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新形势下加强国有企业党建工作的有效路径

发表时间：2020/9/3 来源：《基层建设》2020年第10期作者：胡雅素

[导读] 摘要：随着我国经济和社会的不断发展，党的建设对企业的发展至关重要，对国有企业更是如此，但是在新形势下，国有企业的党建工作业面临着新的挑战，对国有企业的要求越来越高，企业的党建工作对企业的发展影响很大。

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        摘要：随着我国经济和社会的不断发展，党的建设对企业的发展至关重要，对国有企业更是如此，但是在新形势下，国有企业的党建工作业面临着新的挑战，对国有企业的要求越来越高，企业的党建工作对企业的发展影响很大。因此，在新形势下，怎样开展国有企业的党建工作关系到企业长期未来的发展。
        关键词：国有企业；新形势；党建工作
        前言
        国有企业作为我国企业的主要经营模式之一，其发展关系到国民经济命脉。但是随着经济的发展和社会的建设，各个问题越来越突出、严峻，国有企业党建工作的开展面临着各种威胁和压力。在新形势下，如何解决这些问题，推进企业的党建工作的建设，关系到国有企业未来的经济发展，也关系到我国经济的发展。国有企业党建工作对于企业的文化建立及发展都十分重要[1]。
        一、国有企业党建工作的重要性
        1、指引国有企业的政治发展方向
        党建工作可以为国有企业指引政治发展方向，国有企业跟私企不同，国有企业的发展是跟紧国家的发展脚步的。党建工作的开展为国有企业构建了政治文化，指引着企业的政治发展方向。因此，对于国有企业来说，党建工作的实施具有非常重要的意义。党建工作的开展不仅使国有企业的企业文化增强了，也在国有企业中营造了一种好的政治氛围，提高了党员工作人员的对党的忠诚度，增强了党员工作人员对企业对国家的风险意识和责任意识[2]。
        2、增加了企业的凝聚力
        通过党建工作的实施，各种活动的开展，增强了企业的凝聚力。做好了党建工作，可以协调企业各部门之间的关系，促进了企业员工的发展，更促进了企业发展。党建工作活动的组织开展，调动了员工的积极性，加深了员工对企业文化的认识和党建工作开展对企业的重要性，增强了企业、员工的团结能力。
        3、优化企业的资源配资
        通过对党建活动的开展，企业内部互相协调，实现了资源的优化配置。党建活动的开展，树立了国有企业员工对于党性的认识，丰富了国有企业员工的党性生活，企业的员工的面貌都会焕然一新，在工作中也会更加积极主动，企业各项活动的开展也会更加的高效。
        二、新形势下国有企业党建工作中存在的问题
        1、国有企业党建工作制度落后
        随着我国经济的不断发展，国有企业的发展速度越来越缓慢，传统的国有企业满足不了新形势下国有企业的发展。在新形势下，国有企业落后的经济制度严重阻碍了国有企业的进一步发展。在新形势下，国有企业传统的考核制度、绩效管理严重影响着企业的发展，造成党建工作散漫、工作效率低下[3]。
        2、国有企业的党建工作人员素质参差不齐
        在新形势下，国有企业党建工作的开展对党建工作人员的综合素质有了更高的要求，但是党建工作人员跟不上时代的发展，满足不了新形势党建工作的要求。党建工作人员在企业党建工作的开展和实施的活动里，一定程度上影响了党建工作的开展。
        3、国有企业的党建工作没有受到重视
        在经济不断发展的情况下，国有企业的经济发展却越来越缓慢，这就导致国有企业的工作重心放在经济建设和企业运营发展上面来，企业的党建工作并没有受到重视。同时，由于国有企业没有正确认识到经济形势发展的趋势，片面地追求经济的发展，忽略了党建工作的重要性。党建工作可以指导国有企业思想政治的前进方向，也是企业竞争能力的根本。企业的文化是企业发展的立足[4]。
        4、党建工作自身的约束
        ①党建工作人员工资待遇低，这也从侧面反映出党建工作不受国有企业的重视。工作人员待遇低，就会导致原有的工作人员工作效率低下，也不会有有能力的人愿意从事党建工作，严重影响了党建工作实施开展的效率。

