宁夏煤炭基本建设有限公司 宁夏银川 750001
摘要：随着时代的变化，国家的发展，中国社会经济的快速发展与国有企业的改革有着重要的关系，因此全社会对国有企业的改革给予高度关注是理所当然的。然而，国有企业的改革也面临着巨大的阻力。国有企业内部员工对改革缺乏理解和支持，往往成为国有企业改革的主要障碍。造成这一障碍的原因往往是国有企业基层党建工作不够深入、不够完善。
关键词：国有企业；党建工作；创新实践
引言
思想政治工作对我们国有企业党建有深远的影响，那么在现有背景下，我们应该如何平衡感性认知和党建的关系，这是国有企业普遍面临的困惑。法和情的平衡是在不断变化的，我们在国有企业思想政治工作中要重视国有企业的党性培养，让国有企业有正确的政治观念。思想政治工作是培养国有企业政治素养的关键时期，也是党的基本路线贯彻落实的关键时期。
1国有企业坚持党的领导的重要性
1.1坚持党的领导是实现党对国有企业领导的重要途径
习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，如何增强党建工作的针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进党建工作融入中心服务大局，以山东能源新矿集团地质勘探有限责任公司探索党建工作融入生产经营为例，抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。
1.2坚持党对国有企业的领导是重大政治原则
将政治建设摆在首位，是提高国有企业党建能力的导航指向。在党的建设总体布局中，政治建设是统领、是核心。提高国有企业党的建设能力，就要把政治建设摆在首位，强化国有企业党组织的政治功能、发挥政治核心作用，培育国有企业改革发展的良好政治生态，激励和引导基层党组织和广大党员干部提高政治站位，提升政治能力，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，保证党对国有企业政治上的领导，推动国有企业党的建设质量全面提升，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业不折不扣地得到贯彻执行。“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。”在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记提到坚持两个“一以贯之”。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。党建工作说到底是“人”的工作，国有企业改革，这就需要党组织创新工作方式。
2国有企业党建工作的管理方法创新
在我国由集团经济向市场经济的转变中，市场竞争变得也越来越激烈，市场环境也越来越复杂，国有企业垄断的局面不复存在，在市场经济体制的大背景下，很多私营企业加入市场竞争，各种新的竞争方式层出不穷，给国有企业带来巨大的市场冲击，国企的传统经营模式在现有的市场竞争中已经跟不上形势，这让国有企业的党建工作也要接受前所未有的挑战。
国有企业在新的市场竞争中，为了避免被市场淘汰，在市场竞争中争取更大的市场份额，往往将注意力全部放在如何提高生产，如何扩大销售等与经济利益直接挂钩的事物上，从而忽略了国企内部的党建工作。不少国企为提高生产力，在经济利益直接挂钩的项目上投入大批资金，企业内部的资源也都向这些方面倾斜，而在企业的党建工作上却基本没有资源的投入，精力上也无暇顾及，甚至有些企业已经没怎么开展党建工作了，即使开展党建工作的企业也往往工作方式潦草，敷衍了事，认为党建工作不能带来经济效益。这样的情况下，党建工作基本停滞，完全无法把指导企业发展、规划企业路径的功能展现出来。与此同时，很多国企的党建工作本身也有所不足，在新时期的市场竞争中依然还依靠过时的工作形式，国有企业员工在无止境的报告、会议之中逐渐消磨了对党建工作的积极性，对企业内部的党建工作逐渐失去了信心，使得员工对参加党建工作毫无热忱，对党建工作产生消极情绪。改革开放四十年，现在的国有企业里年轻员工已经在企业内部各个重要岗位占据一席之地，这些年轻员工的工作态度积极，行为作风与时俱进，传统党建工作的工作形式对他们来说往往显得比较单一、僵化，使他们对党建工作无法产生兴趣，国有企业在这样无法注入新鲜血液的情况，又得不到年轻员工配合的情况下，党建工作不仅工作效率低下，还无法得到持续发展。无论在市场怎么改变，竞争怎么激烈，冲击多么强大，在国有企业内部，维持和加强党的领导的原则不会改变。在新时期，企业的党组织依然是做好党建工作的重点环节，企业内的党组织在党建工作中不仅要关注眼前的企业发展，更要把眼光放长远，积极培养企业里年轻的党员干部，要团结企业的年轻员工，在为他们建立先进的价值观的同时，也要利用年轻员工积极上进的工作态度为党建工作带来新的生机和创新的意识。而党组织也要通过对党建工作的工作方式创新，改善党建工作的方法来吸引更多企业员工参与到党建工作中来，以新的风貌来开展新时期的党建工作，以此来实现企业改革的成功。针对传统的国有企业党建工作的工作方式创新，有些值得注意的地方：第一，无论何时何事，在国有企业党组织摸索党建工作能够得以成功的道路之上，始终要牢记实事求是的组织原则和坚持理论联合实际的工作方式。第二，国有企业党建工作要做到责权分明，制定完善的监督机制，订立奖惩制度，用制度来约束权力，在企业的党组织应该明确党员干部的职责，为此有必要制定问责体制，在这样全面、完整的规章制度和问责体制下才有可能使国有企业的党组织在党建工作中做到公平合理。党员干部是企业党建工作得以开展的根本，但个别党员干部自身不过硬，工作态度不认真，工作作风懒散，这样的党员干部是不可能做好企业的党建工作，更加起不到在工作中带头、在竞争中提出指导意见的作用。针对这样的问题，企业的党组织有必要在企业内订立一套完善的党员干部考察系统，在系统内制定严格的奖惩机制，让党员干部在制度的监督下克服懒散的工作态度，提升对工作的热忱。只有让党员干部积极展开企业的党建工作，才能企业的党建工作做到实处，做出效果。国有企业的党建工作的目的是要通过党建工作调动起企业员工的积极性和培养对企业的主人翁精神，让员工自觉地加入到企业的生产经营管理中来。想实现这一目标，在企业内实施民主集中制原则是重要的方法。如今数字技术和互联网技术已运用到企业管理中，党建工作也应该引进新的方式，党组织可以在企业内部建立交流平台，让员工可以随时在平台上查看企业的各项决议，并能够随时提出自己对企业的想法，这样能够最大限度地实现企业的民主化，决策的透明化。国有企业党建工作将随着各种先进技术和设备的应用来创新工作模式，提升员工工作热情，充分展现党建工作的指导作用。
结语
促进党建与企业中心工作的深度融合是发展壮大国有企业的重要法宝。以高质量党建引领高质量发展不动摇，就完全能够依托党建工作的突出优势，充分发挥党建引领推动作用，将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，走出一条更有效率、更具活力的企业治理道路。
参考文献：
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