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思想道德和企业文化建设是企业精神文明建设的中心环节

发表时间：2020/9/3 来源：《基层建设》2020年第10期作者：陈勇

[导读] 摘要：思想道德和企业文化建设是精神文明建设的中心环节，抓住了这个中心环节，就抓住了企业精神文明建设的根本，因此，企业精神文明建设应紧密围绕这个主题，抓住这个中心环节开展工作。

        陕西建工发展集团有限公司陕西咸阳 712000
        摘要：思想道德和企业文化建设是精神文明建设的中心环节，抓住了这个中心环节，就抓住了企业精神文明建设的根本，因此，企业精神文明建设应紧密围绕这个主题，抓住这个中心环节开展工作。
        关键词：思想道德企业文化企业精神文明建设
        党的十九大把“文化创新”与理论创新、制度创新、科技创新以及其他各方面的创新一起，列为“我们要长期坚持的治党治国之道”；同时把建立比较完善的“文化创新体系”,列为全面建设小康社会的重要目标，凸显了思想道德和企业文化建设在精神文明建设中的突出地位和极端重要性。在实际工作中，我们必须紧紧抓住思想道德建设和企业文化建设这个根本有效地开展各方面的工作，以取得较为满意的绩效。
        一、加强领导，这是加强企业精神文明建设的关键
        加强对企业精神文明建设的领导，应体现出三个到位：一是组织到位。国有大中型企业均应成立精神文明建设领导小组，领导小组要由党政一把手担任。这个领导小组或下设办公室应定期组织检查企业内部辖属单位精神文明建设的工作，总结精神文明建设的经验，分析精神文明的特点规律，提出精神文明建设的规划、目标和措施，从而使企业精神文明建设得到有效的组织保障。二是投入到位。所谓投入，主要指人力财力物力和工作精力的投入。没有这些投入，企业精神文明建设就失去了基本条件。大凡有远见卓识、有政治头脑的企业领导,在精神文明建设的投入上都出手阔绰。三是管理到位。现代企业管理是通过现代企业制度的执行来实施管理的，是通过全面贯彻企业经营机制、约束机制、激励机制来实现企业管理之目的。精神文明建设是企业工作的重要内容，也应纳入企业管理轨道。因此，我认为，企业精神文明建设也必须建立约束机制和激励机制，诸如企业职工精神文明规范，企业职工文明用语、忌语；企业精神文明建设目标责任管理制度，精神文明建设任务目标考核制度，文明单位、先进双文明集体以及劳动模范、先进双文明个人评选办法，精神文明建设奖惩办法，党政领导专题研究精神文明建设会议制度等，以此激励先进，鞭策后进，促进各方面工作的顺利开展。
        二、加强世界观建设，这是企业精神文明建设的根本
        加强世界观建设，其核心是解决理想信念问题。大量事实证明，许多人犯错误，固然有许多具体情况，但主要是放松了对自己世界观的改造。正确世界观的树立，一要靠自己不断的学习、提高，二要靠周围环境的约束和警示。为此，企业党组织要下大力气抓好建设有中国特色理论的学习，用这一理论武装全体党员和干部，使之全面地领会、掌握这个理论体系，学会运用这一理论的科学世界观和方法论去观察、认识和解决问题，去指导企业精神文明建设，并从思想上真正确定这个理论的理想信念，进而自觉地为这一理想信念而奋斗。
        我们在探讨解决理想信念这个核心问题的基础上，要把世界观建设的着眼点和落脚点放在确立科学的人生观和价值观上。随着市场经济的不断发展深入，国际交往日益频繁，国内许多人，特别是一些意志薄弱者不知不觉地受到了西方腐朽思想文化和生活方式的影响，表现出损人利己、贪图享乐、只求索取，不讲奉献的利己主义倾向。这一人生观、价值观的扭曲和错位，如不从根本上得到扭转，企业精神文明建设就会失去应有的感召力和凝聚力，企业的竞争力也会因此丧失殆尽。
        全心全意为人民服务是共产党人人生观的核心内容，艰苦奋斗、无私奉献是共产党人价值观的集中体现。新时期党的优秀干部孔繁森、马恩华、李润五、汪洋湖等同志，在实践共产党人的人生观、价值观上给我们树立了光辉典范，企业党组织要教育全体党员干部向他们学习，以他们为榜样，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，确立艰苦奋斗、无私奉献的价值取向，力争在建设社会主义现代化的实践中有所奉献、有所作为。
        三、加强社会主义道德意识的教育，这是企业精神文明建设的基础
        道德作为意识形态的一个重要组成部分，与社会经济形态有着密切的关系。

