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企业基层党建政工工作创新发展路径分析龚舒敏

发表时间：2020/9/3 来源：《基层建设》2020年第10期作者：龚舒敏

[导读] 摘要：新时期的发展推动了我国的企业的变革，开拓了更加广阔的发展局面。

        广东省广播电视股份有限公司东莞分公司
        摘要：新时期的发展推动了我国的企业的变革，开拓了更加广阔的发展局面。现在市场变化不断，为了适应这种变化，企业必须不断改革、完善内部的政治体制，加强内部的政工发展创新，促进企业单位的健康持续发展。基于此，本文就以企业基层党建政工工作创新为例，详细分企业基层党建政工工作创新的必要性和发展现状，并且提出具体的创新发展对策。希望本篇文章的写作，可以给事业单位的发展带来一定的参考。
        关键词：事业单位；政工队伍；素质建设；必要性；途径
        引言：
        近年来企业发展迅速，对现代化建设需求也在增加，为了更好的适应新时期企业发展的环境，做好基层党建政工工作创新非常重要。创新基层党建政工工作有利于提高企业员工的思想意识，会企业进行管理的有效途径。给企业发展带来很大的促进作用。但是由于目前受各种不确定性因素的影响，我国企业基层党建政工创新还面临着一些挑战，下面将对此进行全面、详细的分析。
        一、企业基层党建政工工作创新发展的必要性
        （一）符合新时期企业发展的需求
        企业基层建设管理工作中重要的一部分就是党建政工工作，创新政工工作发展路径。创新政工工作，在个人思想意识上有很大的提高，对于个人素质的良好养成上也有积极地促进作用。新时期社会经济体制发展迅速，我国企业建设正在向着经济高速化发展迈进，在这个阶段，企业为了更快的发展，提高企业工作的凝聚力，加强企业基层员工的思想意识是非常重要的，而解决这些问题都是基层党建政工所要的做的。但是目前企业基层党建政工工作问题矛盾还比较突出，创新发展路径是关键，是符合新时期企业发展需求的一项重要改革措施，有利于推动我国企业现代化发展。
        （二）有利于提高企业员工的积极性。
        创新企业基层党建政工工作创新发展路径对于企业员工的工作积极性有着很大的影响，可以有效地激发工作热情，自觉地参与到工作中来，保证工作的有效落实。目前我国多数企业单位，基层党建政工人员素质发展不均衡，这主要是因为在专业性的要求上比较低所导致的。另外还有一部分人员消极怠工，对待工作不认真，缺乏责任感。所以，针对这一点，创新发展路径可以有效地提高员工们的思想道德素质，增强工作的责任意识，很大程度的提升了工作效率，带动工作的积极氛围，通过党建政工工作，为企业建设发展，打下坚实的基础。
        （三）保障企业科学可持续的发展
        创新基层党建政工工作，可以有效地保障企业获得健康持续发展。在信息、文化、网络发展如此繁荣的现代社会，创新政发展路径，有利于让企业保持正确的思想，明确发展方向，促进企业健康持续发展。
        二、企业基层党建政工工作发展的现状
        （一）基层党建政工工作思想意识落后
        现在很多企业基层党建政工工作种都面临着一个问题，那就是思想意识落后。在以往传统的经济发展模式下，我国企业基层党建政工工作是符合当代思想政治教育需求的，但是随着不断地发展，党建政工工作已经发生了改变，特别是思想意识方面。但是企业并没有认识到这一点，在思想意识上还是停滞不前，已经无法适应当前发展。由于思想意识落后，企业在发展上就相对困难，无法与当前的市场环境变化相适用，满足不了企业发展需求，对于下一阶段的基层党建政工工作开展有很大的影响。
        （二）基层党建政工工作时代契合度不足
        目前我国企业基层党建政工工作创新发展，是具有长远效益的，但是存在的一个问题就是党建政工工作与时代的契合度不够，没有在思想模式上保持一致性。很多企业在开展政工工作时，存在形式化主义，这已经成为很多基层党建政工工作的通病。不能切实的将思想政治教育融入到当前的社会环境发展中，严重阻碍政工工作的开展。
        三、企业基层党建政工工作创新发展路径
        （一）做好党建政工工作基础，明确党建政工工作方向
        做好党建政工工作基础，有利于对基层党建更好的管理，在工作质量上也有所保证。首先企业政工工作创新发展时应该知道工作目标是什么，这是第一点。在创设良好的党建政工教育环境中，明确的推进企业思想教育的改革。根据社会的不断变化发展，适时的调整基层党建政工工作方向。调动员工的积极性，进一步为企业党建政工工作的开展提供有利的思想教育条件。
        （二）加强党建政工工作思想教育改革
        当前我国社会的思想的开放程度有限，而且受到各方面的外部环境因素的影响，再加上部分政工人员对思想政治工作的重要性缺乏认识，所以就直接导致在平时的实际工作开展中对待工作任务都是流于形式，走个过程，并不能真正的落实下去，还有的存在面子工程等很多不良的工作现象。这些都是目前我国事业单位政治工作存在的问题现状。对此，针对这种现象，加强企业政工工作思想教育改革非常重要。只有先从思想上进行加强，才能起到明显效果。让政工人员认识到自己所肩负的责任和使命，可以组织培训学习等活动，通过这种方式传达给单位的其他部门以及科室。不仅如此还要在单位上下进行，加强全体企业人员的思想教育引导，只有这样才能更好的为基层党建政工工作创设良好的工作环境，促进工作的顺利开展（如下图1）。

        图1企业党建政工培训学习图示
        （三）创新党建政工工作理念
        根据企业自身的发展的实际状况创新基层党建政工工作理念。将党建政工工作与企业的实际工作结合起来，创新变革，丰富党建政工工作的方法，可以根据员工的特点开办一些具有趣味性的活动，激发政工人员的积极性，发挥他们的主体意识。
        （四）加强党建工作队伍建设
        企业单位创新基层党建政工工作发展时，还应该加强党建政工工作的队伍素质建设，只有这样才能更好的推动企业党建政工工作创新顺利开展。培养专业化的政工队伍建设，选择高素质人才，以德为先，促进将党建政工工作与企业业务工作的共同发展。
        四、结语
        总之，企业在面对当前环境下的社会市场经济，要想在其中站稳脚跟，创新基层党建政工工作是极有必要的。党建政工工作创新有助于提高政工人员的思想政治素养，调动工作的积极性，促进企业的健康可持续发展。
        参考文献
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        [2]刘小蒙.“一肩挑”领导体制下加强和创新国有企业基层党建工作研究[J].贵阳市委党校学报,2016(02):10-12.
        [3]杨振华.新媒体背景下企业创新政工工作路径探究[J].现代营销(经营版),2020(02):8.