国有企业思想政治工作人文关怀的思考--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

国有企业思想政治工作人文关怀的思考

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：廖振宇

[导读] 摘要：国有企业整治思想应该贯彻“以人为本”为根本，新时代的国有企业思想政治工作的时代特征以人文关怀为核心，人文关怀成为了国有企业一切工作的出发点和落脚点。

        佛山市铁路投资建设集团有限公司广东佛山 528000
        摘要：国有企业整治思想应该贯彻“以人为本”为根本，新时代的国有企业思想政治工作的时代特征以人文关怀为核心，人文关怀成为了国有企业一切工作的出发点和落脚点。所以新时代的我们需要做到将国有企业，思想政治及人文关怀有效的结合。新时代的国有企业需做到可持续发展，做到人文关怀，重视职工的感受需求，不断完善企业职工人文关怀机制。但国有企业在思想政治方面存在重教化、轻关怀，重物质、轻精神，重管理、轻发展。国有企业是中国特色社会企业的重要支柱，是改革开放的推动者，有效且长期的保持着社会的稳定，思想政治工作在改进和加强后，调动了广大人员践行科学发展的积极性、主动性、创造性，是国有企业义不容辞的政治任务和必要担当的政治责任。
        关键词：国有企业;思想政治工作;人文关怀；中国特色社会主义
        1人文关怀是新时代国有企业思想政治工作的时代特征
        “加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”从党的十七大报告首次提出，到党的十八大报告再次重申，再到党的十九大报告提出社会心理服务体系建设，我们党的宗旨是以人为本，对新形势思想政治的认识进入一个新阶段。在企业进行人为关怀的思想普及下，我国社会主义国有企业必须将企业做大做强，坚持；引导人、鼓舞人、尊重人、理解人、帮助人。
        1. 1以人文关怀为主成为“以人民为中心”的根本要求
        中国特色社会主义发展的基本方略为党的十九大报告提出的“坚持以人民为中心”，是习近平新时代中国特色社会主义思想的灵魂据点和根本要点，贯穿落实了党和国家的全部实践，体现了马克思恩格斯核心价值追求理念。秉承着“以人民为中心”思想的全新理念，始终坚持以人为本，以人民发展为主要核心，将尊重人民作为以人民为核心的基本，发挥人民的主观能动性，创新性和创造力，积极性，将人民的根本利益放在首位，为不断满足人民日渐增长的美好生活需要努力谋发展、促发展。
        以人为本作为人文关怀的核心，等同于“以人民为中心”。人文关怀主要是对人类生存状况的现实性关注，同样也是对人的尊重，是否符合人类的生活条件的肯定及对人类思想解放及思想自由的无限追求。在”不忘初心，牢记使命“的主题教育宣传活动中，习近平总书记多次强调，要始终做好维护好以群众利益为根本的工作路线，始终把以广大人民群众利益为主作为社会主义社会向前发展的核心，努力做到发展以人民为主，发展依赖着人民，发展成果与人民同享。做到做事创业以人民的幸福为动力为源泉。所以，努力做到以人民为中心在加强人为关怀中的重要性，始终坚持秉承着以人为本的原则。
        1.2新时代国有企业的出发点和落脚点是人文关怀
        党的十九大报告作为历史性的新起点，对国有企业改革起草了一系列关键性文案，促进国有资本的快速发展，为促进国有资本的发展提供了有力的基石。为培养世界一流企业提供大量资源。国有企业不仅推动了国家现代化发展，更是保障了人民的共同利益，是党和国家发展的重要政治物质基础。为了完成新时代国有企业的使命，在党的十九大报告中，党指出：做到坚持“以人为本”的思想，实施“人才强企战略”。总书记在会议中指出；“幸福不会从天而降，梦想更不会自动成真，要想实现我们的奋斗目标，开创美好的未来，必须紧紧依赖人民、并且始终为人民，幸福的生活只能依靠勤劳劳动、诚实、创造性劳动。”“也需要调动广大劳动人民的积极性，焕发新的劳动面貌及劳动精神。”