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        ②党建工作的开展形式少，具体工作内容其他的工作人员也不了解，没有被人们广泛地传播开来和接受，形式主义和任务过于严重。在开展党建活动的时候。国有企业没有具体情况具体分析，这样导致工作效率低下，党建工作的开展不能落实到实处，也没有有效的解决群众实际的问题。
        三、新形势下提升国有企业党建工作水平的建议
        1、建立改进科学的国有企业党建制度
        在新形势下，党建工作的开展离不开科学的党建制度的保护。国有企业党建工作制度应该先构建一个完整的国有企业党组织机构。国有企业可以作为一个党支部，为了党建工作的顺利实行，还应该完善党支部的内部结构和组织体系。其次，国有企业党组织要有科学的考核制度和绩效管理，有奖有惩才能更好的推动党建工作的开展，能够更好的监督管理党建工作人员积极开展党建工作，认真落实国家政策，把工作落到实处。
        2、提升国有企业党建工作人员综合能力及素养
        国有企业党建工作人员的综合能力及素养对党建工作的开展也有很大的影响，尤其是党建工作的领导人员和带头的工作人员，他们的工作态度和工作能力及政治思想觉悟直接影响到国有企业党建工作的质量。因此，要加强党建工作人员的环设。可以定期组织党性的培训讲座，开展党性活动。其次，国有企业应该积极开展党支部活动，积极响应上级党建活动的工作精神，定期做好党支部的培训教育工作，保持保证国有企业员工的党性，要将国有企业的党员同党组织紧密的联系起来，进而鼓励党员在公有企业的党建工作中发挥积极作用，促进企业的发展。
        3、创新党建工作的思路
        在过去国有企业的党建工作中，工作思路没有紧跟时代的发展，致使国有企业党建工作开展的滞后性，因此，要创新党建工作的工作思路。首先，党建工作的发展应该紧跟时代发展的潮流，着眼于国家经济和世界经济发展的趋势，再结合国有企业自身的发展，制定相应的党建工作开展思路和方法。要坚持以人为本，这也体现了党的全心全意为人民服务的根本宗旨，将国有企业中的员工服务作为党建工作中的重点，提高员工工作的积极性，从而推动企业的发展。在党建工作中，要政务公开，保证党务的公开、透明，让员工对党建工作有清楚明白的认识，了解企业的大致发展方向。在根据现今的世界经济发展趋势，对国有企业的经济发展方向和党建工作的发展制定修改计并进行相应的创新，为国有企业未来的发展提高发展目标[5]。
        4、发挥共产党员先锋模范作用
        在国有企业里面，开展党建工作，就要发挥共产党员先锋模范作用。让党员发挥带头作用，也能让其他的工作人员了解认识到党建工作的重要性，推动党建工作的开展。党员干部应该以党性为后盾，以政治责任感为动力，为其他员工树立榜样，员工和企业的发展是息息相关、荣辱与共的关系。因此，企业党组织应该打造一个公平公正、充满活力的企业氛围，党员和员工也会为企业的发展添砖加瓦。
        5、开展党风党纪教育，推进党风廉洁建设
        企业党风党纪教育应该注重实效，坚持以人为本，民主原则，这样能够使相应的决策更加的民主更加的优化，能够尽可能的使企业的发展更加的流畅高效。同时，党建工作的开展也要密切联系群众，使工作能够深入到群众，了解人民的诉求，广泛听取群众的意见。要保障相应工作落实并不断提高党性；完善各个规章制度，保证党建工作的开展。实行党内监督和群众监督的有机结合，能够明确强化党员的先进性和自律性，发挥党员应有的表率作用。
        四、总结
        随着经济的发展，国有企业的发展也要紧跟时代，因此，党建工作的开展就非常重要。国有企业只有根据自身的实际发展情况，开展党建工作，才能跟得上当今的经济发展形势。在新形势下，才能博得生机和出路。
        参考文献
        [1]吕景璟.新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨[J].企业改革与管理,2020(04):202-203.
        [2]柳凤.新形势下加强国有企业党建工作路径探究[J].现代国企研究,2017(22):229.
        [3]顾晶.新形势下加强国有企业党建工作路径[J].中外企业家,2017(11):165+171.
        [4]胡铁燕.浅谈新形势下加强国有企业党建工作的有效举措[J].科技经济导刊,2017(05):289.
        [5]郑良.新形势下加强国有企业党建工作的路径探析[J].经贸实践,2015(10):293-294.