陕西省交通建设集团公司机场分公司 陕西西安 710021
摘要：我国自改革开放以来，经济建设发生着巨大改变，逐渐成为全球数一数二的经济体，这是许多国家都无法做到的，我国一直在创造着新的奇迹，这与我国的国有企业的发展是分不开的。国有企业作为我国发展的经济基础，必须不断维持国有企业的生命力，为保障我国整体经济实力做好基础准备工作，新常态下国有企业需要不断加强自身的基层党建工作，加强企业与政治的相互交融，才能不断适应新常态的同时维持自身活力。
关键词：国有企业；基层党建工作；重要性；方法
1、新常态下加强国有企业基层党建工作的重要性
各级党组织在国有企业中发挥着领导核心和政治核心作用，为企业实现转型升级、健康可持续发展目标提供着重要的政治保证。而基层党组织是贯彻落实党的各项方针政策的战斗堡垒和“排头兵”，只有把做好基层党建工作作为发展国有企业的强基固本之策，才能使国有企业发展改革工作始终沿着正确方向推进。首先，做好基层组织党建工作有利于国有企业良性稳定发展。现阶段，国有企业已从单一化的生产与管理模式逐步向资本管理、资源管理、经营管理等多元化的方向发展，同时，国有企业在追求经济效益的过程中，时刻发挥这服务社会功能，但随着经济新常态背景下的信息传递方式多元化，国有企业职工的价值观念呈多样化状态，唯有全面加强国有企业基层党建工作，全面加强党员教育示范引领，不断增强党组织的向心力和凝聚力，才能实现企业既定生产经营和发展目标，促进国有企业稳定良性发展。其次，加强国有企业基层党建工作能最大程度调动干部职工活力。国有企业基层组织党建工作的对象是人，更多的是干部一线职工，而基层组织党建工作的重要作用是统一思想、凝心聚力，解决广大职工工作、生活困难和问题，践行以人为本理念，使广大职工切实感受到幸福感和获得感，能最大程度调动和激发干部职工活力，为企业可持续发展贡献自己的力量。
2、新常态下基层党建工作对于企业的作用
2.1为企业的稳定发展提供保障
新常态下衍生出许多新型企业，且新型企业更加符合时代的需求和发展，更能满足现代群众对于精神上的需求，所以国有企业内部必须做出相应改变，才能在新常态下站稳脚跟，不被其他新兴企业所替代。新时代的员工对于工作的需求也发生着很大的改变，从前是为了赚钱吃饱饭，现在的员工更多的追求的是精神上的满足，在工作中不断提升思想境界，树立更高尚的品质，培养员工更企业更爱国家的精神思想。党建思想政治工作在企业发展中发挥着重要的作用，已经成为了企业在发展大潮中核心竞争力的一部分。党的十九大对党建思想政治工作做出了新的部署与要求，确保党建思想政治工作在企业发展过程中的指导地位，充分发挥党建思想政治工作在企业经济建设方向方面的引导作用，只有这样，才能够保证企业与时代发展的新常态在步调上保持一致，促进企业更长远稳定的发展。
2.2提升员工的地位，维护公司的和谐氛围
在企业整体发展的状态下，对于企业思想政治文化的的开展无不隐藏于企业公司的各个方面。随着我国经济体制的改革，企业文化模式的发展不断壮大，公司的规模增大，其所在的人员和业务也会相对增多。并且新常态下文化更加趋向于多元化，人民群众追求的是思想上的自由，多种思想和多元文化的相遇必定会产生许多的争论，因此，在这种情况下，就需要对相应的企业工作人员进行思想的管理，企业管理者如果把思想工作的内容做到位，将公司上下的思想本质进行统一，那么将会为整个企业的成长打下坚实基础。当然思想的统一是本质的统一，比如：为公司增加收益或者提升公司的竞争实力等问题，并不是所有思想都要统一，每个员工不允许有自己独特的思想，这就会导致员工内心压抑，并且不敢为公司建设提供宝贵意见，这对公司今后的发展是不利的。公司的党建工作旨在培养员工对于公司的使命感和荣誉感，加强员工对公司的用心程度，同时就目前的经济市场来看，每个行业的竞争压力也随之变大，但如果企业的过快发展将会出现一定的风险，企业快速发展虽然是个很好的机会，但如果企业在发展的过程中不注重相关的思想政治建设，那么会让企业在发展的过程中降低自己的竞争力，因此，对于强化企业的凝聚力必不可少。只有企业的凝聚力得到加强，员工们的意识培养才能做到位，企业的工作氛围才会更加和谐。
