中国水利水电第十二工程局有限公司 浙江省杭州市 310004
摘要：工会在企业中占有十分重要的地位，对于企业的生存发展也起到至关重要的作用。作为企业工会需要积极听取职工的想法以及意见，站在职工的角度看待处理问题，转变职工的思想认识，保证职工的合法权益，更好的适应企业发展需要。当前企业工会的重要任务就是要做好职工的思想政治工作，认识到思想政治工作的重要性，采取有效的措施开展好职工的思想政治工作。
关键词：企业工会；职工；思想政治工作；措施
以往市场经济增速较快，企业注重效益，多将目光重点放在技术或一线生产上，对于企业内部员工的思想政治工作较为忽视，而眼下市场经济增速放缓，加上信息全球化的进程加快，员工思想活跃，自主性和个性特质逐渐显现，如何做好员工的思想政治工作，让企业更有凝聚力、协作力，从而提升员工的个人综合素质和企业的市场核心竞争力，成为企业需要解决的头等问题。此时，工会就应当充分发挥领头作用，减少外界因素引起的员工情绪波动，凝聚起企业科学发展的集体力量。
一、工会在加强企业职工思想政治工作中的作用
（一）工会是企业和职工之间的纽带
工会的设置，使企业领导部门与职工之间拥有一条良好的沟通纽带，将企业战略发展规划实时传达给职工，同时也可以将职工对企业发展的思考传递给领导，在角度不同引发思维上的碰撞时，工会能够进行有效调节，使双方能够就企业发展达成一致从而同心协力，各司其职。做好职工的思想政治工作能够将工会的性质充分展现出来。企业工会与群众密切联系，代表的是人民群众的利益，工会需要在党的领导下做好企业职工的思想政治工作，使人民群众的切身利益得以保障。企业工会不仅要听从党的指挥，做好职工思想工作，还需要深入到基层职工中，了解职工的想法以及需求，保证职工思想政治工作顺利、有效的开展，使职工的工作积极性以及主动性得到提升，提高职工的主人翁意识，积极使用新技术、新方法干好本职工作，保障企业能够实现持续进步。
（二）工会能够保障职工的利益诉求
1950年6月29日，我国中央人民政府命令的形式公布了新中国第一部《工会法》，在之后的几十年，《工会法》不断修改完善，目的是以法律形式确定工会在企业中的地位，对企业职工从就业保障、收入来源、困难补助等多个方面实行保障，当企业对待职工存在不平等工作要求时，职工可以反馈到工会，依法保障自己的权利不受侵害。
（三）工会能够正向引导青年职工
对于企业发展来说，大量年轻人的涌入能够为企业注入新鲜血液，带来动力。我国大部分年轻人热爱祖国，支持共产主义，支持党的领导，但他们大多是独生子女，受教育程度高，思想上特立独行，以自我为中心，这些双刃剑把握不好容易出现问题。企业工会要针对年轻人，通过他们能够接受的沟通方式、行为方式对他们进行正向引导，假以时日，使他们能尽快成为独当一面的人才。
（四）工会能够有针对性开展思想政治工作
孔子提出的“因材施教”对于工会开展思政工作同样适用。思想政治工作本质是教育工作，针对不同的人，不同的事物进行针对性教育是正确的做法。针对年长的职工，可以从家庭、责任、榜样等方向进行引导；对于年轻人，从他们感兴趣的时事热点，体育、智力活动等方向着手，先与他们打成一片，有了共同话题之后从个人发展规划，不久的将来组建家庭、结婚生子等方面进行引导，使年轻职工快速成熟。除此之外，思想政治工作的开展对于企业经济以及社会效益的实现是极为有利的。企业工会代表的是广大职工的利益，企业与职工的利益是有机整体。企业工会需要积极开展多样化的思想政治工作，强化职工的全局意识，使职工的利益得到保障，使职工能够认真、踏实的开展工作，更好的为企业创造经济以及社会价值。