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体现一定社会关系的市场经济，一方面决定着一定的道德关系，要求建立与之相适应的道德准则；另一方面，道德又规范和制约着一定的生产关系下人的行为规范和价值取向。因此，市场经济的发展为道德进步提供物质基础，而道德又为市场经济发展确立规则和方向，二者相互制约、相互作用、共同发展。如此，发展社会主义市场经济，必然要求大力加强社会主义道德建设。
        加强企业职业道德建设，关键在落实。市场经济要求企业要讲究质量，讲究信誉，对用户负责，对国家负责。这也是企业在市场竞争中立于不败之地、求得生存和发展的一条基本法则。
        同样，工作在企业各条战线、各个岗位上的人员，不论是领导干部，还是一般职工群众，都有一个遵守职业道德的问题。一个不遵守职业道德的领导干部不是一个称职的领导干部，一个不遵守职业道德的职工决不是好职工。因此，要分单位、分职业、分层次由上而下地制定出不同特点的职业道德准则，用以规范企业每个职工的行为，从而有效地提高企业职工的思想道德素质和文明程度。
        四、加强企业文化建设，这是企业精神文明建设的精髓
        一个民族要有一种精神，一个企业也要有一种精神，没有一种能够凝聚人心、激发斗志的精神，这个民族就无振兴之望，这个企业就不能在激烈的市场竞争中生存或取胜。所以，作为企业必须要树立一种足可以凝聚全体员工意志的企业精神。这种精神不是无形中生长出来的。而是靠企业文化建设培育出来的。新时期，树立和弘扬企业文化必须注意：
        第一，大力弘扬企业精神。要利用现代化宣传工具，大张旗鼓地宣传、表彰那些代表和体现企业精神的先进人物，使先进人物的思想品质、模范事迹、崇高精神在本企业以及全社会广为传诵，使之成为全体员工学习的楷模、企业的象征，进而在全社会产生影响，以求达到弘扬企业精神、提升企业品位、提高企业知名度，进而增强市场竞争力之目的。
        第二，要把企业的宣传工作纳入企业文化建设的轨道。为此，应制定相应的文化建设制度，并将其落实和执行情况纳入企业的考核目标中，作为一项硬指标得到落实。
        第三，要建立企业文化组织，把企业中有各种文化专长的人才吸收到这个组织中来，并由负责企业文化的宣传部门牵头，积极开展富有企业特色的文学艺术创作，如电视剧，小说，散文，报告文学，新闻写作等，通过文学艺术创作，弘扬企业精神，凝聚职工的心力。同时，要加大对文化设施、文化场所的投入，并充分发挥企业工会、团组织的作用，定期或不定期地组织“假日文化娱乐体育活动”，以陶冶职工情操，不断增强企业的凝聚力和向心力，使企业形成一个生机勃勃、奋发向上的生动局面。
        第四，企业要根据自身实际和客观需要，在强化企业管理的过程中，开展精神文明建设工作，把精神文明建设渗透到企业管理的各个环节，把企业管理和精神文明建设有机的结合在一起，这样在管理好企业的同时，又保证了企业精神文明建设的良性发展。
        第五，企业员工的好思想、好作风、好队伍不是自发形成的，必须要靠坚持不懈的宣传教育和良好环境的不断熏陶，这就要求我们从坚定员工的思想、信念入手，进行全方位的教育，并结合实际，使员工逐步树立起整体观念、市场观念、竞争观念和效益观念，自觉投身于企业发展建设之中。
        结语：总的来说，思想道德和企业文化建设是企业精神文明建设的中心环节。只要我们围绕这个环节，持之以恒加大认识程度和工作力度，重视企业文化建设和企业管理，坚持“以人为本”，就一定能使精神文明建设渗透到企业的每一个环节，使企业健康持续稳定地发展。
        参考文献
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        [2]付文娜.企业文化与企业思想政治工作的融合研究[D].武汉工程大学，2014.
        [3]陈国堂.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].经济与社会发展，2004（02）：141-144.
        [4]张小兰.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中外企业家，2018（19）：137-138.