国家能源集团宁夏煤业公司质检计量中心
摘要：新时代、新形势下，企业既迎来了难得的发展机遇，又面临着巨大的挑战。事业成败的关键因素在于员工能否把个人的利益、发展和企业的前途、命运紧密联系起来，切实转变思想，勠力同心，奋斗不息，实现个人提升和企业发展的“双赢”。因此，如何围绕企业发展做好基层员工的思想政治工作意义重大，迫在眉睫。
关键词：新时期；员工思想政治；挑战与对策
目前，随着企业改革、经营、发展的不断深入，一些新的情况、新的问题逐步显现，思想政治工作遇到了新的难题，如何创新企业员工思想政治教育工作，让社会主义核心价值观入脑入心，给企业的精神文明建设、思想政治工作建设提出了新的要求。这就需要我们要充分认识加强企业员工思想政治工作的重要性，把提高员工的放在工作首位，探索新方法，解决新问题，为实现企业科学发展、安全发展提供强有力的精神动力和思想保证。
一、当前国有企业员工思想政治教育工作面临的挑战
（一）员工思想多元化的挑战
经济的不断发展，使得企业与企业之间的竞争越来越激烈，企业正处在改革的关键时期，企业内部员工的思想变得更加多元化，这无疑加大了内部管理工作的难度，员工的工作态度及其错综复杂的思想观念，同时也对企业内部的思想政治教育工作提出了更高的要求，这些问题在一些人心涣散的企业中表现的特别突出。
（二）科学技术进步带来新的挑战
企业的发展虽然需要强大的科学技术作为支撑，但是要知道人才却是科学技术的保障，如果不具备过硬技术的人才，企业同样不能得到很好的发展。除此之外，科学技术的不断进步则会带动生产力的发展，这样一来，企业内部的劳动生产率就会大大提高，必然会对员工的素养提出更高的要求，这就会间接使得部分员工面临下岗的难关。
（三）企业的职工困难群体以及流动性较大
国有企业的改革越来越深入，内部产业的升级和调整，都会对劳动力提出新的要求，这也是部分员工被迫下岗的其中一个原因，加上员工本身的能力受到限制，毫无进取心，其综合素养得不到提升，这种情况之下，定然会遭到企业与其解除劳动合同，一时之间，企业会出现大量的困难职工群体，另外，企业本身就享有高度自由的用人权利，所以，其内部员工的流动性也逐日递增。
二、新时期如何提升员工思想政治工作
（一）充分发挥思想引领，提高工作本领
思想政治工作根本上是意识形态领域工作，企业思想政治工作，即通过宣传党的主张、组织动员群众、集聚民智民力、保障企业生产经营。企业文化潜移默化地影响着员工的思想观念、价值判断、道德情操，越来越成为企业凝聚力和创造力重要源泉、越来越成为企业竞争的重要因素，因此，发挥道德的正能量离不开企业文化的建设，因为，文化能够塑魂，文化能够育人，文化能够强企。
要把思想政治工作与生产经营相结合，实心实意为企业发展服务。把思想政治工作制度纳入企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政齐抓共管、分工合作的工作体制，突出强调“一岗双责”，进而实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合。一是开展社会主义核心价值观、企业理念体系、爱国主义、理想信念和遵法守规等教育活动，形成了公司特有的企业文化氛围。
二是着力提高员工队伍的素质，将思想道德与企业文化建设相结合，如在全体员工中开展先进人物评选，所评选中的人物都是在安全生产中恪守职业道德、爱岗敬业、勤奋工作、勇于创新、无私奉献，得到群众高度赞誉的员工。用他们的模范行动带领人，用他们的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和感召力。
三是牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，不断强化员工的主人翁意识，以职代会为基本载体，以征集合理化建议渠道，提高员工参与企业管理的积极性，支持企业改革的主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理，改革发展较好地结合起来，全面提升员工队伍的整体素养，使员工的职业道德意识、家庭美德意识、企业荣辱意识逐步提高，开创了企业和谐发展的良好局面。
（二）坚持以人为本的原则，使企业员工更加和谐
企业在进行思想政治工作的时候，一定要坚持以人为本的原则，对员工进行教育工作，确保在进行思想政治工作的时候可以理解员工、关心员工、帮助员工，使企业和员工之间可以更加的和谐，共同的进行发展。企业在平时一定要主动找员工进行交流，了解员工对于企业的建议，并且帮助员工解决一些问题，让员工有一种在家中工作的感觉，企业要将关爱给予所有的员工。如果企业的相关政策允许，就可以适当的提升企业员工的薪资，让员工的生活和工作变得更好。经过相关的思想教育方法，再加上帮助员工解决一些问题，就可以有效地稳定企业员工的思想，而且还可以让员工不会有抱怨的心理，正确的对待企业布置的每一项工作，认真的进行工作，愉快地生活，从而有效地提升企业员工的素质。企业在教育员工的时候一定要以自律作为教育的基础，让企业的员工可以知道企业的利益和自身的利益是有关系的，使企业的员工可以时时刻刻的重视企业的利益。同时企业员工也要维护自身的利益，提升自身的能力，并且克服工作中的各种问题，勇敢的进行创新和努力地工作，为企业的发展做出自己的贡献。
（三）积极寻求思想政治工作开展的新模式
随着时代的不断发展，人们的思想也会出现很大变化。因此，对于思想政治工作的开展，不能一直停留在过去的工作层面上，应当充分考虑当前的实际需求，结合国有企业发展现状，探寻思想政治工作的新模式。现如今，人们的生活呈现出多元化的发展，而思想政治工作依然采取单一的传统工作模式，必定会对员工的工作积极性，主动性造成很大影响，所以，国有企业应当依照时代发展要求，对传统工作模式加强改革与创新，以适应新形势下的发展需要。例如，在企业内部开展各种相关的活动，
比如户外素质拓展活动，以此来实现企业员工凝聚力的有效加强，真正意识到集体的重要性。企业领导人员在开展思想政治工作时还应以身作则，深入到企业最基层，从而了解到企业基层员工在实际工作当中存在的各种问题，并针对这些问题及时施以帮助与解决，提升员工在企业中的归属感，对企业的，满意度。思想政治工作方式和内容的创新还有利于企业构建和谐的工作环境。在当今的社会中，人们的民主公正意识越来越强烈，只有实现企业内部的公正公平才能让员工信服，形成良好的企业环境，更好的促进企业思想政治工作的有效开展。
四、结语
在步入信息化时代，人们在心理状况、接受能力、欣赏水平等都会随之改变。这就要求我们必须主动适应时代特点和员工需求，创新工作方法，把思想政治工作做到员工的心坎上，建设一支朝气蓬勃的企业员工队伍和具有先进企业文化的企业。让思想政治工作这条“生命线”、这个“传家宝”真正在企业的发展中熠熠闪光。
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