二、企业工会开展职工思想政治工作的原则
（一）服务大局原则
企业工会思想政治工作的展开需要顾全大局，跳出工会自身的限制，站在推动社会发展的高度，遵循思想政治工作的特点和规律，根据企业自身状况找准切入点，用科学理论武装人，用高尚的精神塑造人，以经济建设为中心，致力于提高企业的效益。
（二）针对性原则
企业工会展开职工思想政治工作，需要紧紧围绕职工的实际情况，提高针对性，真正为职工排忧解难。首先，围绕职工的思想实际，疏导负面情绪、凝聚力量、提高认识。其次，围绕职工的生活实际，了解职工疾苦，把职工最关心的问题解决好。最后，围绕职工工作实际，顺应职工对实现自我价值的追求，引导职工树立正确的竞争意识和职业观，积极提供培训服务。
（三）实效性原则
企业工会的职工思想政治工作，并不是孤立的，需要与其他业务工作相结合，将思政工作与提供职工服务、维护职工队伍、发掘职工潜能、实行绩效考核联系起来，提高实效性。一方面，以人为本，根据职工队伍成员的差异性，将正面灌输和因势利导相结合，以理服人、以情动人，满足职工的精神需求。另一方面，加强思想政治工作的时代感，适应新形势。
三、工会在加强企业职工思想政治工作的对策
（一）抓好顶层设计，发挥思想政治工作“压舱石”作用
在思想政治工作开展过程中，企业应从战略规划的角度出发，发挥思想政治工作“压舱石”作用。一方面，从企业战略规划角度加强思想政治工作制度创新，将思想政治工作与企业安全生产、生产经营、企业管理等活动紧密联系起来，实现思想政治工作与企业中心工作的同步部署、同步落实，实现思想政治与企业中心工作的有效融合。
为了实现该目标，企业应深入分析思想政治工作形势，认真分析思想政治工作面临的突出问题，并制定针对性的应对措施，提高企业思想政治工作的实效性。同时，企业工会应立足于职工实际工作，以服务职工、保障职工合法权益和规范企业管理等方面入手，积极建立工会与职工沟通协调渠道，积极听取职工的意见与建议，切实维护职工的合法权益，增强思想政治工作与职工的双向互动，切实提高企业工会工作的互动性，进而提高工会思想政治工作开展效能。
（二）以核心价值观铸就企业文化之魂
社会主义核心价值观是中国社会主流价值观的集中体现。企业应以社会主义核心价值观为指导，构建企业发展“软环境”，发挥核心价值观在职工思想政治工作中的引领作用，树立一线职工典型事迹、先进人物形象，推动职工个人理想追求与企业发展的有机结合，深化职工对社会主义核心价值观的理解与认识，并将其融入企业安全生产、经营管理工作实践中，在实现企业高质量发展的同时实现职工的个人价值。加强职工爱国主义教育，开展丰富多彩的爱国主义文化娱乐活动，增强职工对企业的认同感、归属感与使命感。深入企业一线开展道德建设工程，以社会主义核心价值观为指导，通过企业内部刊物、网站、公众微信号、宣传栏等开辟“爱国主义教育阵地”，夯实社会主义核心价值观建设，将社会主义核心价值观融入企业文化的各个环节，实现企业文化建设与新时代社会主义核心价值观的融会贯通，打造具有自身特色的企业文化。
（三）创新思想政治工作方法
在新时代背景下，企业工会应顺应时代发展潮流，积极推动思想政治工作创新发展。首先，工会应积极开展主题教育活动，将“五大发展理念”“供给侧改革”应用到企业管理和生产中，以先进理论武装职工头脑，以创新理念指导企业实际生产经营活动，推动企业思想政治工作常做常新。其次，在信息时代背景下，工会应认识到传统思想政治工作开展的局限性，树立新媒体思维，运用信息技术作为工会开展思想政治工作，练好宣传工作基本功，扎实推进企业思想政治工作“上网”，以“互联网+”思维开展全方位、立体化的思想政治宣传工作。借助“两微一端”、论坛、QQ等新媒体平台，以企业发展中的典型案例为依据，以信息技术平台为载体，多聆听企业职工的心声，密切关注职工的思想动态，在企业与职工之间架起“沟通、协调、疏导”的桥梁，切实提高企业思想政治工作的时代感与感召力。例如，在企业工会管理工作中，可建立工会信息管理系统，实现由传统管理向数字化管理的转变，丰富和拓展企业工会工作内容，提高工会服务职工的针对性、有效性。
