国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合冯婷婷--中国期刊网

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国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合冯婷婷

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：冯婷婷

[导读] 摘要：在当下这个大环境中，企业的发展不仅仅靠产品，还会有企业文化、售后服务等一系列的内容。

        佛山市铁路投资建设集团有限公司广东佛山 528000
        摘要：在当下这个大环境中，企业的发展不仅仅靠产品，还会有企业文化、售后服务等一系列的内容。企业文化是一个企业的灵魂，对企业的发展具有导向性的作用。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。国有企业在日常运行中不但要做好思想政治工作，而且要做好企业文化的建设。在国有企业开展思想政治和企业文化建设的工作中，应当确保指导思想、重要意义、具体目标以及工作方式方法的一致性，并将两者进行有机结合，从而实现企业的良性发展。本文通过国有企业的思想政治工作和企业文化建设的而重要性、国有企业的思想政治工作与企业文化建设的重要意义，探讨国有企业思想政治工作与企业文化建设的方式和措施。
        关键词：国有企业思想政治工作   企业文化建设   有机结合
        1.国有企业思想政治工作和企业文化建设的重要性
        1.1国有企业思想政治工作的重要性
        思想政治工作的全称是思想政治教育工作。其意义是通过转变人们的思想，改变人们的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义和共产主义为核心，对人们群众的觉悟进行启迪，从而实现人们认识世界并改造世界的能力的提升。中国共产党的思政工作从宏观上来说不但解决人民的政治行为、政治观点、政治立场等问题，同时也解决人们的世界观、道德观、价值观的问题。国有企业的思政工作是在中国共产党的领导下展开的，因此工作目标就是实现国有企业的职工意识形态向中国共产党靠拢的社会效益。因国企的性质是企业，因此国有企业在运行过程中，也要考虑如何才能更好地实现经济效益的增长。
        1.2国有企业企业文化建设的重要性
        我们可以看到，每个国有企业都有自己的企业文化。企业文化一词虽然起源于西方国家，但在我国的国有企业和大型企业中，也有企业文化这个概念。这就说明企业文化对一个企业的发展具有现实意义。企业文化的概念是在市场经济中，逐渐形成的全体员工认同、遵守并具有本企业特点的价值观念。它是企业的企业精神、经营准则、道德规范、经营作风、发展目标的综合。企业文化的终极目标是为企业的生存和发展提供积极性的影响。其主要表现有如下几方面：
        导向功能：企业文化对企业的全体员工在从事具体的生产活动的时候具有指导作用，让员工对事物的评判形成共识。科学的企业文化指引着企业的发展方向，只有在正确目标的引导下，才能进行有意义的生产活动。
        约束功能：企业文化是企业员工必须遵从的行为准则，因此对员工的工作行为会有约束作用。凝聚功能：企业文化会在全体员工的一言一行中体现，因此企业文化要以人为本。企业文化是员工的共同价值理念，可以有效提升企业员工的凝聚力和向心力。
        激励功能:员工的共同价值可以让员工感受到自己的工作内容是有意义的，这样的状态可以促进员工的工作积极性。在一个企业里，领导与员工之间、员工与员工之间互相关心和支持，可以很好地实现企业的运转。
        调适功能：调适即调整和适应。每个企业的各部门或者各员工之间、企业与客户之间，在日常工作中总会有一些矛盾的情况发生，这时候的双方都向企业文化看齐，就可以使矛盾有效化解。
        2.国有企业思想政治工作与企业文化建设结合的意义
        有成效的思想政治工作在国有企业的发展过程中具有独特的政治优势。先进的企业文化为国有企业的持续发展提供源源不断的动力。两者的内容虽然不一样，但是两者的目标都是为国有企业的发展提供支持。国有企业在发展中，将思想政治工作建设和企业文化建设进行有机结合，可以有效提升国有企业在市场经济中的核心竞争力，从而实现社会效益的提升和经济效益的增长。
        2.1在国有企业的思想政治工作上具有创新意义
        国有企业的思想政治工作是国有企业企业文化建设的指导方向。国有企业的企业文化可以对思想政治工作带来创新。思想政治工作可以提升员工的人文素养，企业文化可以提升员工的业务素养。在国有企业里，思想政治工作的建设和企业文化的建设相结合，可以很好地展现员工的精神面貌，也可以很好地实现员工综合素养的提升。随着社会大环境的不断变化，国有企业的思想政治工作也要适应社会大环境，因此，国有企业就要在思想政治工作的建设方面进行一些创新。

