摘要：人类的生存和发展离不开供水，所以供水作为关系到我国城市居民切身利益的民生工程，在现代经济发展中尤为重要。供水企业开展思想政治工作和文化建设，更好地为城市居民供水是一项非常重要和有意义的活动。
关键词：供水企业；思想政治；企业文化建设
在当前供水企业自身经营管理工作开展的过程当中，切实有效地落实好思想政治工作，可以更好地实现对广大职工思想意识的有效引导，促使施工企业自身经营管理水平的有效提升，让企业保持正确的发展路径。而在当前新的发展环境下，供水企业思想政治工作开展的环境发生了一定的变化，同时也面临着很多新的工作挑战和要求。我们应该从科学的角度入手，采取更加科学的工作策略和工作方式，让思想政治工作的开展质量和效果得到提升，进一步支持现阶段供水企业各项有活动的推进。
一、思想政治工作与企业文化建设的情况概述
1.1思想政治工作的含义
在党的工作中，思想政治工作是非常重要的一部分，是企业员工在工作过程中应当遵循的准则，通过把党的核心内容作为基础，促进我国社会主义建设良性发展。在供水企业中开展思想政治工作是非常重要的，通过这种方式可以让企业员工的思想觉悟进一步提高，从而有利于党的领导，充分确保我国社会经济工作能够顺利开展。
1.2企业文化的含义
企业文化是对企业经营发展的全过程进行总结完善，逐渐成为所有企业员工都认同并遵守的价值理念，其特点鲜明而且包含的内容比较广泛，不仅有企业的追求愿景，还有企业经营管理的理念，员工的行为举止等等。通过营造一个良好的企业文化环境，能够让全体员工的个人素养得到大幅度提高，从而可以增强企业的实力水平，进而能够创造更多的经济价值。
1.3思想政治工作与企业文化建设之间的辩证关系
现阶段，有很多人对思想政治工作与企业文化建设没有清楚的认知，总是觉得这二者之间是孤立的，没有任何联系，这显然是错误的。在现实情况中，这二者之间的关系是非常密切的，彼此相互制约、相互影响，无论是什么性质的企业，倘若企业想要健康可持续地发展，就要做好企业的思想政治工作和企业文化建设，把握好二者的辩证关系。对于我国供水企业而言，要在开展思想政治工作的同时，在企业中创造一个积极的文化氛围，加大企业文化的宣传力度，为企业内部思想政治工作的开展奠定监视的基础。
二、供水企业员工思想政治工作现状
2.1思想政治辨别能力低下
进入供水企业的青年工人大多受过良好的高等教育，思想活跃，但他们很有创新精神，同时也很快接受新事物。在供水企业思想政治教育工作的过程中，发现一些青年职工各方面都很优秀，但还有一个比较突出的问题，即需要加强政治素养。尤其是在信息时代，它极易受到新思想的影响。一些信念不够坚定的年轻员工也会降低他们的思想和政治洞察力。例如：工作时的情绪冲动，只看问题的表面，容易受到消极思想的影响等。从长远来看，员工自身和企业的发展将受到许多因素的阻碍和影响。
2.2工作之中过于追求自我
通过研究调查发现，目前供水公司的员工大多是“80后”和“90后”。这群人有一个明显的特征，就是他们喜欢追求个性，这也受到家庭和社会因素的影响。同时，他们也特别注重生活质量，所以享乐主义、拜金主义等不良观念容易产生。如果不及时建立正确的价值观，将不可避免地对工作和生活产生许多不利影响。具体表现为：缺乏团队合作意识、自我意识太强等。有些年轻员工也会因资历而收入低，这也会导致他们的思想失衡，做一些会损害公司利益的事情。
三、创新思想政治工作，促进优质供水可持续发展
3.1不断提高知识能力，实现优质供水的科技化发展。
为了实现我国优质供水的可持续发展，需要供水员工在工作当中不断的端正自身的思想政治态度，同时不断的学习相关的水务知识技能提高知识能力，来实现我国优质供水的科技化发展，进而促进我国优质供水的可持续发展。在目前我国的发展过程当中，社会不断向前发展的第一要素就是人力资源，水务工作也不例外，家属工作保证优质供水的过程当中，需要保证水务工作者能够不断的，学习先进的水务工作支持和水务工作记录，不断的加强水务工作的知识储备，此外还应当对于国外先进的水务管理技术以及水务管理理念进行学习和借鉴，并根据我国的实际情况对其加以改进。让我国的优质供水发展在科学化的工作思想指导下，不断的实现可持续发展的目标。通过实务工作者不断的学习和运用科学的技术和方法来保证我国优质供水的可持续发展。
3.2促使思想政治工作与企业文化建设有机结合
近年来，供水企业在发展过程中，也充分认识到加强思想政治工作与企业文化建设相结合的重要性。事实证明，这不仅能提高员工的整体素质，而且能促进企业的有效发展，提高市场竞争力。思想政治工作与企业文化建设的结合主要体现在以下几点上：首先，坚持文化教育，提高员工素质，提供相应的平台。例如，为了提高员工的素质，主要利用学习、培训、考试等手段，同时最大限度地发挥员工的学习积极性。不仅如此，公司的领导也定期为员工举办技术比赛、专业技能等比赛，主要希望通过这样有趣的方法为员工营造良好的工作和学习氛围。毫无疑问，激励员工工作的最有效途径是拓宽人才队伍提升的渠道，同时建立高技能人才津贴制度。这些措施肯定会提高员工的工作热情。二是为员工组织丰富多彩的文化活动。在这方面，有关部门也投入了大量资金。
3.3坚持以人为本
正确认识供水企业和职工之间关系，若想推动供水企业的快速发展，需始终坚持科学发展观中的以人为本战略方针，其中提到的“本”主要涵盖三方面内容：第一，充分凸显人存在作用；第二，有效提高人的综合素质；第三，有效改善人们日常生活。也就是说，发展期间，若想构建资产共同体、利益共同体及事业共同体，首先需为员工提供良好工作条件，尽可能为其营造健康、和谐及舒适的工作环境，使其能够更加全身心投入到工作中去。除此之外，无论什么时候企业和职工之间都存在着问题，二者相互依赖而又相互抵触，其中是企业为员工而存在，职工则是在供水企业的保障下实现个人价值及目标，这是永远不变的真理。因此要求供水企业能够充分满足新时期下提出的高效、健康及稳定要求，特别是在员工思想政治考核时更要始终坚持以人为本思想理念，对企业和职工之间关系有一个正确认识，这样一来在城市进程不断推进下就能更好满足职工对物质层次和精神层次上的需求。同时也只有处理好二者矛盾关系，才能为供水企业开展工作提供正确指导，实现员工思想政治考核最佳成效。
3.4利用企业文化，将思想政治做到群众中去
企业文化建设的主体是企业内部的所有员工，从某种程度上来说，这也显示了思政工作的群众性特征。在建设企业文化的过程中，也能够实现对于所有员工的宣传教育与广泛发动，把所有员工的态度从被动接受转变成主动参与。在员工认识到企业倡导的价值观与发展目标是切实可行的时候，就会主动地加入企业的各项工作与活动当中，并努力给企业的发展贡献更多的力量。从很多企业的相关经验能够看出，通过建设企业文化，可以提高员工对于企业的忠实度，使其为企业的发展提供更加有利的支持。
四、结语
只有不断的提升水务工作者的思想政治水平，坚持以人为本的发展理念，对税务工作者的工作方法进行不断的创新，才能够保证我国居民的优质供水，以及为社会的发展提供保障，让我国的基础建设工程的顺利，保证我国优质供水的可持续发展。
参考文献：
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