（四）建设思想政治工作“强兵”
工会作为职工与企业之间的“桥梁”“纽带”，其人员素质直接影响思想政治工作开展的有效性。企业工会应大力培育富有责任心、使命感的工作人员，并在能力素质上狠下功夫，以党中央政策决策为指导，开展形式多样的新思想、新理论、新方法学习活动，鼓励工会干部分享在工会工作中的经验、方法和教训，从而实现知识的有效传递。同时，工会组织应向企业积极反映机构设置、人员配备、资金保障、职级待遇等方面的问题，提高工会工作人员的干劲、热情，推动工作人员自我学习与提升。此外，为进一步提高工会在企业思想政治工作中的作用，企业应制定相应的绩效考核策略，将职工自我评价、同事评价、领导评价有机结合起来，将思想政治工作开展状况、学习活动参与情况等作为工会工作人员晋升和薪资调整的重要依据，切实激发工会工作人员活力，开创企业思想政治工作新局面。
（五）增强工作敏感性，提高思想政治工作针对性
在企业转型发展过程中可能遇到各种新问题、新挑战，企业工会应发挥自身组织优势，善于发现、把握职工思想动态，针对不同的思想情况采取不同的工作策略，稳定企业内部环境。多数职工对企业具有很强的归属感与责任感，在工作中表现出色，对企业的发展充满希望和信心，为企业的发展贡献了自身的智慧与汗水。针对此类职工，工会应深入挖掘其事迹，在企业内部树立典型形象，发挥其模范先锋作用，带动广大职工为企业发展献计献策。针对“犹豫不决”的职工，工会应深挖其思想根源，从收入、工作环境、生活等方面查找原因，要通过思想教育、解决实际困难等途径改善职工思想认识，帮助职工树立起解决困难的信心。针对“心术不正”的职工要敢于批评。部分职工在工作中“偷奸耍滑”“拉帮结派”，对企业发展起到消极作用，如不加以制止、教育，将危及企业的正常经营和生产，针对此类职工，工会应敢于批评教育，严肃处理，防止消极情绪在职工中蔓延和散播，确保企业内部思想稳定、统一。
（六）努力提升工会成员的整体素质
工会全体成员的素质与工会思想政治工作的开展效果存在着密切关系。一方面，工会组织要选拔出素质高、思想境界好、能力佳的优秀人才，使之在工会任职。另一方面，要加强工会内部成员的学习培训，定期安排工会成员外出学习，汲取先进企业的好做法，使工会成员的思想觉悟和能力素质得以提升，从而促使国有企业的全体员工的利益得到更好的维护。
三、结语
新时期背景下，企业工会应发挥自身组织协调作用和政治保障作用，深入企业一线，善于运用信息技术手段加强工会与职工之间的联系，密切关注职工思想动态，积极分析、解决职工思想问题，并制定针对性措施解决职工存在的工作、生活困难，为职工排忧解难，提高职工对企业的归属感、责任感与使命感。同时，加强企业工会队伍建设，积极开展理论学习，以党的先进理论指导工会工作，督促企业制定有效的职工激励措施，切实提高职工工作积极性与主动性。通过改进企业工会工作方法、工作内容和工作模式，创造稳定、和谐的企业发展环境，为企业创新发展提供不竭的精神动力。
参考文献：
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