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摘要：我国市场经济的不断发展，对我国的企业造成了十分重大的影响，我国的国有企业也在这样的经济背景下成为了独立的法人结构。因此对于企业的纪检监察工作也应该被重视起来。本文以国有企业在纪检监察工作出现的问题为例，对我国企业在纪检监察工作中遇到的难点进行分析，并且根据这些难点提供相应的解决措施。本文将分三个框题来分别阐述，第一个框题为浅析企业纪检监察工作中的难点，第二框题将分析国有企业中纪检监察工作中遇到的问题，第三个框题将提出一系列的解决方案。希望本文能够对后续国有企业纪检监察工作的开展提供帮助，同样希望我国纪检监察工作能够更加成熟，为我国未来的企业发展贡献力量。
关键词：国有企业；纪检监察工作；问题及对策
前言
纪检监察工作是我国的重点工作之一，其主要的工作内容就是监察我国的各个项目，保证我国的各个项目都在清正廉洁的背景下发展。纪检监察工作在国有企业中也有着十分重要的地位，在我国企业建设发展过程中发挥着关键性的作用，是维系企业稳定发展的重要因素。文中也会阐述企业纪检监察工作对于我国企业的重要性以供企业参考。但是纪检监察工作想要在我国企业中顺利开展，还是有一定难度的。本文将对纪检监察工作所遇到的问题及难点都进行剖析深入，并且对这些问题及难点提供一些系统的解决方法，旨在带动我国国有经济的未来发展，提高我国的国际地位。希望能对我国纪检监察工作的未来发展提供理论参考。
1 企业纪检监察工作中的难点
1.1企业的纪检监察机构存在双从领导制度
历次党代会修改的党章都规定了纪委的双重领导体制。十九大修改的《党章》第四十五条规定，党的中央纪律检查委员会在党的中央委员会领导下进行工作。党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。上级党的纪律检查委员会加强对下级纪律检查委员会的领导。
据调查显示，目前我国的大部分企业的纪检监察部门都在实行双领导制度，这种制度阻碍了纪检工作的有效开展，并且存在很多问题。双领导制度会影响我国对企业的纪检监察工作的后续开展，双领导制度很容易导致领导层滥用职权，徇私舞弊的情况。又由于双领导在企业中的影响力度较大，纪检监督工作如果没有得到领导的批注就很难后续开展，如果领导与需要查办的领导进行互相包庇，那么纪检监督工作就无法有效开展，对需要查办的领导也无法有效查办，大大限制了纪检监督工作的权利，影响了企业纪检监督工作的后续开展[1]。
1.2对违规违纪案件的问责机制缺乏执行落实
第二点，就是对违规违纪案件的问责机制缺乏执行落实。企业中的纪检监察工作必须要检查有案必查、有腐必惩的工作原则。无论权利的大小，职位的高低，只要有违规违纪的行为，就要进行查办，目前我国企业在问责机制执行落实方面并不是很完善，这也与我国企业目前实行的双领导制度有很大关联[2]。
1.3纪检监察制度程序不健全
第三点，我国目前的纪检监察制度程序并不健全。这种情况的发生，主要是由于企业的高层人员对于企业中的纪检监察工作的重视程度不高，并且双领导制度很容易出现徇私舞弊的现象，从而限制纪检监察制度的完善。就目前在我国企业中的纪检监察制度来看，该制度对于企业中的违规违纪，腐败等现状“治标不治本”且惩罚力度较小，无法精准打击违规行为，无法抑制该行为的发生。
2 当前我国国有企业在纪检监察工作中存在的问题
2.1 国有企业纪检监察体制的管党治党意识不够
在很多国有企业中，出现了重经营轻党建的现象，也就是说企业的管党治党的意识还不够。企业的相关党建工作并没有有效落到实处。在大部分企业中，都比较注重企业的经济发展，没有将党建的理念在平常的工作中。有些党员对于党建的相关工作不够重视，没有进行深刻的理解，忽略了党建工作的重要作用。
2.2 国有企业发展过程中纪检监察力度不够
第二点，就是国有企业发展过程中的纪检监察力度不够[3]。
