中国水利水电第十四工程局有限公司 西北事业部
摘要：在新形势下，如何能够持续发挥好工会的关心、帮助、服务职能，这就需要企业工会政工厘清企业、员工的现实需求，在同一目标前提下，通过精研细调、创新工作，找准精神、利益、文化契合点，全身心投入工作，才能服务好职工，更好地发挥工会的桥梁纽带作用。本论文从工会工作主要目的、当前工会工作存在问题、新形势下如何做好工会工作三方面展开论述。
关键词：企业工会政工；工作路径；优化策略
1 企业工会政工工作的意义和主要任务
由于国有企业正处在战略转型的特殊时期。因此，为了更好地把握机遇、迎接挑战，也为了更好地迎合新时代社会发展的需要，国有企业的工会组织在思想上树立全局观念，在行动上不断加强实践和创新，并以此来保证国有企业长期的发展。当前，工会主要进行着职工维权、组织开展活动、协调劳动关系、开展宣传教育和民主监管等工作，因此，优化国有企业工会政工的工作路径对企业的发展有着一定的促进作用。首先，工作路径的优化促进了国有企业的长远发展。工会在相关政策方针的约束下认真履行自身职能，可以有效地发挥自身稳定企业、监督安全生产的作用，同时也极大地推动了企业的长远发展。其次，工作路径的优化对企业员工作风转变起着极大的推进作用。只有让领导干部亲自前往一线体验工作，才能使其对于企业一线工作进行深入的了解。这不仅可以让干部们的工作作风得到一定的转变，也可以使其通过实践来提升自身的素质。最后，工作路径的优化有助于职工合法权益的保障。广大职工的利益与工会密不可分，工会工作的开展为职工的诉求表达打开了渠道，因此，为了保障职工的合法权益，完善工会化解矛盾的工作机制是必不可少的。
2企业工会政工目前存在的问题
2.1角色定位发生偏差
工会理论上讲应该是员工的代表，现在却成了企业的代表。因为工会负责人是企业任命的，是企业负责人信得过的、听话的人。工会成员的薪水是企业发放的，平时做的事情都来自企业分派，而非员工诉求。当工会成员的薪酬、职务升降及其在企业的去留是由企业说了算，自身尚且难保的时候，怎么会、又怎么敢为员工讲话和争取利益？ 工会一旦丧失了独立性和该有的立场，那么当员工利益受到损害时，不愿发声、不敢发声也就在情理之中。
2.2工会成员工作积极性不高
由于工会对企业存在依附性，工会成员尤其是工会负责人既是企业员工，同时又是企业管理者， 这种双重身份让他们在企业中处于一种尴尬境地。当企业和员工发生利益冲突时，他们权衡利弊得失后，在员工代言人和工作、权力地位孰轻孰重之间通常会明哲保身、选择后者，在发现企业存在侵犯员工甚至自身利益的行为时，主观上不会积极主动地去为员工和自己争取权益。而且， 很多企业的工会负责人本身就是企业的老员工和因为“忠诚度”高而被企业委任，年龄偏大精力不济，再加上缺乏为员工维护权益的意愿， 导致整个部门不敢也难以有所作为。
2.3工作模式、方法落后
现在很多工会平时的工作内容还都是做宣传、搞劳动竞赛、慰问病人和退休人员那些老一套，缺乏新形式。工作方法也很传统，不善于运用互联网新技术开展工作。员工如果有好的建议或者意见想要反馈还是只能通过座机电话、邮件或者到工会办公室去，没有更加便捷的渠道。
3新形势下如何做好企业工会政工工作
3.1提高认识，重新定位
确立工会在企业中的重要地位、明析工会在企业中角色画像。国企体制健全、市场稳定性好，人情味浓，上下和谐度高，在吸纳人才、留住人才、挖掘人才、成就人才上具有民企不可比拟的优势，其中工会的存在价值巨大，具有不可替代性。所以必须全面提升有关部门及领导干部对此项工作的重视程度，对全员对进行积极有效思想引领。从深层次领会中国特色社会主义思想内涵及工作要领，对于工作中出现的新情况、新变化进行及时调整，将思想政策贯穿到工作的每一个环节中去。
