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论如何做好新形势下事业单位的思想政治工作

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：胡颖镒

[导读] 摘要：在事业单位进行日常工作中，思政工作始终扮演着尤为重要的角色，对事业单位综合管理与长期发展具有深远意义，同时对事业单位的成长也能起到高效的指示意义。

        保靖县人大机关信息服务中心 416500
        摘要：在事业单位进行日常工作中，思政工作始终扮演着尤为重要的角色，对事业单位综合管理与长期发展具有深远意义，同时对事业单位的成长也能起到高效的指示意义。在具体实践过程中，事业单位思政工作需要不断创新，从而实现思想政治工作效果的全方位改善。
        关键词：事业单位；思政工作；措施分析
        在当今时代的发展大背景下，事业单位思政工作正在面临着更高的要求和更严峻的挑战，身为思政工作的相关人员，要认识和理解事业单位的发展趋势，摸索出高效的创新道路，提高事业单位思政工作效能，并满足事业单位的发展要求，建设高效的思政工作结构，充分发挥思政工作的示范效用。
        1事业单位加强思想政治工作的意义
        1.1思想政治工作是事业单位稳定向好的保障
        当前，因为信息化时代革新和事业单位体制改革浪潮同时进行，有相当一部分职工的人生观和价值观一直在受到不同程度的冲击，并且在这个多元化的时代背景下，人们的思想观念和意识都在向复杂化趋势靠近。虽然这些观念意识大多数都是积极向上的，但也仍然存在少部分的消极现象，这样一来，自然就对职工整体上造成了一些心理上的压力，让某些职工多了一些思想矛盾。所以，加大事业单位职工思想政治工作开展力度，解决职工思想中存在的矛盾和问题，是摆在事业单位思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。
        1.2思想政治工作是协调事业单位部门与职工关系和谐的有效途径
        在实际工作过程中，事业单位内部往往表现出部门多、层次多等特征，如果能达到各个部门间、部门与职工间的协调工作，就能够为思想政治工作的开展奠定良好基础。从职工角度来看，一定要主动承担起协调沟通的责任；从部门方面来看，各个科室和部门一定要互相支持和理解，在合作与配合下完成事业单位的各项工作任务。建立并落实谈心谈话制度，并将其纳入党组织每年工作计划中。面对矛盾和分歧，思想政治工作者及时沟通信息，在单位内部达成共识与合力，为单位的运转提供良好的润滑剂。
        1.3思想政治工作是单位规范化、制度化的有力支撑
        事业单位要以自身单位的实际工作情况为基础，遵循上级制定和出台的有关规定与政策，最终颁布出一些科学合理的具体规章制度，让职工自觉认同规定，让职工认识到自身利益与单位整体利益是密切相关的，并且要让职工感受到“归属感”和温暖，这样才能使职工有效克服消极情绪，从心里接纳事业单位的思想政治工作。所以，创新事业单位思想政治工作，提高干部职工的思想道德觉悟，是实现事业单位规范化、制度化的有力支撑。
        2事业单位思想政治工作中存在的问题
        2.1事业单位思政管理工作不够成熟
        事业单位思政管理人员即使在先前有过相关的管理运行体制，但是仍然缺少强大持续的执行动力，没有完全落实到位，引起许多思政工作管理制度形同虚设。同时，思政管理工作也未形成完整的统一管理制度，缺乏长期规划。思政制度和事业单位自身的运转与规划尚未形成较完善的结合，将会极大挫伤干部职工的工作积极性。
        2.2思政工作的效用未得到充分发挥
        在事业单位的发展进程中，思政工作应始终被摆在重中之重的地位，对全局工作起着积极的促进效用。然而，在事业单位的实际发展中，没有对思政工作引起足够重视，对整体工作缺乏全面把握。在此情况下，思政工作的积极效用尚未完全发挥，最终使得事业单位思政工作流于表面形式，相关人员存在应付工作的现象，制约着事业单位发展水平的提高。
        2.3事业单位对于思政工作重视程度不足
        首先，作为培养建设社会主义事业做重要的接班人的高校，其针对大学生群体所开展的思想政治教育具有缺陷。其次，干部职工对思政工作的认识存在不足。许多事业单位存在“重工作、轻培养”的情况，一些事业单位的领导只重视业务水平，认为思政工作有或无都能完成工作任务，其存在无必须性。最后，事业单位思政工作的相关人员对自身工作也不够了解和重视。