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        2.2构建国有企业的的优质企业文化
        不得不承认，越来越的用户在选择产品的时候会考虑企业的文化软实力。企业文化就是企业的文化软实力的体现。企业文化的建设工作不是用肢体或感官具体实施的，而是通过意识和观念实现的。思想政治工作就是建设全体员工的意识形态的，在全体员工的世界观、人生观、价值观方面具有引领作用。因此，国有企业要积极补充思想政治工作的理论知识，以实现思想政治工作对企业文化建设工作的支撑和促进作用。优质的企业文化可以提高员工的工作效率，提升员工的工作能力，提升企业的整体形象。
        3 促进国有企业的全面发展
        在国有企业中，思想政治工作就是其大脑，企业文化就是其身体。只有将大脑和身体组装起来，国有企业这个“人”才能进行更有效的工作。而且这两者对彼此的建设工作有补充功能。两者的结合不但可以在一定程度上进行思想政治工作边界的拓展，还能在企业的内涵方面进行充实。当思想教育融入到企业文化建设中的时候，企业文化的内涵就更加丰富。思想政治教育工作与企业文化建设的结合可以有效提升员工的工作积极性，让员工感受到工作内容不那么枯燥。为实现企业的良好发展前景，两者的融合可以在一定程度上提升企业的综合创新能力，尽可能将利益最大化。同时，两者的结合可以使企业的建设和运行更加科学、合理。
        4.促进企业文化建设与思想政治工作相融合的具体措施
        在国有企业的建设进程中，可以看到，思想政治工作和企业文化这两者之间有一些相似之处。这些相似之处就为两者的融合提供了相当扎实的理论基础。将国有企业的思想政治工作与企业文化相融合的方式有很多，每个国有企业应当结合自身的特征和业务方向，选择合适的融合方式。
        4.1增强人本理念
        企业都是由多个工作人员和相关设施设备组成的。设施设备是客观的，人是具有主观性的。企业的正常运转得靠全体工作人员共同实现。在国有企业的业务中，提供服务的是工作人员，被服务的对象也是人，因此，在企业的文化建中，要增强以人为本的理念。在企业文化的建设过程中，要注重人才的作用，也要想办法提升工作人员的主观能动性。这些都是可以通过积极了解员工的思想动态、诉求、激发员工的主人翁意识等方式实现。在员工取得一定的工作成绩的时候，积极予以物质方面或者精神方面的奖励，在员工的工作状态不积极或工作成绩不理想的时候，及时了解员工的工作情况，帮助其分析原因，总结相关经验教训，这些都是企业的人本理念的展现。
        4.2开展民主管理，尊重职工意见
        企业文化的形成不但需要高层管理者有对企业进行长期规划的能力，而且需要员工参与到企业的管理和建设中。在国有企业中，要进行民主式的管理。民主式的管理可以让员工感受到自己是被重视的，自己在企业中是有发言权的。当员工就某项问题发表自己的观点和意见的时候，管理层应当让员工充分阐述自己的想法，并对其可行的点进行采纳。这样的方式可以很好地实现员工主人翁意识的培养。
        4.3重视思政工作，传承企业精神
        传承企业精神是每位员工的责任和义务。国有企业要看到思政工作对传承企业精神的意义。
        比如在企业里选评工作模范，引导全体员工向模范看齐，同时做好相应的宣传工作。另外，要自上而下统一思想，全体员工都要坚信思想政治工作可以和企业文化有机结合。
        参考文献：
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        [2]吴浩.浅谈新形势下如何开展基层单位思想政治工作[N].郴州日报,2018-12-11(003).
        [3] 张雪梅.新时期我国航空企业企业文化建设与思想政治工作融合研究[D].云南大学，2018.
        [4] 余敏.思想政治工作对企业文化建设的功用[J].改革与开放，2018，（12）：38-39.
        [5]李德强.现代企业制度下的国有企业党的建设研究［D］. 中国社会科学院研究生院，2016.