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摘要：在企业各项日常工作中，政工工作是一项十分重要的工作，但是在当前全面建成小康社会和党的十九大的新形势下，尤其是党的十九大以来，赋予了企业政工工作的新内涵，因此，企业政工工作面临着诸多前所未有的挑战，因此，本文主要针对新形势下企业政工工作的新内涵进行了梳理，提出了面临的挑战和对策。
关键词：新形势下；十九大；企业；政工工作；挑战；对策
党的十九大的新形势下，企业政工工作的开展遇到了诸多挑战，加强对党的十九大精神的宣传、贯彻和落实是企业政工工作的首要政治任务，既要自觉践行四个意识，又要坚定四个自信，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想来引领企业政工工作。但是就当前来看，由于政工工作与企业经济发展这二者之间没有得到很好地处理，使得政工工作的开展面临的挑战较多，需要我们加强对其的重视和处理。
1.十九大新形势下企业政工工作的新内涵
在十九大的新形势下，企业政工工作的内涵也发生了深刻的变化，加强政工工作的改革创新是企业政工工作的主要任务，既要将思政工作落到实处，又要通过政工工作来提升企业的凝聚力与战斗力，为企业的生产经营与改革发展提供良好政治环境，将政治工作与企业业务工作做到共同部署和共同落实，切实发生政工工作在凝聚人心和汇集力量中的作用，使得企业朝着可持续的方向发展。因此，十九大新形势下的企业政工工作，为了做到不忘初心、牢记使命的殷切期盼，需要将十九大精神在企业政工工作上落实[1]。
2.十九大新形势下企业政工工作面临的挑战
企业职工思政工作的开展将直接与企业工作效率的高低和工作质量的好坏有着直接地影响。但是，很多企业在政工工作中，仍采用传统的工作思路，使得其在创新意识与创新动力上较为缺乏，一些政工人员自身的工作热情交底，导致部分企业的政工工作具有较强的形式化，使得其作用难以有效地发挥，极大地阻碍了十九大精神的贯彻和落实。因此，在十九大新形势下，企业政工工作面临的挑战主要体现在以下几个方面：
第一，企业在政工工作方面的重视度有待提升，企业往往把视线经济效益最大化作为自身的终极目标，所以很多精力都倾向于经济工作，在政工工作方面的重视则往往不足，而这就导致部分企业职工在思想上容易滑坡、容易打盹，对于不良诱惑难以抵制，而这就容易对企业的发展带来诸多负面影响。尤其是一些政工工作人员自身的积极性不高，忽视对党的十九大精神的落实和贯彻，使得企业偏离初心，影响企业的可持续发展。
第二，企业在政工工作体制方面的挑战，由于很多企业目前缺乏完善的政工体制，忽视对政工工作人员职责的划分，导致岗位职责难以真正落到实处，使得政工工作成效受到的影响较大，加上企业在政工人员监督考核方面缺乏完善的机制，使得政工工作人员的创新热情受到影响，难以有效的适应十九大新形势下政工工作的新内涵和新要求。
第三，政工工作流程难以结合企业的实际，甚至与企业的发展相脱节，政工工作成效的高低又直接关乎着企业的稳定和发展，只有强化政工工作的开展，才能把广大企业职工的思想导向正途，但是由于个别职工对企业的认识与发展现状不了解，在个人职业规划方面缺乏明确性，滋生了得过且过的惰性心理，使得政工工作效率地下，从而影响企业的政工工作成效。
第四，政工工作人员自身的专业素质水平较低，虽然一些企业注重对政工工作人员的培训，但是对培训的效果、培训的落实不到位，使得培训过程具有较强的形式化，在政工工作中秉承旧的思想理念，在新技术方法上的掌握不牢，使得其在引导广大职工参与思政学习的作用难以有效发挥[2]。
3.十九大新形势下企业政工工作应对挑战的对策
3.1基本对策
第一，切实加大政工工作的重视力度。在当前竞争日益激烈的市场环境下，企业要想得到发展，就必须切实注重政工工作的开展，既要注重政治思想向全体政工人员的普及，又要根据企业的发展需求与先进管理思想而不断创新，在企业快速发展的正确道路上稳定前行，彰显政工工作的优势，尤其是在思政教育方面的优势，要切实注重十九大精神在企业政工工作中的贯彻和落实。
第二，切实注重现有政工工作体系的完善，为了更好地应对挑战，切实促进十九大精神的贯彻和落实，需要企业在政工工作体系上不断完善，为促进政工工作在企业中稳步推进，需要详细划分政工人员职责，注重政工人员行为措施的规范，注重制度在行为激励与约束中的作用，夯实政工工作的科学有效性，并通过建立完善的考评与薪酬激励制度，为政工人员的职务晋升提供依据与帮助，尽可能地将其工作的主观能动性，促进政工工作质量的提升，更好地在日常政工工作中促进党的十九大精神的贯彻与落实。
第三，切实注重政工工作方式的改进和优化，在政工工作中，切实注重现代信息技术优势的发挥，注重政工工作阵地的拓展，切实强化职工想法与需求的挖掘，尽可能地帮助职工着力解决面临的实际困难，并以政治工作为核心，切实强化多元化文体活动地实施，营造和谐轻松的氛围强化职工的思政教育，将正确的、科学的思想意识形态占据职工的主流意识，通过在企业内部营造良好的竞争氛围，促进其自我优化意识的激活，从而促进职工整体素质水平的推进，给企业的发展创造更多的实际效益。
第四，切实注重政工人员专业素质水平的提升，加强自主学习平台的建设，供政工人员交流和研讨，通过交流和研讨激发思维碰撞，在思维碰撞中萌发新的观点和思路，从而为企业政工工作的开展注入强大的动力。
3.2创新对策
政工工作作为企业实施政工工作的核心所在，为更好地推动企业建设与发展，切实应对挑战，需要在政工工作开展的过程中，切实注重其实效性的提升，并切实注重政工工作的创新与发展。
第一，注重政工工作思想与理念的转变，切实注重政工管理工作的开展，以十九大精神为引领，切实强化政工工作的开展，尤其是在当前全球经济不景气的大背景下，企业的可持续发展更离不开政工工作的支持，需要教育广大职工正确地认识思政工作的重要性，切实采用多元化的方式强化思政工作的开展，加强对其思想与理论的引导和调整，引导其通过思想武装而实现与时俱进，推动企业朝着可持续的方向发展。
第二，注重政工工作内容的创新，在党的十九大背景下，企业政工工作的重要性更加凸显，所以为促进政工工作的开展，需要紧密结合企业政工工作特点，致力于政工工作管理制度的创新，促进政工干部自身素质能力的提升，既要与实际需求相贴切，又要注重方式方法的改进和完善，从多方面入手，做到多管齐下，尤其是要在十九大精神贯彻落实的过程中，需要我们始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照党中央的各项要求，切实加强思政工作的领导，确保意识形态工作责任制得到落实和创新，将思政工作摆在企业的重要议程，并加强对政工干部的关爱，才能更好地促进政工工作的创新与发展[3]。
4.结语
综上所述，新形势下的政工工作内涵发展了深刻的变化，也面临着诸多挑战，因此需要我们做到审时度势，切实加强党的十九大精神的贯彻与落实，并与企业政工工作实践相接近，才能更好地开创企业政工工作新局面。
参考文献
[1]潘莉娜.新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J].化工管理,2020（16）:6-7.
[2]唐启富,花球团.新时期企业政工工作面临的挑战及解决对策[J].企业改革与管理,2020（09）:211-212.
[3]杜加.新形势下企业政工工作面临的挑战与对策[J].劳动保障世界,2018（30）:41.