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虽然从事思政工作，但很多事业单位并没有设置思想政治工作专职，基本上都是兼职工作。这些现象都严重地影响了事业单位思想政治工作的开展。
        2.4缺乏完善的事业单位思政工作管理制度
        目前，思政工作在与本职工作融合的过程中缺乏有效激励机制，虽然一些单位已制定相应的奖惩制度，但大都只是采用消极的惩罚而忽视了积极的激励，思政工作展开的形式也比较单一。思政制度无法满足现实思政工作的客观要求，就会削弱事业单位内部组织工作的向心力。
        3新形势下事业单位开展思想政治工作的具体措施
        3.1不断改革和完善相关管理机制
        要想从根本上提升管理层对于思政工作的重视程度，就必须不断完善和健全事业单位内部思想政治工作的监督管理体制，从多方面、多角度去理解和认识思想政治工作的重要性。所以，要从事业单位自身实际工作情况出发，打造出一套更为完善和科学的思想政治培训体系，通过加大培训力度，提高思政工作人员的综合素质，保证思政工作人员能够具备先进的思想理论知识，应结合单位意识形态工作，有效地开展各种思想政治活动。
        3.2丰富思想政治工作的开展形式
        各事业单位管理政工人员要不断推进思政工作内容上的改革，积极创新思政工作开展形式，这样才能有效的激发每个职工能够对思政工作保持一个较为浓厚的兴趣。现在处在信息技术飞快发展的时代中，事业单位更要抓住机会，尽快把思想政治工作与信息技术手段有机结合起来，在思想政治工作开展过程中，多归纳、多总结，不断创新并丰富思想政治工作的开展形式。
        3.3借助于信息化技术构建思想政治交流平台
        为了保证事业单位思政工作的顺利开展，应该借助于信息技术建立网络互动平台。例如：可以通过事业单位的微信公众号进行思政工作的宣传以及动员工作，及时公布事业单位自身的一些工作业绩以及工作动态等，确保职工能够了解到单位的发展现状。此外，通过微信公众号进行思想政治宣传教育，也能让职工有一个共同的平台去相互交流，创造良好的氛围。
        3.4加大资金投入力度
        为了保障事业单位思想政治工作的顺利开展，相关管理部门需要加大对于事业单位思想政治工作的经济投入力度，帮助其充分发挥自身价值。有效的资金投入能够推动事业单位思想政治相关手段和管理设备的升级换代，积极引进新型管理技术，促进专业化思政人才的培养。在进行资金投入时，可以与第三方机构进行合作，比如学校、社会公益组织等方式，为事业单位思想政治工作提供充足的资金支持。
        3.5提升工作人员的专业素质
        人才资源作为事业单位思想政治的发展的第一资源，需要加大对于专业化人才的培养力度。首先，相关管理部门需要加大对于事业单位思想政治队伍的建设，培养具有高素质的事业单位思想政治人才。其次，积极引进专业人才。并在引进过程中，提高对于人才素质的管理，将人才的专业理论素养考核与实践能力考核相结合，提高后期思政管理过程效果和质量。最后，对思想政治人才队伍进行定期开展培训，提高其对于事业单位思想政治相关知识理解程度。除此之外，相关管理机构可以建立专业的事业单位思想政治人才成长机制，帮助事业单位对于整体思想政治过程进行细化，提高人才梯队建设，逐渐选拔出高素质的思政管理人才，充分满足事业单位的实际发展需要。
        4结语
        综上所述，在新形势下，影响事业单位思政工作水平和管理效果的因素较多，为了不断提高事业单位思政工作水平，相关事业单位需要积极应用先进技术，加强专业思政工作人才的培养，对整体管理过程进行充分把控，促进我国事业单位思政工作良性发展。
        参考文献：
        [1]张海军. 浅谈如何做好新形势下事业单位的思想政治工作[J]. 企业文化旬刊，2019（9）.
        [2]黄小军. 论如何做好基层事业单位的思想政治工作[J]. 环球市场，2019（24）.
        [3]曾华军. 新形势下事业单位思想政治工作的问题及措施[J]. 管理学家，2019（7）：47-48.