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政工宣传工作存在的问题与创新策略

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：杨丽娟

[导读] 摘要：当前背景下，随着经济文化的发展，政工宣传工作关系到员工综合素质提升，对企业软实力塑造起到基础性作用。

        佛山市铁路投资建设集团有限公司广东佛山 528000
        摘要：当前背景下，随着经济文化的发展，政工宣传工作关系到员工综合素质提升，对企业软实力塑造起到基础性作用。本文首先就企业政工宣传工作重要性展开论述，结合企业发展实际，分析了政工宣传工作中存在的问题，并提出具体的创新策略，希望对政工宣传工作开展有所帮助。
        关键词：企业政工；政工宣传；宣传创新
        引言：
        政工宣传工作对企业文化塑造中发挥关键作用。政工宣传工作关系到企业员工综合素质提升，也是企业转型升级的重要动力，政工宣传的重要性愈加显著。然而现阶段政工宣传仍存在较多问题，需要结合时代特点，使得政工宣传做出积极的转变，有效提高政工宣传实效，促进企业更好的发展。
        1企业政工宣传工作的现实意义
        正确的政工宣传方式能够很大程度提升企业员工的思想觉悟，对于日常工作有一个积极的心态，从而增加企业的公信度，对于企业的长久发展也是百利而无一害。随着经济文化的繁荣和发展，对企业政工宣传有着更高的要求，这既是来自企业转型升级的需要，更是意识形态转变的必然要求，尤其是在新时代，企业发展指导思想增添了新的内容，需要借助政治宣传工作，实现员工思想的统一和企业文化的塑造。对企业员工来说，同样需要政治宣传工作来统一思想，增进员工凝聚力，激发其积极性，带动企业更好发展。政治宣传工作还有益于提高员工的综合素质，更好的发挥员工在企业转型中的重要作用，带来更强劲的动力。此外，企业文化的塑造，也要将政工宣传工作视为重要抓手，通过政工宣传可促进企业内部工作氛围的和谐，达成企业员工思想一致的效果，从而创造更为优质的企业文化，实现企业更好发展。
        2政工宣传工作存在的问题
        2.1政工宣传工作的力度不够
        以国家目前的情势来看，部分企业的对于政工宣传只是做做表面工作，或者说政工宣传工作的内容较为空泛，没有将企业自身的文化和思想政治工作相结合去深入分析探讨，企业内部员工的思想政治觉悟没有提升到统一的高度，这都是值得管理阶层去注意的问题。造成这一结果最大的原因就是企业对于政工宣传工作的宣传力度不够，不能引起内部员工的重视度，也不能发挥政工宣传工作真正的作用，让员工对于工作本身变得懒怠，不利于企业整体的发展和进步，影响国家形式的变化和动荡。
        2.2政工宣传途径比较单一
        目前，政工宣传仍难以取得较好实效，直接原因就是政工宣传的内容以及途径均过于单一，限制了政工宣传工作实施效果，也必然影响企业的改革发展进程。在宣传内容方面，有的企业仍自困于传统的思想政治内容，如马列主义，而未能抓住新时代特点，做出与时俱进的转变，也未能充分结合生活时间，使得政工宣传内容缺乏吸引力。在宣传途径方面，传统的会议宣传模式仍有较多应用，很难拉近政工对象间的距离，也限制企业员工积极性的调动，降低了政工宣传效果。
        2.3政工宣传队伍素质问题
        若要取得较好政工宣传实效，必然要有较强的政工宣传人员素质，有力带动开展相关工作。但是许多企业在政工宣传岗位配置上，对其素质要求不高，导致许多政工宣传人员专业基础薄弱且经验不足，难以承担起宣传工作重任，导致企业无法发挥政工宣传的积极作用，甚至带动企业政工宣传进入无用的境地。此外，政工人员不求进取，固守传统政工宣传的形式和内容，未能与时俱进，使政工宣传未能贴近时代步伐，许多实际政工宣传工作仅是在复制，缺乏创意。
        2.4政工宣传意识较为淡薄
        尽管多数企业对政工宣传的重要性有所认识，然而整体上对政工宣传的意识仍是较为淡薄，进而导致政工宣传形式化问题严重，难以实现政工宣传内容的有效贯彻。

