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基层党建创新困境与路径分析

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：徐丽伟

[导读] 摘要：党建工作一直都是我国企业思想政治教育中的重点内容，而基层党建作为与员工息息相关的思想教育工作，其创新发展也直接决定着企业能否具有不竭的发展动力。

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        摘要：党建工作一直都是我国企业思想政治教育中的重点内容，而基层党建作为与员工息息相关的思想教育工作，其创新发展也直接决定着企业能否具有不竭的发展动力。鉴于此，本文将针对企业基层党建创新困境与路径进行分析，希望可以为实际的工作提供一些帮助。
        关键词：基层党建；企业；管理途径
        1 当前企业基层党建创新困境浅析
        1.1 未对基层党建给予充分重视
        社会环境的多元化和企业之间竞争的复杂化使得企业发展开始更加注重经营管理，由此对基层党建工作的开展失去了应有的重视，使得企业内部的基层党建工作开展流于形式，无法充分发挥出基层党建工作在引领和维护企业发展中的作用。
        1.2 基层党建缺少完备的组织体系
        当前，基层党建工作在开展的过程中没有得到完善考核机制和奖惩机制的支持，且对党员的教育管理体制和奖惩约束机制也没有建立，基层党组织建设缺乏必要的约束和实施手段，最终使得企业内部党建工作难以有效进行。
        1.3 基层党建内容过于单一化
        基层党内组织生活流动性较差，且一系列组织活动的开展仅仅是在党的内部组织开展的，没有将一系列工作向外发展，党建工作的开展缺乏思想的引领性和针对性，党建工作内容总体上枯燥乏味、形式缺乏创意、活力缺失。
        2 如何提高企业基层党建工作水平
        2.1 强化基层党建工作体系的建立、健全
        现代化企业改革过程中，企业组织和管理体制发生了巨大变化。积极适应法人治理结构，逐步地提升领导层的决策能力和水平。在进行重大问题组织和领导机制建设过程中，要严格遵循法定程序。搭建有利于企业党组织的决策制定，为企业的决策提供了体制层面的支撑。在具体问题决策层面，按照规定思路把好关、尽好责的基础性要求，坚持谋大事、把方向的原则。实现全程参与，为企业的发展可持续发展指明方向。制定重大的问题决策制度和机制，结合实际情况制定联席会会议制度。听取企业管理层的工作报告，制定好专题研究和讨论经济工作。规范企业党组织的决策水平，进一步的提升决策能力。在各种重大问题决策过程中，积极适应现代化企业制度要求，严格按照相关规范和决策范围，强调整体参与，在进行决策过程中，企业党组织广泛听取各层面的意见，积极参与到决策讨论中，做好职工的教育工作。
        2.2 提高领导班子的整体水平
        企业领导班子将直接影响到企业的发展前途，担负着国内经济稳定发展重任。强化领导班子建设，保证思想形成层面的一致性，保证领导干部顾大局、谋全局。

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增加企业领导责任感、使命感，逐步地提升创新、决策、协调能力。杜绝出现回避矛盾的情况，企业纪检部门要及时指出领导班子的工作问题。深入到基层管理之中，认真听取职工对于干部的评价。重视领导班子民主生活制度的落实，提升民主生活质量。重视领导班组的理论学习，将理论学习作为基础职责。打造学习型的企业目标和要求，带领学习钻研的风气。大力抓好中心组学习，制定周期学习计划。将干部考核和学习制度进行挂钩，结合实际情况在问题决策层面下功夫。
        2.3 明确建设核心，确保时刻坚守思想信仰
        政治认同是政治信仰的前提和基石。强化政治认同必须牢牢抓住思想教育这个根本，国有企业基层党组织处在改革发展稳定的第一线，必须在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻落实中央的各项决策部署。要以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，因地制宜、分层分类开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强习近平新时代中国特色社会主义思想武装，通过召开基层党组织的民主生活会、组织生活会、深化“两学一做”学习教育、“大学习、大调研、大改进”等工作，提高党员的思想政治觉悟与理论水平。
        2.4 利用信息技术加强全体党员教育
        利用微信平台，大力开展“三事教育”，以身边人讲身边事，主要为党员、群众发布宣传企业经营管理成就、讲述企业和员工典型故事、传播企业社会责任等。重点围绕日常经营管理各项工作，做好社会责任、绿色低碳、安全环保、科技创新、重大项目、营销服务、艰苦奋斗、员工风采、公众服务和科普知识等内容的网络主题传播。通过官微，寻找企业各层面，尤其是一线发生的新鲜、生动、有意义、有意思的人和事，拉近员工距离，增强企业向心力。
        2.5 注重能力建设，实现基层党建工作模式的创新发展
        企业党组织要重视基层党支部的建设工作，始终围绕企业生产的中心内容。积极研究服务生产过程中遇到的课题，将创新活动和生产经营有效结合，搭建适合企业发展需求的制度。强化对于支部工作的监督和指导，树立典型来带动普通员工。积极总结先进工作经验，逐渐加大创先争优活动力度，发挥党员干部的模范作用。积极探索创新党建工作，进一步提升党组织的凝聚力。加大能力建设，促进企业的可持续发展。
        3 结束语
        综上所述，为了促进企业基层党建的创新发展，相关部门既要强化基层党建工作体系的建立、健全，又要不断提高领导班子的整体水平；既要明确建设核心，确保时刻坚守思想信仰，又要注重利用信息技术加强全体党员教育，还要注重能力建设，以此来实现基层党建工作模式的创新发展。
        参考文献：
        [1]位贝贝. 新时代基层党建创新困境与路向[J]. 人力资源管理, 2018(4).
        [2]于庆丰, 史志钦. 基层党建工作创新的实践与探索——“大党建”研究的回顾与展望[J]. 新视野, 2018(6).