摘要：自我国进入新时期以来，尽管在电力事业方面已经获得了较大的发展，且电力服务水平也获得了较大的提升，但电力企业内部依然面临一定的问题，尤其是党建工作，进而对电力企业的发展产生了一定的制约。因此，本研究基于电力企业党建工作理论，重点总结了党建工作开展过程中存在的问题，并提出了相应的完善对策，为电力企业的持续健康发展提供支持。
关键词：电力企业；党建工作；新时期
前言：在电力市场竞争日益加剧的今天，电力企业为保持竞争力，对党建工作给予高度重视是极为必要的。在新时期，电力企业党建工作是其保持和提升竞争力的关键，是其稳定健康发展的根本保障。为适应新时期对电能的需求，加强党建工作势在必行。
一、电力企业党建工作理论概述
电力行业作为我国经济和社会稳定发展的支柱性行业，对电力企业的管理科学规范与否不仅会影响电力企业自身的发展，而且会影响我国经济和社会的发展。为促使电力企业在新时期能够获得快速的发展，党建工作的顺利开展与推进有重要的作用[1]。对于电力企业而言，其党建工作的加强主要以建设一支高政治素养、强经营能力以及优良作风的企业领导集体，以满足市场发展需求为目标，进而不断推动电力企业的发展。从工作内容的角度来说，党建工作除了包括思想建设外，还包括党组织建设和作风建设[2]。其中，思想建设是基础与前提。在新时期，党建工作的开展应与时代发展潮流相结合。组织建设是党建工作的保障和内在动力。作风建设是党建工作的根本保障[3]。因此，党建工作的加强应从多方面入手。
二、新时期电力企业党建工作开展过程中存在的问题
（一）对电力企业党建工作重视度不够
在电力行业获得快速发展的同时，为满足市场需求，电力企业尽管已经对党建工作给予了一定的重视，但相比于电力企业的其他方面，其重视度依然不够。由于对党建工作缺乏重视，进而导致对党建工作未能给予正确的认识。如在电力企业中，其普遍存在将党建工作视为无技术含量的工作，并且认为党建工作对于电力企业发展的作用较小[4]。由于重视度缺乏以及认识不足，进而对于党建工作开展以及党组织成员的状况关注度极低。与此同时，由于电力企业管理者对于党建工作的重视度不够，导致党建工作人员对于自身工作缺乏重视，并在工作中表现为积极性不足，从而对影导致党建工作滞后于电力行业的发展水平，难以为电力企业的发展提供支持。
（二）电力企业党建工作管理制度不完善
在电力企业中，党建工作管理制度尚不够完善，从而难以起到规范党建工作的作用。这主要表现为部分规章制度缺乏明确的细则，进而导致工作人员在开展党建工作的过程中缺乏执行力。同时，还表现为检查工作时存在形式化的现象，在遇到问题时存在责任推诿的现象。党建工作中诸多不良表现的产生，其主要在于管理制度不完善。如监督管理机制匮乏、教育培训制度缺乏等。由此可见，为推进电力企业党建工作的开展，应在管理制度方面予以加强。
（三）电力企业党建工作的信息化程度缺乏
电力企业党建工作能否高效开展，其信息化水平起到重要的作用。然而由于对党建工作的重视度缺乏，因而党建工作在开展的过程中，其还尚未实现信息化。如在日常工作中，其还采用传统的方式进行信息的传递。同时，在意见听取时也仅仅通过对部分员工的访谈以了解情况。在新时期，这不仅会导致党建工作难以适应时代的发展需求，而且还会影响其发挥效用。因此，为促使党建工作在电力企业中起到重要的推动作用，提高其信息化的水平也是至关重要的。
三、新时期进一步推动电力企业党建工作顺利开展的对策
（一）加大对电力企业党建工作的重视度
