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关于企业党政管理队伍建设的研究

发表时间：2020/9/3 来源：《基层建设》2020年第10期作者：张毅

[导读] 摘要：作为新时期企业建设中的重要环节，党政管理队伍建设作用尤为明显。

        广州机械设计研究所 510600
        摘要：作为新时期企业建设中的重要环节，党政管理队伍建设作用尤为明显。这就应加强新时期企业党政管理队伍建设力度，借以保证相应队伍在企业综合发展中发挥自身最大的作用。由于不同企业发展方向和承办业务存在本质上的差异，所制定的党政管理队伍建设途径各不相同。本文主要探究了企业党政管理队伍中存在的问题及加强企业党政管理队伍建设的措施，以供参考。
        关键词：企业党政管理；队伍建设；措施
        引言：一直以来，企业党政队伍都肩负着党员的义务，在广大员工中树立榜样，带动企业的稳健发展。但与此同时，企业部门或多或少地受到了“四风”问题的影响，甚至有些范围内受到的影响比较严重，从而引发了基层员工群众的激烈反响。建设出一支新时期的企业党政管理队伍迫在眉睫。
        一、企业党政管理队伍建设的重要性
        新时期开展企业党政管理队伍建设工作必须遵循一大准则：切实符合我国基本国情。该准则主要体现在党政管理队伍建设必须与我国科学发展观相符合，与我国先进的党政思想相匹配。这不仅可以为我国企业的可持续发展提供理论指导，还能保障为人们服务的质量。在党政管理队伍建设工作中，必须协调各层次的力量，最大化配置各项资源，从而保障企业的正常运转与可持续发展。与此同时，及时发现企业发展存在的问题，高度重视企业员工提出的意见或建议，并展开深入的调查工作，积极探索行之有效的处理方案，秉承为员工着想的精神，在员工与党政队伍间搭建高效、和谐的沟通桥梁，充分践行党政管理“为人民服务”的宗旨，进而促进企业不断发展，使企业在市场竞争中占据主导地位，实现企业可持续发展的最终目标。
        二、企业党政管理队伍中存在的问题
        1、企业缺乏对党政管理队伍建设重视
        许多企业尤其是非国有企业中的党政管理工作并没有摆在正确的位置，党政管理队伍建设也就更加得不到应有的重视，究其原因主要因为企业领导者过于重视企业的经济效益，忽视了企业思想政治工作的开展，甚至有些领导并没有意识到党政管理队伍建设在企业发展中所能够发挥的重要作用，将党政管理以及党政管理队伍建设形式化，只能看见空洞的口号而看不见实际的行动，所以在企业党政管理队伍建设的过程中缺乏党政管理工作氛围的情况是客观存在的。
        2、企业党政管理队伍与企业员工人数比例失调
        企业的党政管理干部队伍主要任务集中于促进企业内部协调和管理工作，在以往的党政管理工作中党政管理人员工作内容主要是针对企业员工开展政治思想和文化教育等方面管理工作，一般工作任务不重，在较少人员的努力下就能够顺利的进行。而在新形势的要求下党政管理任务的不断加重和工作内容的繁琐，一些党政管理人员可以明显感觉到工作压力，而企业并没有适时的增加党政管理人员数量，导致了企业党政管理队伍人员与常规员工的人数比例失衡，使企业的党政管理工作开展面临很大挑战。
        3、企业党政管理队伍专业水平偏低
        企业党政管理队伍专业水平偏低是当前党政管理队伍建设中急需面对并解决的关键问题之一。当前企业党政管理队伍专业水平偏低主要表现在两个方面：一是党政管理人员文化素质有待提高。导致这一问题的原因在于企业在干部队伍建设过程缺乏严格的选拔与考核机制，造成了党政管理人员在工作中表现出的素质参差不齐；二是企业党政管理人员缺乏与时俱进的进取精神，自身的管理意识不能适应当前新形势对企业党政管理的要求，主要表现为在党政管理工作的开展中，党政管理人员的管理者意识与服务者意识没有做到辩证统一，造成了管理不到位的情况发生。

