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经济新常态下人力资源和社会保障工作思考

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：陈思泞

[导读] 关键词：经济新常态与人力资源社会保障工作相互依赖、相互促进。

        广东翔飞公路工程监理有限公司
        关键词：经济新常态与人力资源社会保障工作相互依赖、相互促进。经济新常态下人力资源社会保障工作既要顺应经济发展的规律，又要为促进经济健康发展贡献力量。要加快培养高素质劳动者和技术人才，紧紧抓住更加充分就业的机遇，使社会保障制度更加完善，收入分配制度更加公平。为此，做好人事人才工作、人力资源和社会保障信息化建设、社保稽查网上办案工作、职业能力建设工作、社会保险暨基金监管工作、城乡就业工作等十分必要。
        关键词：经济新常态;人力资源;社会保障
        引言：2014 年召开的中央经济工作会议对经济发展新常态做出了系统性阐述，提出要认识新常态、适应新常态、引领新常态，会议全面、系统地总结了我国现阶段经济发展现状和存在的问题。新常态下，人力资源社会保障工作面临诸多新形势、新变化，人力资源社会保障部门承担更多改革发展稳定任务，作为人力资源社会保障管理中的一项重要基础性工作，人力资源社会保障工作被赋予开拓新局面的历史使命和宝贵机遇。
        1、经济新常态概述
        改革开放以来，第一产业、第二产业实现了快速发展，在第一产业和第二产业发展的过程中，国家还引入了第三产业的发展概念，为我国第三产业发展提供了新的支持。在经济改革开放之后我国社会经济发展打破了以往的发展模式，使得各个行业之间出现了百家争鸣的局面。从内涵上来看，经济新常态就是在经济结构对称态基础上的经济可持续发展，包括经济可持续稳增长。经济新常态强调的是社会经济结构的发展调整，注重以发展的眼光来看待社会经济发展。在经济新常态的发展背景下出现了和以往经济发展模式不相同的内容，在社会发展范围内也提出了多个新的经济发展主张。在经济新常态的要求下扩大了第三产业的发展比重，社会经济在可持续发展的基础上更加注重现代化特色。
        2、对经济新常态下人力资源的思考分析
        2.1管理好人力资源
        经济新常态下的人力资源管理工作需从经济发展的大局出发，全方位的思考管理方式。顺应经济新常态，并根据经济新常态的发展，对人力资源管理工作的计划做出调整，促进人力资源及社会保障工作的系统性及有序性。各部门做好人才引进工作，选取工作能力高，综合素质高的人才录用，只有有了人才的高水平工作能力作保障，才可促进经济新常态的发展。建立健全赏罚制度，公平公正对待每一位工作人员，提高其工作效率，调动加强其工作积极性，保障工作效率。对工作实行分段完成计划，使得工作有序进行，提高工作质量。各部门之间相互配合相互监督，定期交流总结工作情况，保障人设工作顺利有效的展开。
        2.2注重工作人员各项素质的培训
        工作人员的各项素质，决定了企业的发展，同时也决定了企业在发展中要走的路。因此，人社的相关部门需在国家的各项劳保工作政策法规的基础上，制订符合人民意愿的劳保工作计划，严格按规定实行工作计划。在日常工作中，还需注重工作人员各项素质的培训，提高工作人员全方位的能力及素养。在办理业务时，可应对各种紧急情况，并针对紧急情况做出妥善处理。
        2.3逐渐完善企事业单位管理
        在新的历史时期，企业和事业单位想要实现长远的发展需要进一步实现对人力资源的合理优化配置，通过对人力资源的合理优化配置来调动企业、事业单位员工工作的积极性。从当前发展实际情况来看，一些企业、事业单位员工福利待遇不断降低，由此挫伤了员工工作积极性。而通过社会保障工作的实施和开展能够为企业员工提供相应的待遇，解决之前企业员工工作积极性差的问题。

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        3、创新人力资源管理
        在经济新常态背景下，为了实现对人力资源的合理优化利用，需要加强对人力资源管理的创新，借助现代信息网络打造“互联网+”人力资源管理模式，不断提升人力资源管理效率。另外，在人力资源管理过程中需要改变以往的传统发展理念，使得员工在工作的时候不盲目遵循上级领导的安排，能够结合工作实际情况自主调节工作，进而不断增强员工工作的积极性。企业还应通过多种措施来鼓励和强化员工的自身保障，优化社会保障工作的有效开展，确保社会保障汇集到每名员工身上。
        4、经济新常态下的信息化建设工作
        随着社会经济的不断发展，科学技术的不断进步，信息化建设已经在各行各业得到普遍应用，作为国家人才保障的人力资源和社会保障工作，理应加强对五险信息的信息化建设不断提高办公效率，逐渐实现管理信息化、现代化，提高管理水平、完善公共服务能力；此外，还要加强各部门之间的信息整合工作，推动社会保障卡的发放以及新版社会保险统一软件的上线。人力资源和社会保障工作信息化建设的投入，使五险信息实现透明化，在电脑或手机客户端就能纵观一览，为人力资源和社会保障工作减轻了工作负担，同时，也方便了用户的管理以及需求，有什么问题、需要解决什么问题，许多查询功能及业务在网上就可以实现，不用专门去人社局办理。例如有的公司要为员工办理人事代理，但又不知道所需要的材料和证件，就可以登陆人力资源和社会保障部门的官方网站进行查询，准确、快速提升了办事效率。
        5、经济新常态下的社保稽查网上办案工作
        为扎实推进服务型行政执法建设，必须确定几个行政处罚全程网上办理试点单位，各地社会保险举报投诉中心、档案室必须保存结案归档后的稽查案卷并详细记录有关情况。要加快人力资源和社会保障法制工作和社保稽查工作，行政执法建设要加快网上办案流程，通过业务办案系统从案件的立案、下达通知书、实地稽查、形成报告、出具行政指导意见书、结案归档等，逐条逐项进行完善。社保稽查人员要经常就行政执法网上办理、业务系统网络软件的开发、使用、维护等具体问题进行深入探讨，及时总结经验教训，网上办案既开阔了眼界，又拓宽了思路，同时也为全面推进行政处罚全程网上办理工作提供了重要参考。
        6、完善新常态下退休金分配制度
        在员工退休后，保障其有一份固定收入，维持其日常的生活需求，晚年生活中，在保障有一份稳定经济来源的基础上，再为其提供一定的医疗及救助费用，此项计划，可保证工作人员在工作时的高效性，促进企业及经济的发展。对于农村是社会保障中的退休金问题，设立专门的社会保障管理及监督机构，建立健全完善的农村社会保障工作，确保农名的生活有序进行。满足其基本的生存需求。同时，在医疗、就业等方面为其提供便利。完善新常态下退休金分配制度，保证社会保障工作的顺利进行，有关部门相互配合，相互促进。推动社会保障工作的发展。设立专门部门，负责退休金的分配与管理工作，保证退休金分配的合理性，保证其公平公正，满足员工的需求。
        7、结束语
        综上所述，经济新常态背景下，人力资源和社会保障工作面临着新的局面和挑战，只有不断完善相关工作制度，提高专职人员的职业素养，把为人民服务作为工作的目标和重点，把人民群众的切身利益放在首位，不断提升工作能力，加强实施力度，做到全覆盖、保基本，多层次，保证可持续性为重点，以增强公平性，保障方式多层次、管理服务社会化才能确保经济新常态下人力资源和社会保障工作的有效进行。
        参考文献
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