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该问题的成因多在于，企业工作重心仍放在具体业务，注重于经济效益提升，而未真正理解政工宣传所能发挥的作用，政工宣传的意识也极为匮乏，同时对政工宣传的不重视还体现在：政工人员素质要求也不高，致使政工宣传难以开展。
        3政工宣传工作创新策略
        3.1加大政工宣传工作的宣传力度
        随着经济的不断发展，国家的社会环境也发生了翻天覆地的变化，影响了经济领域、科技领域、教育领域的进步，在新媒体背景下，企业对于政工宣传工作的宣传方式也更具有多样性，有了更多的方式可供选择，对于政工宣传工作也有了进一步的改良[1]。现在政工宣传工作面临着一些问题，最主要的一个问题就是企业管理阶层对于政工宣传工作不重视或者宣传力度不够，这就在一定程度上阻挠了企业对于政工宣传工作的顺利开展。
        3.2丰富政工宣传工作途径
        在新时期，政工工作任务更加繁重，但可利用的政工宣传途径更加多样，特别是互联网的发展，为政工宣传工作提供更多的平台，更有助于保证政工宣传的时效性，还易于拉近宣传对象距离，使员工更容易接受政工宣传内容，提高了参与热情。企业为保证政工宣传实效，更应该加强新媒体形式应用，充分借助微信公众号、抖音官方账号、微博等新宣传阵地，改变传统单一的政工宣传方式，更好的提高政工宣传效果[2]。此外，以企业名义开展各类文娱活动，作为政工宣传工作形式的一种，也是贯彻政工宣传理念的良好时机，有助于塑造良好企业人文环境。
        3.3重视政工宣传队伍建设
        要认识到政工宣传重要性，从企业领导层面统一认识，要重视政工宣传岗位设置，并丰富政工宣传人才培养模式，塑造更高素质的政工宣传队伍，确保企业政工宣传工作高质高效开展[3]。首先要完善政工宣传人员培训机制，要结合时代特点确定培政工培训内容，提高政工培训频次，还要贯彻培训考核制度，确保政工宣传人员培训效果；其次要注重优秀政工宣传人才引进，要以思想政治素养为前提，还应有政工宣传工作经验，带动政工宣传队伍整体提升；最后要提高对政工宣传人员的重视，政工岗位应匹配与之对应的工资待遇，并制定完备的奖惩和晋升制度，提高政工宣传工作热情，打造更高素质水准的政工宣传队伍。
        3.4转变政工宣传工作理念
        政工宣传工作的有效开展离不开正确的认知和工作理念，所以企业应勇于弥补以往政工宣传工作理念上的不足，积极转变工作理念，真正将政工宣传重要性体现在具体工作中，打牢政工宣传工作的根基，特别是在激烈的市场竞争中，政工宣传工作实效就体现在增进企业员工凝聚力和创造力上，只有保证政工宣传高质量开展，方能促进企业员工整体素质提升，增强企业的战斗力[4]。因此，企业应当在重视政工宣传，并在具体政工宣传工作中贯彻以人为本的理念，实现两者有效融合，发挥政工宣传在企业发展中关键作用。此外，在提高对政工宣传认识的基础上，还要将其工作理念融入到政工宣传工作制度之中，以制度形式保障政工宣传质量，进而促进企业更好发展。
        结束语：
        综上所述，在企业管理中，政工宣传既是企业思想政治工作重要抓手，又是企业软实力塑造的重要手段，对企业发展提供有效助力，因此，企业要正视政工宣传的重要地位，充分探讨和分析政工宣传工作在思想认识、宣传途径以及政工队伍素质等方面存在的诸多问题，不断寻求政工宣传创新策略，提高企业员工思想认识，积极发挥政工宣传的职能，保障企业政治思想形态的正确性，促进企业的可持续发展。
        参考文献：
        [1]周奔.国企宣传思政工作的途径方法探讨[J].中国有色金属,2019(13):64-65.
        [2]秦丹.新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J].现代营销(信息版),2019(06):160.
        [3]张雷.做好企业政工宣传工作的有效策略[J].才智,2019(11):178.
        [4]宋婷婷.新形势下煤矿企业政工宣传工作重点解析[J].办公室业务,2019(04):22-23.