摘要：伴随着时代的进步与行业竞争日益激烈，推动各个行业迅速发展。在国有企业发展的过程中，工会工作是整个企业发展的基础，如果工会整体工作水平较高，有关党性知识得到广泛落实，那么企业内部的稳定也会得到保持。在当前的竞争环境下，产业结构的调整和改革愈来愈困难，因此要加强企业内部基层工会组织的群众力量，提高群众性。
关键词：国有企业；工会工作；措施
引言
当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。然，目前国有企业工会工作存在不少问题，阻碍着工会工作的开展，进而影响到企业的发展。因此，新形势下，工会工作应顺应时代发展的潮流，与时俱进，不断优化与创新，最终达到为职工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。
1现阶段国有企业工会工作中出现的问题
1.1工作方式陈旧、缺乏创新
随着科学技术的不断发展，为人们的生活带来了许多新变化，人们的工作与生活方式也不断受其影响，尤其是以互联网技术为首的新事物与“互联网+”已经极大程度改变了人们的思维方式与行为习惯，在这样的背景下，国有企业也在党中央的带领下有规划、有步骤地开展了诸多改革工作，而工会作为企业发展中必不可少的关键因素却始终得不到有效处理，除了领导层缺乏重视外，相关工作者自身也未能发挥创新精神，对工会工作进行必要改革，如今的工会运作方式较为传统，始终走不出固有套路，难以满足新时期工人的实际需求，也没顺应企业发展的实际需要，所以便会出现这样或那样的问题，如工会吸引力较差、权威性提不上来、价值体现不出来等等。因此，需要相关工作者真正意识到工会的作用所在，采取有效措施对传统工作方式进行革新。
1.2国企改制使工会组织职能弱化
国企改革使企业内部管理环境更加复杂，一些国企管理者对工会工作缺乏正确的认识，认为工会就是站在职工角度为其维权，对企业利益造成一定影响，但是，对于工会对企业稳定的维护、提高企业凝聚力方面的作用则有所忽视。这就造成管理者有意识的弱化工会职能，在人力、物力配置上有所减少，工会在开展各项工作中也会遇到不少问题。在加之市场经济环境下企业竞争压力加大，企业更重视经营效益方面的管理，进而对工会工作缺乏应有重视。
1.3工会对象呈现出多样化发展
国有企业不论从资金来源还是从制度上更加符合我国社会主义的发展需求，其中大部分管理人员更是有良好的党性的与政治素养，对于工人集体权益更是格外重视，而国企工会建立的目的就在于为工会会员争取更多权益，但在如今市场经济快速发展背景下，国企内部结构不断完善，新增内容较多，相对于以前来说开展工会工作的难度也在不断提升，尤其是在国企改革后，内部结构出现了多种变化，在健全的同时也更加复杂，若工会工作依旧保持传统模式而不求创新，就无法满足新时期背景下的国企工会需求。
2国有企业工会工作现有问题的应对措施
2.1国有企业工会工作要不断进行创新
国有企业工会要抓住新形势下的工作重点，要想做好工作，就要打入企业工会员工内部，切身的感受基层员工的心理和行动，对于出现的员工内部问题要及时解决，让员工看到企业工会的诚意，尽量使所有员工都保持满意的状态，如果出现问题没有解决或者解决不及时，会使得员工之间的矛盾越来越深，因此，深入员工基层内部，观察他们的行为和思想，不仅能够及时的解决员工之间的矛盾，而且对督促员工们的工作有着重要作用，另一方面，群众意见对于企业的发展也有着重要的推进作用，我们要做到从群众中来，到群众中去，对每个员工的意见和建议进行统计，并依照现实情况进行一定的采纳，平时可以多开展一些座谈会，促进员工与企业之间的合作交流。
2.2建立健全工会工作机制
国企工会工作的开展要有健全的机制保障，结合企业发展实际丰富职代会内容，优化职代会形式，充分体现民主管理的优越性，协调各部门之间的管理关系，从而提高企业的综合管理效率。工会要注重员工权益的完善和保障，建立起权益保障机制，构建科学、和谐、民主的利益管理体系。针对当前国企员工结构的新变化和员工发展需求，对企业内部有困难的员工给予更多的支持和帮助，增加与员工的协调沟通，帮助其消除生活和工作中的后顾之忧，激发员工的岗位积极性。建立国企工会工作的参与机制，将广大职工纳入发展战略、企业政策制定的体系内，提高单位制度制定及实施的透明度，充分发挥工会的桥梁纽带作用，提高工会工作的有效性。
2.3优化工作作风，加强队伍建设
工会干部的作风关系到自身在职工中的凝聚力和影响力，因此必须要对工作作风进行优化，并加强队伍建设。要将一切不符合职工利益、不符合工会发展要求的不良风气克服掉、消除掉。第一，要打造一支高素质的工会管理人才队伍，提高工会工作的能力与水平。这就要求国有企业相关的人员要注重工会队伍的建设，切忌以其它岗位人员来兼职工会人员，使每位工会干部都能够全身心地投入到工会工作中。第二，工会干部要坚持用真情做事，用责任和胆识来做工会，树立良好的学习心态，勇于投身于实践中，不断创造新经验。同时，工会领导要对干部进行严格要求，做好每一个细节性工作，使其保持良好的工作作风，一旦发现推托或者懈怠，要及时进行惩罚。第三，创新工作机制，定期考核与奖励。工会干部要对工作机制进行创新，深入透彻分析新形势、新任务，并采用现代化的方法来解决事情，工会领导则定期对干部的作风进行考核，并做好奖励，使工会内部形成一股良好的学习风气。
2.4国有企业工会工作要不断向专业化发展
社会的发展是按照一定的规律而发展的，而国有企业的发展也势必要根据社会规律而进行，对于国有企业进行转型，必须要迎合时代精神，顺应市场规律，在按照自身的实际情况下，不断改善工作方式，创建新的工作环境，不断加强政治学习，并且做到广泛传播，提高工人们的工作效率。因此，我们不能拘泥与原有的发展规律。并且要提高员工的综合素质，提高员工工作积极性，共同推进企业发展。
2.5为基层员工打开维权通道
新形势势必对国企的发展带来新挑战，在这样的发展背景下，工会要充分发挥协调作用，对当前工作中的问题进行全面梳理，以寻求更有效的解决办法。完善相关管理制度，重视基层员工突出的合理诉求，最大限度的帮助员工维护自身权益，从而保障其利益不受损害。企业工会要关注员工工资能否及时发放、是否存在不合理加班问题、各项薪酬福利是否落实到位等，这些与员工利益密切相关的事宜都是国企工会工作的重点。工会要结合实际情况开通维权热线、微信公众号等，从而协调企业与员工的矛盾，保证企业稳定和谐发展。
结语
总而言之，为了能够促进国有企业的发展，加强企业工会工作有着重要的作用，是新时代发展下必然遵循的规律，因此在企业的工作中，相关部门以及工作人员要与时俱进，每个人都要尽自己所能来付出，发挥自身的优势不断为自己企业的未来开创新机遇，促进企业成功转型，建立一个适应时代，适应社会经济发展规律的优秀企业。
参考文献
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