3、新常态下国有企业基层党建工作存在的问题
3.1重视程度不够
当前，大多数国有企业领导都能够深刻认识到加强基层党组织建设工作的重要性，积极履行“一岗双责”责任，扎实推进党建各项工作开展。然而，少数国有企业领导还存在重业务、轻党建的思想，基层组织党建活动虽按要求开展，但也存在“雨过地皮湿”作表面文章的情况。
3.2党建工作与业务工作融合不够
国有企业在生产经营管理目标的制定、指标责任分解、督导检查推进、绩效考核评价等环节有“就业务说业务”的问题，党建工作与中心工作存在“两张皮”情况，两项工作同安排部署、同协调推进理念树立的还不够牢固，
3.3工作方式方法缺乏创新
大部分党组织工作者都能结合企业实际，更新思想观念，转变工作方式方法开展党建工作，并取得了良好成效。然而，一些企业在存在党建工作思想观念僵化、缺乏与时俱进、务实创新精神和有效的工作方式方法，致使党建工作企业实际脱节，与党员干部职工思想实际脱节，在一定程度上影响了基层组织战斗堡垒的作用发挥。
4、新常态下加强国有企业基层党组织建设的措施
4.1高度重视国有企业基层党建工作
做好国有企业基层党建工作是提高党的执政能力和保持党的先进性的基础。因此，国有企业必须重视党的建设工作，在领导机构、人员配置、工作责任、经费保障等方面予以明确和支持，同时，增强工作的针对性和实效性。
4.2强化党员队伍示范引领作用
着力提升党员队伍素质，坚持“三会一课”和各项专题教育常态化开展，同时采取对外交流、实践锻炼等多种方式不断强化党员综合素质和作风养成，紧密结合国有企业生产经营实际，安排党员承担急、难、险、重任务，使得其在艰苦环境中提升先进性，发挥先锋模范作用，通过党员作用的调动发挥和引领示范，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
4.3切实做好党建与业务融合工作
国有企业抓发展是第一要务，而抓党建是最大政绩，两者相辅相成、缺一不可。只有把党建工作融入到经企业发展的各层面、全过程，在协调统一上下功夫，更好地发挥党组织在企业经营管理中的领导和引领作用，把党建资源转化为发展资源、把党建活力转化为发展活力，方能实现党建工作与中心工作同频共振、互促共赢。
4.4创新基层党建工作方式方法
创新是党建工作的生命力和活力源泉，在新常态下要切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，离不开工作创新。要积极探索和设计良好的工作方略，以保证遇到的实际问题和矛盾能够得到合理有效的解决和化解。同时，在工作方式创新方面，必须以实际的研究成果来指导实践模式的推进，还要充分认识到企业党组织身份的双重性，有效结合企业基层党组织工作为企业的经济发展做出相应的安排规划，只有这样，才能通过基层党建工作开展为企业的稳定发展提供坚实组织保证。
5、结束语
总而言之，我国的经济正在引导着时代飞速发展，国有企业只有不断适应新常态才能保证企业长远稳定的发展，所以企业要加强自身对于党建工作的推广和落实，使我国的国有企业在时代的洪流中展现出它顽强的生命力，但就目前的企业思想政治来看，国有企业的党建工作还没有很好的做到落实到位，今后国有企业在党建工作方面还需做出许多努力。
参考文献：
[1]李红.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].智库时代，2019(41).
[2]朱映红.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息，2019(05).
[3]朱梦馨.关于国有企业基层党建工作问题的几点思考[J].科学中国人，2015(21).