3.2完善民主管理，强化工会职能
日常工作中，工会通过职能职责和权利，坚持完善企业民主管理制度。工会代表巡查制度常态化、规范化，不断刷新工会的存在感。当好职工的靠山和保姆，依法、依理、合情合法的保障职工权益，充分给予职工相应权利，启发、鼓励职工对企业工会政工工作进行有效监督、评议。
3.3有思路、办实事
工会工作要真正做到实处，用行动建立员工的信任感，把事做细、做到员工心坎里。不如为您的每一位员工建立信息卡，全面了解员工工作、生活、家庭、经济能力、负债压力等，以便于随时给员工以关怀并排忧解难；建立与基层组织、骨干员工的沟通时间表，全面及时了解员工的心理、情感需要，发挥避雷针效应，缓释排解劳资关系、上下级关系。建立内部交流群和民主生活会制度，有组织有规模的激励员工的闪光点、先进评选表彰，了解员工的真实需求加以精确对接。
3.4不断丰富职工的业余生活
社会生活节奏越来越快，工作压力越来越大，各种影响情绪、健康的诱因越来越多，如果不加以重视调节，必然影响企业生产经营和员工生活质量。工会定期举办各项业余文体、游艺、沙龙、学习讲座等活动。工会还需机制尽责的维护职工利益及合法权益，牢固树立服务于员工的意识，让员工自发的把工会单做自己的依靠，通过工会努力使打开心结、排除困难、员工焕发活力，最终推动企业良好发展。
3.5加强培训学习，促进整体提升
企业领导及各职能部门有关人员自身素质参差不齐，对工会职能作用认知高低不同，工会必须主导普及培训，让企业全员知法懂法会用法，学会留人用人尊重理解人。同时，在开展企业工会政工工作时，国企内相关部门应注意加强对内部人员的培养，拓宽视界、沉淀积累、储备能量，全面提高自身工作、指导能力，共同促进工会工作的不断上新台阶。
3.6维护职工合法权益
为了增强企业活力，工会组织应该积极推行民主管理。即工会组织可以选定部分员工作为职工代表，定期推行职工代表大会的召开，并督促员工合理、依法行使自己的职权。以此通过员工的民主监督、民主管理等方式来保障职工的合法权益。工会组织召开职工大会的频率应该把控在每年1-2 次，这样才能更好地在保障职工权益的情况下得到适合的信息。相应的，工会组织人员也需要展开定期的自我评价，并通过评价找到自己的问题所在，通过解决问题提升自己的工作能力并培养自己的责任心。第二，工会组织应结合该企业自身实际情况推行司务公开。司务公开工作是目前工会组织可以掌握的最有效、最直接的了解职工并规范企业单位的方法。同时司务公开发挥自身监督作用时，可以有效地促进国有企业工作的规范性。第三，为了增强工会组织的吸引力以及成员间的凝聚力，企业应该高度重视工会建设，推动工会组织对员工各方面合法权益的维护。特别是对于推陈出新、促进发展的举措更应该高度支持。第四，工会组织通过对自身优势最大限度的发挥，增强员工与企业之间的感情。这就需要组织从各方面关心、关爱自家职工。平时，工会组织可以对老弱员工多加照看，对于离退休干部应该定期慰问，对于孕产期女职工应该提供合理的产假，真正做到人性的关怀。
结语
综上所述，国有企业工会政工立足体制优势、发挥组织结构特点，在明确其职责范围、明析工作重心的前提下，不断强化自身建设，提高能力素质、不断发现新常态下的新需求，结合实际情况从群众角度出发，把工会工作做细、做实、做透，在企业发展壮大共同目标前提下，才能用实际行动最大程度上维护职工的合法权益和切身利益。
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