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新时代如何开展企业思想政治工作宋国勇

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：宋国勇

[导读] 摘要：现阶段，我国很多企业发展中均十分关注思想政治工作，而思想政治工作中也面临着诸多的机遇和挑战，企业管理者需采取全新的思路和措施，提高企业思想政治工作水平。

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        摘要：现阶段，我国很多企业发展中均十分关注思想政治工作，而思想政治工作中也面临着诸多的机遇和挑战，企业管理者需采取全新的思路和措施，提高企业思想政治工作水平。本文就将分析新时期开展企业思想政治工作的有效措施，以供参考。
        关键词：企业；思想政治工作；措施
        为更好地处理企业职工思想的多样性，差异性特征，在企业思想政治工作中，要充分体现中国特色，满足时代发展的总体要求，以期在激烈的市场竞争中促进企业的稳定前行，为企业发展创造强大动力。
        1、思想政治工作的积极作用
        企业思想政治工作具有教育作用。企业思政工作能够引导员工树立正确的思想理念，增强员工的创造性。再者，企业思政工作具有一定的协调作用，在思政工作中，可有效协调企业人员间的利益矛盾。比如，企业领导可在思政工作中收集工作人员关于收益分配的意见，全面了解和掌握员工存在的负面情绪，顺利解决内部问题。另外，思政工作也可协调人际关系，其具有一定的导向作用，可使工作人员正确领悟我党的宗旨、路线、方针和政策，进而引导企业员工建立正确的理想信念，建立高素质的工作队伍。
        如今，我国社会的改革开放程度日益加深，社会正处于经济转型的重要时期，而诸多企业也呈现出了越发明显的开放性特点。而受全球化的影响，诸多外来思想文化及事物不断冲击着我们此前的社会形态及意识形态，使人们的思想变得越发多元化。在此背景下，若想保证员工具有正确的价值观念以及工作态度，就需要企业通过思想政治工作来对其进行引导，如此才可以使员工端正工作态度，坚持自己的信念，并在工作中约束自身的行为，以此来更好地推进企业的健康发展。
        另外，通过各种规章制度的构建以及确立，也可以为企业未来发展提供方向上的指引。企业的思想政治工作是党最先进政治理念的传达渠道，在新时期背景下，思想政治工作也增加了诸多新的内容。为此，就需要不断的完善思想政治工作，并将其贯穿于企业发展的始终，使企业在日常运营过程中既可以尊重市场的发展规律，同时也可以在党的正确领导下，始终保持清醒，进而制定出正确的、科学的发展战略。在现如今的部分企业中，因为无法对现代企业制度进行准确把握，所以导致诸多制度并不完善。为此，企业就只能通过思想政治教育来在企业内部形成有效的精神激励，使企业的管理者、领导者以及广大职工干部，不断的提高自身的道德修养，养成不急不躁、扎实肯干的工作作风，以此提高企业的工作效率，使企业始终在正确的轨道上发展。
        2、企业思想政治工作中的问题
        2.1社会心理的复杂性与多变性不利于工作的有序开展
        企业改革进入到十分重要的阶段，市场主体更加多元，而且出现了多种不同的分配方式，这使得社会利益结构也随之改变，社会阶层分化、社会利益关系较以往更为复杂。其也使社会心理呈现较为明显的复杂性和多变性。而社会心理对企业员工思想有着十分显著的影响，关系到思想政治工作的顺利开展。
        2.2职工的价值取向呈现多元化趋势，企业思政工作难度有所增加
        企业进入市场后，企业经济快速发展，精神文明建设无法跟上经济发展的步伐，出现了个人主义、拜金主义和享乐主义思想，人们的价值观呈现个性化和多元化发展趋势。此外，企业中也出现了较为明显的腐败问题，削弱了员工的主观能动性，这也体现出思想政治工作内部存在问题。
        2.3互联网发展迅速，企业思政工作环境发生较大的变化
        互联网+模式对人们的生产和生活方式具有十分显著的影响，微信和微博等通信软件也为人与人之间的实时互动交流提供了平台支持，此时员工的思想也更具多样性和多变性，互联网技术发展和应用的大环境背景下，思想政治工作也出现了全新的生态形式。
        2.4思政组织结构完善性较差
        思政工作的开展需要完整的组织结构及制度规范作为支撑。不过目前企业在思政工作中，因为工作性质的不同，在组织建设中也会存在较大差异，缺少标准化的管理规范要求，再加上员工自身意识不够，对思政工作重视力度不足，使得组织建设工作受阻，抑制了思政作用的发挥。
        2.5思政教育方式落后
        思政方式的落实使得企业虽然经济效益有所提高，经营规模得到扩展，但实际生产建设仍存在较多问题，如教育方式落后、与实际工作衔接紧密性不高，思政人员自身主动意识不高等，基层工作开展受到制约，不利于企业长远发展目标的实现。
        2.6缺乏有效的工作机制
        工作机制的不健全主要体现在以下两方面：其一，在工作内容的规划和布置上，思政工作将重点放在表面管理上，并未渗透到具体工作中；其二，在工作模式上，思政人员主要负责任务下达及计划制定，保证能够传递到基层人员手中，但对于工作及命令的落实情况却并未予以跟踪，工作流于形式，工作模式固定。
        3、完善企业思想政治工作的措施
        3.1实现思政工作与企业中心工作的深度融合
        思政工作制度建设中，工作人员应当积极统一思政工作目标及改革发展目标。政工系统要结合企业发展现状，采取切实可行的应对措施，将责任落实到人，达成企业改革发展的总体目标。另外，协调思政工作目标与改革发展目标，将思政工作融入企业改革之中。协同部署，协同落实，及时完成改革发展任务。统一改革发展任务完成概况与思想政治工作成效评价标准，协同考核，协同奖惩。
        3.2完善思政工作组织领导机制
        首先，企业领导在开展日常工作中要与思政内容有机结合，将思政教育渗透于每一个部门及员工，加强思政工作的整体效果。