        人文关怀作为新时代国有企业发展的人性关怀的重点，在坚持以人为中心的原则下，需将以人为本放在首位。在国有企业的发展变迁中，将“服务于员工，依靠员工”融入企业的各个环节，做到对企业员工的物质上和精神上的双重关怀，通过人文关怀精神的实施，增强企业员工的“自信心，归属感，成就感”，从而激发职工的积极性和创造性，促进企业员工的不断成长，企业应坚持人性化和创新性管理模式，实现国有企业可持续，健康，创造性的发展。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        1.3新时代国有企业思想政治工作的本质是人文关怀
        在我国国有企业的革命性和变化发展中，我国的思想政治工作成为了保持大局稳定，推动我国国有企业长远深刻发展的“定海神针”，也成为了我国国有企业的优势和特色。维护良好的社会秩序，为国家的优化发展带来一股清风，同时，维持着社会的和谐与稳定，交通的有序进行。而党的十九大报告提出，新时代“必须坚持以人民为中心，不断促进人民的全面发展、促进人民的共同富裕”。随着新时代人民生活要求的增加，人民对精神和物质方面有了更高的要求。这更需要人民在思想政治方面人文关怀的加强，关心关爱他人，将人民的实际与思想问题一并解决。
        思想政治的本真是人文关怀。随着思想政治对国有企业的推进及覆盖面，更要注意职工人数的庞大及职工岗位的覆盖面，文化素质水平的高低所造成的差异，在对职工个体需求关注的同时，做到对职工的尊重，需因人而异落实“人文关怀”的本质要求，坚持以人为本，保护职工的合法权益，让“人文关怀”成为思想政治工作的主要经营理念。
        2国有思想政治做到两个有机结合
        2.1将思想政治工作与推动企业改革发展有效结合
        国有企业内部管理职能、制度设计、业务流程、人员结构发生了变化，造成国有企业对企业内部结构变革的两极分化表现，积极或消极，支持或反对，适应或缩水。这时需要企业思想政治工作的普及及宣传到位，做到员工与企业利益的合理化协调安排发展，企业应更加透明向员工讲出困境，并试着与员工一起分析，是经营的哪一步出了问题，并采取相应的措施与方法来解决问题。让企业成为与员工携手共进退的命运共同体优良国有企业。
        2.2做好思想政治工作要与以人为本、构建和谐企业有机结合
        国有企业做好思想政治工作要坚持以人为本的理念。国有企业只有做好了全体职工的思想政治工作，全体职工才能以更好的精神面貌投入到生产作业中。尊重职工、关心职工、爱护职工是企业人文关怀的核心内容。企业的发展要靠全体职工的共同努力。企业就是一个大家庭，在这个大家庭里，让每位家人都有归属感，可以让员工喜欢这个大家庭，无论身处何时、何地，当被问起供职于哪家公司，员工会很自信、很骄傲的告诉别人，自己所供职的单位。这在无形之中就树立了企业形象，提升了企业的社会影响力，进而有实现企业经济效益增长的可能性。因此企业在做思想政治工作的时候要充分掌握职工的基本情况，主动为职工排忧解难。一个人的力量很小，一个团体的力量就很大，无论是在解决职工个人的困难上，还是解决企业的发展困难上，又或是推动企业的良性发展，都是这样的。做好人文关怀工作的另一方面的意义就是促进职工与职工之间的融洽关系，为企业创造优良的工作氛围。国有企业在践行以人为本的理念的时候，要特别注意的是对管理层的关心。很多人会倾向性地认为领导觉悟高一些、能力会大一些，收入多一些，相应的困难也就会少一些。其实不然，领导同样也是社会人，也会遇到这样那样的困难，也会需要来自企业的关心和关爱。科学、合理的人文关怀制度可以让领导者更加爱岗敬业，对企业的贡献更大。因此，企业的人文关怀对于所有的职工来说，既是参与者，又是受益者。
        结束语
        国有企业的思想政治工作的对象是全体职工，工作内容是解决全体职工的思想意识和观念的问题，工作方式是通过对职工的工作状态掌握其思想动态。人是有思想感情的高级动物，在对全体职工开展思想政治工作的时候，辅之以人文关怀，可以让职工感受到来自组织的关心。人文关怀的目的是让员工以身心健康的状态投入到工作中。
        参考文献：
        [1]李敏.国有企业青年职工思想政治教育工作探讨[J].科技经济导刊，2018（26）.
        [2]孙庆华.国企青年职工思想政治教育问题及其策略研究[J].文化创新比较研究，2018（16）.
        [3]苏婷婷.当前国有企业青年职工思想政治工作方法的研究[J].企业科技与发展，2018（03）.
        [4]王维洪.国有企业青工职业心态研究[J].理论与当代，2016（04）.