国有企业对纪检监察的重视程度本就不高，在加上纪检监察工作具有一定的难度且目前具有一定的局限性，种种原因都导致了我国国有企业纪检部门监察力度不够的情况发生。而且众所周知，纪检监察工作是一项长期工作，并且取证困难，处理困难，再加上权利受限，就很容易让国有企业中的纪检监察工作失败，因此降低工作人员工作热情，从而导致国有企业的纪检监察力度不够，无法为国有企业反腐败斗争的后续开展奠定基础。还有些工作人员缺乏一定的责任性，没有足够的使命感，对于自己的工作职责认识还不够深刻。因此在工作时，对于一些基层的纪检委员缺乏一定的领导力，相关的工作指导力度还不够。
2.3 国有企业纪检监察资源相对分散
第三点，国有企业纪检监察资源相对分散。首先，我国大部分国有企业中纪检监察工作者的配置很不合理，甚至很多国有企业尚未设立专业的纪检监察部门。其次，国有企业中也存在很多不重视纪检监察工作开展的领导，这就造成了我国国有企业纪检监察资源相对分散的局面。
3 对企业纪检监察工作中的存在难点的对策
3.1 企业要加强对纪检监察工作的重视
首先，企业要加强对纪检监察工作的重视程度。这一点，可以由政府出台相关法律，或者由地方政府人员对企业高层进行走访调查来实现。地方政府在提高企业对纪检监察工作的重视程度方面有着至关重要的作用，政府应该派遣专员定期到企业进行走访调查，并且总结企业中纪检监察工作开展不顺利的原因并总结出对策，为纪检监察工作在企业中的有效开展奠定基础。
3.2 完善纪检监察制度建设
第二，企业要完善纪检监察制度建设。首先，企业要设立专门的纪检监察部门，在根据个人不同的能力分配岗位。因为纪检工作具有一定的独立性与隐蔽性，因此相关的纪检部门和纪检干部需要独立的办案空间和权限。在纪检监察部门进行取证时也提供帮助。在实际的工作中，不断健全相关的制度体系，要根据实际情况，制定有针对性的处理机制。最后，要扩大纪检监察部门的监察范围，保证整个企业都能在纪检监察部门的监督之下平稳发展。
3.3 加强学习教育，建设高素质的监察队伍
第三，要加强学习教育，建设高素质的监察队伍。企业要对监察部门的工作人员进行定期的岗位培训来达到提高监察部门人员的监察能力。同时，纪检监察部门应该在全企业进行法律知识的宣传，意在告诉全企业的人员什么能做，什么不能做，以此来提高企业人员的知法守法意识。并且纪检监察部门的工作人员不应该仅仅具备监察能力，也要保证公正廉洁，心存正义，不能有包庇情况的发生。地方政府也应该对企业中的纪检监察部门进行监督，并且让纪检监察部门进行定期的成果汇报，保证企业纪检监督部门的清正廉洁，为我国企业未来的发腐败斗争奠定基础。
3.4 完善纪检监察工作组织机构配置
最后一点，要完善纪检监察工作的组织机构配置。企业要结合自身的情况来完善纪检监察工作的组织机构配置，并且企业要根据监察人员不同的工作能力来进行不同的岗位配置，简化部门的监督执行能力，发挥部门的监督效果，将企业的每一项工作都列入纪检监察部门的监察范围之内，保证企业高层人员的清正廉洁。对失职、议案谋私的违规行为，要做到不护短、不遮掩，一旦发现了问题要及时处理，努力打造一个公正廉明的纪检监察干部队伍。
4 结束语
本篇浅析企业纪检监察工作的难点以及对策到这里就已经结束了。本文首先对企业纪检监察工作中的难点进行了分析，其次以国有企业为例，分析了国有企业中纪检监察工作存在的问题，并且针对这些问题及难点提供了解决策略。当然，想要我国企业的纪检监察工作力度仅靠文中这些对策是远远不够的，企业应该根据各个企业不同的特点来具体问题，具体分析融合出一套适用于自己企业的纪检监察措施。希望本篇文章能够为我国企业未来的纪检监察工作顺利开展奠定基础，更加希望我国的所有企业都能在未来取得更加辉煌的成就。
参考文献：
[1]韩利红.浅析国有企业纪检监察工作存在的问题及对策[J].智富时代，2014（7）：58-59.
[2]王小平.国有企业纪检监察中存在问题及对策浅析[J].企业导报，2013（11）：150.
[3]梁亮.浅析当前国有企业纪检监察工作存在的问题及对策[J].华章，2014（21）：34.