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        三、加强企业党政管理队伍建设的措施
        1、建立健全相应的考核制度
        为了加强企业内党政管理队伍的建设，我们首先要建立健全相应的考核制度，科学公平地考察每一位党政工作人员的工作质量，对于工作不合格的人员要进行严厉地处罚，而对于工作优异的员工，我们也要进行相应的奖励，从而来保证党政工作的质量。同时我们对于选拔人才的制度方面也要进行一定的改进，我们要建立严格地人才选拔制度，为企业的党政管理工作选出合适优秀的人才。我们还可以建立相应的竞争机制，使员工们进行竞争上岗，提高员工工作的努力性和积极性。企业还可以适当引进国外先进的人才考核制度，再结合本企业的实际情况，不断完善自身的考核制度，建立公平竞争的机制，激发员工工作的努力性。企业还要根据员工的具体表现不断对制度进行调整，使之可以发挥最大的效果。
        2、调整党政队伍的结构
        其次我们还要不断调整党政队伍的结构，保证党政工作的顺利进行。首先我们要调整党政管理人员的数量。随着时代的不断发展，党政人员的工作不仅仅停留在进行政治教育和文化传播等方面，他们还要协调企业内部各方面的力量，加强对于企业内部的管理等。因此他们的工作任务和工作难度都在不断地增加，所以他们面对的工作压力也在不断提升。因而我们要针对企业内部党政工作的实际情况，为党政管理队伍及时增加相应的人数，保证相应工作的顺利进行。而且我们也要注意合理分配不同年龄的员工，尽量减少老员工居多现象的出现，适当引入年轻的员工。其次我们要在党政管理队伍内部形成良好的竞争氛围，提高相关人员的工作积极性，使得党政管理工作可以顺利进行。
        3、重视党建管理队伍的综合素质水平
        企业需要重视培养党建管理队伍整体的综合素质，在思想品德与政治素养方面加强对党建管理人员的培训与教育，提高党建管理人员对管理的相关意识，不断培养党建管理人员的岗位职责感和忧患意识。其次，通过科学合理的管理手段推动党建管理人员不断学习和提升专业技能，与时俱进不断学习时代先进的技术和管理方法，完善和提升自我的知识储备。最后，企业的党员领导干部需要以身作则，在思想、道德、品质等多方面进行约束和提升，做好企业的榜样，并为企业员工做好带头作用，严格遵守纪律，加强思想政治学习，提高党性觉悟，为企业党建管理队伍的建设营造良好的氛围和环境。
        4、创新工作方法，党建工作要与时俱进
        互联网的应用，使我们的生活发生新的改变，党建工作要树立开拓创新的意识，积极应对时代的变化，培养具有创新精神的党建队伍建设人员，强化他们的服务意识，让他们跟紧时代发展的脚步，不断丰富自身的工作手段以及创新工作办法。
        5、重视党风建设
        企业应在竞争的过程中保持党的先进性，加快企业自身党建工作的深化改革。要求企业，坚持实事求是的原则，积极组织群众开展自我批评及批评的活动，与党内腐败现象顽强斗争，保证自身的纯洁性及先进性。最后，加大监管的力度，实现企业党建民主化管理，严格审查被举报的腐败分子，肃清党的纪律。
        四、结束语
        党政工作的落实可以帮助企业快速、和谐、稳定的发展，通过提高企业职工的政治思想素质，帮助树立正确的价值观，认同企业的文化，可以更好的调动其积极性。可以说在企业发展中党建组织发挥着政治核心以及战斗堡垒的作用。党组织是否可以与时俱进、解放思想、对党建工作进行不断创新与企业现在及未来的良好发展关系重大。因此新时期，有效加强企业党组织的建设力度的首要问题是党建工作的整体建设及创新。
        参考文献
        [1]郭豪欣.加强新时期企业党政管理队伍建设的建议[J].企业改革与管理.2016(22)
        [2]薛静.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].卷宗，2017(29).