织开展“岗位之星”、“十佳员工”等一系列评选活动，保证企业文化能够从理论走向实践，真正对员工的成长、对企业的发展产生积极帮助。
3、抓好活动载体建设
基层党建的标准化管理，除了要从思想层面、理论层面做好宣传、教育、引导外，还要注重组织开展多样化的党建活动。尤其是对于企业的年轻职工，一味的说教反而会让他们出现逆反心理，而参与形式多样、内容丰富、教育意义深刻的党建活动，则可以进一步深化党建工作成效。为此，党员干部要注意听取和采纳职工的意见，选择职工喜闻乐见的内容、形式，作为组织、策划党建活动的重要参考。这样才能保证企业的广大职工都能够踊跃的参与到党建活动中，潜移默化的接受教育，让职工的职业素养得以提升，理想信念更加坚定，心理素质全面发展。
三、以组织建设标准化，增强党建工作创造力
一是要加强领导班子建设。推进基层党组织标准化规范化建设，必须把加强党的全面领导贯穿全过程、各方面，把基层党组织标准化规范化建设，作为企业党组织书记抓基层党建述职评议考核、领导班子和领导干部考核的重要内容，推动基层党组织主要负责同志认真履行第一责任人职责。严格落实企业党委组织部门牵头抓总、统筹协调的责任，推动精心组织实施。充分发挥企业党工委具体指导作用，强化条块结合，形成齐抓共管的整体合力。二是加强党员干部培训。引进长效培训机制，根据企业长期发展和党建工作开展的需要，定期组织党员干部参加教育学习，通过提升业务水平、丰富理论储备、强化职责意识，推进基层党建管理的标准化、开展的实效性。
结语：加强基层党组织建设，提升党建管理标准化水平，对内可以团结职工，形成合力，提升工作效率和经营效益；对外可以提高行业竞争力，增强风险抵抗力，支持企业稳定和可持续发展。为此，新时期的企业管理者，要高度重视基层党建的标准化管理，并且从建立健全责任机制、保障机制、考评机制，为党建工作开展保驾护航；通过抓好宣传载体、文化载体、活动载体建设，切实提升基层党建工作实效。重视领导班子建设、搞好党员干部培训，为党建标准化管理提供人才支持。
参考文献：
[1]尹玉明，吴国安.以标准化试点为契机扎实推进党建工作-山西省监狱管理局党建标准化试点工作的探索与实践[J].记者观察，2018（01）：44-45.
[2]黄元丽.对推进国有建筑施工企业党建工作标准化建设的认识与思考[J].魅力中国，2017（35）：112-114.
[3]王冬生.以标准化推动党支部工作逐年登高——国网唐山供电公司党建工作纪实[J].当代电力文化，2018（10）：50-51.