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摘要：随着我国改革开放进程的不断加快，伴随着社会主义市场经济发展的总体形势，国有企业的改革不断推进，传统的企业管理方式和经营理念发生了巨大变化，特别是对刚刚转型为国有企业的职工而言。过去，在公共机构的传统运作模式中，虽然个人观念发生了变化，但速度和效率之间存在着明显的不对称，出现了各种紧迫的问题。面对这种新形势，国有企业应采取什么对策，充分发挥思想政治工作的优势，解决存在的问题，促进企业健康稳定发展，已成为社会普遍关注的问题之一。
关键词：企业；思想政治；新时期
1 新时代思想政治工作在企业的重要地位
1.1 思想政治工作是企业发展的重要要素之一
思想政治工作的重要任务是动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设的技能。我们用一句话来说明思想政治工作在党的工作中的地位和作用，就是“思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线”。思想政治工作是一个重要的方式来调整人际关系，聚集力量。为了协调人际关系，我们不能依赖简单的行政命令。只有通过说服和沟通才能达到相互理解；只要有强大的思想政治工作，就不能形成合力。通过加强思想政治工作，能够正确处理各种思想问题和矛盾，调动员工的积极性和创造性，为企业的发展提供良好的环境。
1.2 思想政治工作能不断提高企业员工的整体素质
企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐企业，做好广大员工的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业广大员工进行宣传，形成良好的氛围。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐发展。
2 企业开展思想政治工作的现存问题
2.1 对思想政治工作重视不够
调查发现，一些企业认为思想政治工作只在机关事业单位发挥作用，在我国企业内，思想政治工作只处于“从属地位”，认为企业只要遵纪守法，保证正常的生产经营就过关了。由于思想上的不重视，造成把思想政治工作看成是完成上级党组织布置的“作业”，缺乏工作热情。
2.2 对思想政治工作心存芥蒂
企业家们认为，思想政治工作等活动可能会给企业的正常生产经营秩序带来一些混乱，影响正常生产。企业甚至要减轻思想政治工作的经济负担，不鼓励企业开展各种思想政治活动。调查发现，一些思想政治工作者没有固定的办公和活动空间，甚至没有资金开展基本的学习活动，完全阻碍了企业思想政治工作的发展。
2.3 党建思想政治管理工作模式落后
新时代，为了促进企业的进步和发展，在党建思想政治工作中，要求不断创新，确保企业能够适应当前的经济时代。但是，有些企业在党建思想政治工作中，不能适应新时代发展的特征和需要，没有及时对企业员工进行思想政治教育，这样就会影响党建思想政治工作水平。另外，有些企业没有根据实际情况制定符合自身特点的管理模式，长此以往会引发各类内部问题。
2.4 思想政治工作者底气不足
很多企业思想政治工作者在开展工作时都存在“不肯担责、安稳度日”的思想问题，认为自己是靠企业养活的，拿着企业的工资，就要归企业管理。部分工作者担心如果组织的思想政治活动不被企业支持，会影响个人在企业的发展，“保住饭碗”就成了工作的底线，导致先锋模范作用难以充分发挥出来。
3 新时期企业政治思想工作内容
3.1 坚持以人为本原则
新时期企业的思想政治工作是加强教育，特别是思想教育和指导，坚持以人为本的原则，充分调动员工的积极性。企业的思想政治工作主要是开展人民群众的思想工作。新时期，企业员工是企业的主要组成部分，对于企业的发展起着重要的作用。因此，在开展新时期企业思想政治工作时，要坚持以人为本的原则，加强对员工的思想教育，以保证企业生产经营的有效运行，促进企业的良好发展。以人为本，我们要关心企业的员工，让员工感受到企业对他们的关怀，同时，我们要对企业的员工开展思想政治教育工作，通过引导和培训员工在岗位上敬业、热爱、勤奋，为企业创造更多价值。我们需要加强企业员工的危机意识，提高企业员工的工作责任感，做好自己的本职工作，帮助企业更好的发展。
3.2 以经济建设为中心
新时期企业思想政治工作要以改革发展稳定为基础，促进企业的经济发展。企业思想政治工作脱离企业生产最终只是空谈，只有企业的经济得到了发展，才能改善企业员工的生活水平，为企业思想政治工作创造有利条件。在企业进行思想政治工作时，要跟企业的生产经营相联系，创造良好的企业风气，为企业发展提供强大的精神支持，从而发挥出企业思想政治工作的激励作用，提高企业员工的生产积极性和责任心，通过员工来帮助企业解决发展中的困难，实现企业经济最大效益。企业在发展过程中要进行不断的创新，只有这样才能保证企业思想政治工作的顺利进行，为企业奠定良好的发展基础，同时企业在创新的过程中要以经济建设为中心。
3.3 对现有的思想政治工作的建设以及宣传方式进行创新
根据每个企业的发展模式、实际情况以及内部员工数量，选择合适的方式进行思想政治建设，不能盲目地进行重复别人的方式，这将导致企业的员工产生一种逆向心理，也将不可避免地导致失败。随着社会的发展，互联网和智能手机的普及，企业的实际情况随时都会发生很大的变化，新的问题会不断出现，这就要求我们不能把所有的问题都用同样的方式来解决，这将导致严重的后果。在这种情况下，我们需要不断创新企业的思想政治建设计划，用新的方法解决问题，并根据企业的实际情况不断改变我们的计划。这样才能使企业的思想政治工作逐渐成为企业良好发展的动力。同时，企业的思想政治建设必须遵循社会总方针、大方针和客观规律，只有这样才能得到企业员工的认可，才能做好企业的思想政治工作，加快企业的发展。
3.4 加大思想政治工作考核力度
“人心齐，泰山移”，对于企业来说，再没有比整个企业领导、员工间的团结更重要的事情了，企业一旦失去团结，就将丧失企业发展的核心凝聚力，正常发展都将成为问题，就更不用谈做大做强了。因此，现代企业有必要建立完善的思想政治工作责任制，将思想政治工作纳入到年终的考核目标中予以综合考量。企业党委、行政一旦确定思想政治工作的管理目标，就要结合实际，坚持定性考核与定量考核相结合，物质文明与精神文明相配套，使思想政治工作变无形为有形，变软任务为硬指标，通过对指标的进一步量化，将其作为品评工作业绩的重要指标，将其作为考核领导干部和企业员工工作绩效的重要任务落到实处。同时，大力表彰、推广、交流在思想政治工作中涌现出来的先进人物，好方法、好经验，形成一种良好的舆论环境，让职工能切实感受到思想政治工作实实在在的作用。
4 结语
总之，做好企业的思想政治工作在现代企业管理中具有重要作用，必须要引起企业各级领导的充分重视。为了进一步加强和改进思想政治工作，我们要经常注意研究和发现工作中出现的新情况、新问题，从多方位和多渠道大胆的开拓新路子，探索新方式，采取科学的有效途径，开展生动活泼的思想政治工作，才能更好地为企业发展服好务，为加快推进社会主义现代化的宏伟事业做出新贡献。
参考文献：
[1]詹辉.浅谈新时期国有企业思想政治工作策略[J].中小企业管理与科技，2018，（20）：119-120
[2]周宗吉.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].智库时代，2019，（1）：9-10.