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其次，充分结合企业的发展现状，建立完善的思政管理体系，合理分配并执行任务，以期加强思政教育的实效性。再者，积极建立完善且可行的思政工作机制，在日常工作中建立完善的检查与考核制度，重视思政工作的量化考核，分层分解、检查、考核和监督。将上级考察与民主评议有机结合，定性与定量有机结合，实现思政工作的精细化。另外，在工作中严格遵循工作原则，加大考核力度，注重考核的有效性。且建立完善的追责机制，以此传达上级部门对思想政治工作提出的各项要求，为完善思想政治工作提供强大的动力。最后，建立完善的工作保障机制，立足人员、资金和硬件等多个方面，建立素质过硬的专兼职政工干部队伍。合理应用制度内容，将其融入到管理的每一个细节。
        3.3推动理念创新，落实思政工作
        （1）树立以疏导为主的理念
        随着社会的不断发展，为了适应职工综合素质的日益完善与主体意识的日趋深化，在开展思想政治工作时，应当及时转变高度管理理念，采用科学的方法和人性化的方式，针对性地对职工的思想观念加以疏导。
        （2）树立针对性服务的理念
        第一，工作内容需更为具体有层次，如在开展思想政治教育的过程中，可根据不同职工对象分层次地提出要求，将先进性要求与广泛性要求结合起来，把教育的目标与具体的行为规范结合起来，树立由易到难、由近及远的行为规范和准则，引导职工从点滴做起，循序渐进地转化为日常的行为习惯；第二，善于解决职工的实际问题，遵循国有企业思想政治工作“人本性”的内涵，以职工为主体，逐步健全职工反映问题和提出诉求的程序，完善知民心、解民意的职工思想动态剖析工作机制。第三，树立双向互动的理念。一方面，及时向职工宣传党和政府的政策主张，通报企业的重大决策和解决重要问题的方案，鼓励职工对企业的重大决策发表意见，为企业经营献计献策，同时做好相关问题的解惑工作，既充分尊重职工的主动性、自觉性，又有效激发出职工的创造性、积极性，增添企业的思想活力与思想动力；另一方面，通过平等相待，坦诚相见的交流谈心形式，在干部和职工之间架起相互理解、相互信任、相互激励的桥梁，增强职工对企业的归属感，达到通思想、受教育、增感情、振精神的目的，为企业的经营创造一个和谐稳定的内部环境。
        3.4始终秉承文化引领，保证思政工作与企业文化的有机结合
        企业文化对企业发展具有重要的意义，也成为企业思政工作的关键。成熟优秀的企业文化能够彰显企业的核心价值理念及企业的精神特色。企业需要丰富企业文化内容，加强企业文化的教育功能。将党政教育同企业文化结合起来，合理应用人文方式和科学技术，革新党政教育内容，将思政工作和企业文化建设作为企业内部运营的硬性指标。
        3.5给予信息技术，创建思政工作平台
        企业管理者要拓展思政学习的内容，在设置学习教育内容时，结合新媒体信息传播的主要特征及职工的阅读习惯，以短小精悍且碎片化的学习内容，将大知识点分解为小知识点，发挥思政教育的功能和作用。再者，建设符合时代发展要求的思政宣传平台，注重平台维护，重视自媒体平台和企业微信群多种宣教模式的合理应用。思想政治宣教中，要以生动多样的方式展现教育的核心理念。宣讲人员可采用群众喜爱且健康的语言风格，以生动简洁的语言宣传思想政治理念。最后，建设思政工作高效沟通机制，企业内部需合理利用多媒体，建立科学完善的媒体互动机制和渠道，以期为管理者与职工及职工与职工之间建立完善的沟通平台。
        3.6采取多种措施提高政工干部综合素质
        首先，企业要加强政工岗位的吸引力。明确思想政治部门的地位，调整部门人员的薪资待遇，为工作人员提供可靠的晋升和发展渠道，吸引更多优秀的政工人员。日常工作中，可以思政工作经历作为选拔任用干部的基础和前提，将重要培养对象分派到政工岗位上，建立素质过硬的政工队伍。其次，不断提高政工人员的综合素质，采取多种方式增强企业政工人员的业务能力。政工人员需要在日常工作中努力学习，掌握新媒体操作技能，挖掘新媒体资源，不断改进政工工作质量。
        3.7 要坚持民主管理
        企业的发展离不开职工的支持，所以企业在进行思想政治工作的过程中，应始终遵循公正公平的基本原则，要全面处理好员工各方面的利益关系。要确保思想政治工作可以真正的深入职工，并解决职工与企业、职工与职工、以及职工与社会间的矛盾与冲突，遇到与职工自身利益密切相关的工作内容时，企业应尽量站在员工的立场考虑问题，以此使员工可以增强对企业的认同感，使员工可以感受到来自企业的关怀。其次，企业中的职代会是代表职工群众来参与企业的经济管理，这是民主管理最显著的特征。企业应对此进行重点关注，要切实保障职工的民主决策权、选举权、评议权、评优权、监督权等，企业要认真听取职工对企业发展情况、前景的分析、意见、建议等，营造出和谐、民主的氛围，同时也能让职工以主人翁意识开展各项工作。
        4、结语
        新时期，完善企业思政工作能够增强企业的核心竞争力。因此，在企业经营与发展中，务必正确认识政工工作中需要应对的各项挑战，革新思政教育模式，并融入信息技术，改善政工干部的综合素质，以此推动企业内部的有序运营，创造更大的经济效益。
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