摘要：在国有企业之中，党组织具有非常重要的意义，只有抓好党建工作，才可以充分的保证企业在党的领导下实现持续发展。随着社会的不断发展，各种新模式和新机制给国有企业发展带来生机的同时，也对国有企业的党建工作提出了更高的挑战。在这样的背景下，如何将国有企业的党建工作与生产经营进行深度的融合，成为了党建工作人员重点思考的问题。本文对新形势下国有企业党建工作与生产经营深度融合的重要意义进行了简单的分析，并结合目前国有企业党建工作与生产经营深度融合中的难点，对如何开展国有企业党建工作与生产经营的深度融合提出了一些建议。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合
引言：作为国有企业之中最重要的组织之一，党组织对于国有企业的建设和发展起着政治思想领导的作用。在这样的情况下，实现国有企业党建工作与生产经营的深度融合，对于发挥党组织作用有着重要的意义[1]。为此，国有企业开展生产经营的过程中，需要将党建工作与经济工作进行融合和统一，将二者的价值取向和工作思路进行协调，以此来保证各项工作的顺利开展。
1 新形势下国有企业党建工作与生产经营深度融合的重要意义
在我国的发展过程中，坚持党的领导一直是我国国有企业的重要传统。正是由于有党建工作为国有企业的发展提供指导，才使得国有企业在发展的过程中具有得天独厚的优势。在这样的情况下，新时期背景下的国有企业党建工作，是国有企业发展过程中最重要的工作之一。只有这样，才可以在国有企业发展的过程中，不断对党心民心进行凝聚，确保国有资产可以稳定的实现保值以及增值。为了更好地达到这一目标，国有企业党建工作并不是独立存在的，而是与企业的生产经营、业务服务同为一体，只有将国有企业党建工作与生产经营进行深度的融合，才可以达到二者共同进步的目标，为国有企业的长远发展打下坚实的基础。
2 国有企业党建工作与生产经营深度融合的难点
2.1 党建思想缺乏主动性
无论是在过去还是在如今，国有企业党建工作都受到企业领导和管理人员的高度重视，与此同时，企业生产经营管理作为企业效益的保证，其同样是国有企业管理的重心所在。在这样的情况下，部分国有企业管理人员在日常工作之中将二者分化成为了不同的范围，导致企业生产经营管理的过程中没能对党建工作进行充分的考量。除此之外，由于市场经济的影响，越来越多的国有企业开始大力发展经济建设，很多时候党建工作缺乏足够的主动性，这样的问题导致国有企业党建工作与生产经营的深度融合很难落实。
2.2 党建工作缺乏吸引力
在国有企业之中，党建工作相关工作人员不但需要面对较为单调、繁杂的工作，同时也很难在业绩上表现出大幅度进步，这使得相较于生产经营方面的工作人员，党建工作相关工作人员晋升的渠道相对较少，多数党建工作人员都属于转岗状态。这样的问题导致党建工作对于工作人员缺乏足够的吸引力，工作人员对于党建工作的相关知识学习尚处于有待提升的状态，对于党建工作与生产管理相结合的认知更是十分不足，这样的问题同样会给国有企业党建工作与生产经营的深度融合带来很大的困难。
2.3 党建制度缺乏融合性
在开展国有企业党建工作的过程中，党建制度的针对性和可操作性都相对较弱，使得党建体系与企业管理制度存在一定的差异。
加上党政责权的边界不够清晰，因此很多党政工作干部在实际落实工作的过程中，常常对各种事宜是否该参与、如何参与存在疑惑，因此很容易出现党建工作与生产经营脱节的问题。
3 国有企业党建工作与生产经营深度融合的建议
3.1 开展创新学习促进机制融合
为了更好的促进国有企业党建工作与生产经营的深度融合，首先需要引导企业中党政工作的干部开展学习。作为我国党政方针的根本，马克思主义对于国有企业党建工作的开展具有重要的价值。为此，国有企业应在生产经营中鼓励党员干部阅读和学习马列主义、毛泽东思想，将其与习近平新时代中国特色社会主义战略部署进行结合，通过这样的方式来不断丰富自身的理论基础。在此基础上，党建工作的干部还需要对学习内容和宣贯方式进行不断的创新，通过这样的方式来对党建工作的方针政策进行明确的宣讲，保证各种制度可以落实在日常工作的过程中[2]。
3.2 引导党建业务工作思想融合
在任何时期，国有企业的发展都是其最重视的工作之一，而国有企业的党建工作也是国有企业需要承担的责任之一。国有企业党建工作的相关干部需要调整自身的认识，建立起党建工作与生产经营正确的辩证关系。在这一过程中，党建工作的相关干部需要意识到，党建工作不单是国家革命和发展的重要方法，同样也是国有企业融入现代化建设的必然选择。为此，国有企业党建工作的相关干部需要在制定工作策略的过程中，充分考虑我国的政治方向和主要矛盾，加强对其他组织的政治领导。在此基础上，党建工作要始终与生产经营进行保持一致，在此基础上发挥统揽全局的作用，才可以更好的推动国有企业的发展。
3.3 健全企业规章体系制度融合
为了更好地促进国有企业党建工作与生产经营的深度融合，建立健全的制度体系是非常必要的，为了更好的达到这一目标，党政建设制度需要与企业生产经营中的重要规章制度进行有机的结合，并形成潜在的互动，只有这样，才可以保证党组织能够在企业生产经营各项议事和活动中始终处于核心地位。在此基础上，党政领导和干部需要对自身的责权边界进行明确，以此来发挥出党政建设工作的作用。除此之外，企业还需要对决策形式和决策流程进行全面的完善，更多的采用会议讨论的形式来对国有企业发展中各项事宜进行合理的讨论，避免出现少数人独断专行的问题[3]。
3.4 建立企业党政协商交叉融合
国有企业需要对传统党政干部的职务责任进行重新的调整，改善传统党政干部职务相互分离的问题，通过建立起交叉任职和双向进入的模式，可以更好的实现党政工作与经营管理之间的融合。在此过程中，在遇到涉及党建或者企业经营生产方面的重要问题时，国有企业党政领导和干部需要征集更多工作人员和职能负责人的意见，在保证充分交流的基础上，提升会议的效率以及决策的合理性，通过这样的方式来更好的促进国有企业的发展。
结语：在新形势的背景下，我国国有企业的党政建设和生产经营都面临着新的挑战。在这样的情况下，国有企业需要以党组织为思想领导核心，对党建工作进行创新，通过国有企业党建工作与生产经营的深度融合，来保证企业的可持续发展。
参考文献：
[1]李贤明. 对国有企业党建工作与改革发展生产经营深度融合的思考[J]. 企业改革与管理,2019(21):202-203.
[2]龙秀均. 国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索——以铁四院地路处为例[J]. 决策探索(下),2020(05):25-26.
[3]李贤明.对国有企业党建工作与改革发展生产经营深度融合的思考[J].企业改革与管理,2019(21):202-203.