思想建设作为党建工作的基础与前提，只有做好思想建设工作，才能促使电力企业对党建工作给予重视，并为党建工作的顺利开展提供支持。首先，党建工作人员应树立先进的工作理念，以不断提高自身的思想觉悟，并进行工作方法上的创新。为此，党建工作人员应不断学习国家的最新政策和文件，以提升自身的素养和水平，做好榜样。其次，面向电力企业管理者，加大党建工作的宣传力度，尤其是党建工作在电力企业中的重要作用，以提升电力企业对党建工作的重视度，并形成正确的认识。最后，电力企业管理者自身应提高对党建工作的认识，如通过参观和学习其他企业对党建工作的重视度等，以促使党建工作的加强。
（二）完善电力企业党建工作的管理制度
组织建设是党建工作的重要内容，而管理制度的完善则是组织建设中的重中之重。面对电力企业党建工作管理制度不完善而带来的诸多不良现象，应注重完善监督管理机制，应对教育培训制度进行完善。在完善各项制度时，应将制度进行细化，并明确责权，以促使相关制度能够落到实处，并发挥实效。在完善监督管理机制的过程中，可设置监督员或信访举报箱等监督渠道，促使监督机制获得落实。以教育培训制度为例，在完善这一制度时可将其与薪酬绩效等挂钩，以促使教育培训能够起到良好的效果。教育培训制度的完善可以促使党建工作人员的责任心获得提升，进而更好地展开相应工作，从而推动电力企业的发展。
（三）加强电力企业党员作风建设工作
作风建设也是党建工作的重要内容，其包括作风建设和行为建设。对于作风建设，可通过思想教育和实践活动的开展进行。电力企业本质属于服务行业，其服务的水平将直接关系到人们的生活水平。为此，可通过组织党员参与客户用电调查实践活动，这不仅可以促使党员更好地了解用电需求，而且可以拉近与群众的距离，奠定良好的群众基础。对于行为建设，除通过内部规章制度的约束外，还可通过树立学习标杆等方式，以引导党员学习，并提升自身的作风建设。
（四）提升电力企业党建工作信息化水平
为促使党建工作能够发挥实效并提高其工作的效率和水平，还应加强信息化建设。如电力企业可通过党建信息平台的建设，实现日常工作上的信息传递。以提高日常工作的效率。同时，党建工作开展的过程中，其还以通过运用微信等已有的社交软件，将党建工作的影响力扩大，并充分利用信息化平台以及社交软件等，宣传党建工作对于电力企业的重要作用以及进行先进思想的传播等等。除此之外，还可运用现代技术，打造身边课堂、微型课堂以及掌上课堂等，为党建工作的开展提供支持。
结论：党建工作作为保障电力企业快速发展的基石，对其在新时期电力企业发展中存在的问题进行总结非常必要。这不仅是促进新时期电力企业更好适应市场变化的关键，而且是电力企业不断提升自身服务水平满足市场需求的动力。然而目前部分电力企业对于党建工作的重视度还比较缺乏，因而在开展党建工作的过程中尚存在一定的问题亟待解决。同时，电力企业在开展党建工作时，其还面临管理制度不完善的问题进而影响了党建工作的顺利开展与推进。除此之外，党建工作开展的过程中，还面临信息化程度缺乏的问题，从影响了党建工作的效率和水平。因此，为在新时期进一步推进电力企业党建工作的顺利开展，应对党建工作给予高度的重视，并且应加强相关制度的完善，也应加强党员作风建设，同时更应提升信息化水平。新时期，电力企业为获得快速的发展党建工作的加强极为重要。
参考文献：
[1]毛晓河.电力施工企业深化党建工作实践路径探析[J].法制博览，2020，02(10):194-195.
[2]金明.基于协同理念的电力企业党建工作创新研究[J].产业与科技论坛，2019，18(24):230-231.
[3]童玲.新形势下电力企业党建工作的重点及解决措施[J].通讯世界，2019，26(10):309-310.
[4]张治彬.核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设[J].低碳世界，2019，9(02):327-328.
作者简介：李明勇（1973、10-），男，本科，国网四川宁南县供电有限责任公司，主要从事党委党建工作。