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摘要：企业工会占据企业中关键位置，作为联系群众的重要桥梁和纽带。企业间竞争日益激烈，企业工会挑战和机遇并存，若固守原有工作模式很难在新形势下站稳局面，甚至钳制企业快速发展。因此，本文总结了新形势下企业工会面临的新问题，以及提出对应的解决策略，以期企业工会能建立健全企业工会制度，时刻保持危机感，通过不断学习提高工会整体素质。最终，企业工会为职工的工作和生活提供良好的环境，促进企业发展。
关键词：新形势；企业工会；工会管理；问题；对策
引言
进入21世纪以来，企业工会得到快速的发展，在社会中所占有的位置越来越重要，更多体现了人性化，关注企业各职工的需求作为自己工作的基本基础，能较为合理的维护各工会成员的合法利益。企业工会作为企业思想政治工作的组织机构，调动工会成员工作热情和激发工作潜力作为工作的主要内容之一。但随着企业快速的发展，新形势下，工会面临的挑战和新要求更加艰巨，现有的工会必须做到与时俱进，改变传统的工作方式，及时修正工作要求，加强管理，探索新的工作模式和举措，通过改革来适应时代的发展。在新形势下，做好工会工作意义重大。
1新形势下企业工会工作存在的问题
大数据时代下，各大企业慢慢走向正规企业化管理模式，使企业间的竞争更加激烈，但企业工会逐渐老龄化，思想比较传统，不能跟上时代的发展，快速接受新鲜事物，及时更新工作内容，工作效率偏低。当前，企业工会工作存在的问题主要表现在以下几个方面。
（一）没有摆正工会组织的地位
当前,我国大部分的企业性质多为盈利性企业，会导致企业管理出现一定的盲目性，甚至忽视工会组织的重要性，进而导致工会工作的开展受到一定的阻碍。由于企业没有将工会组织的地位摆正，在企业管理的过程中对于员工的建议以及意见不能合理有效地进行采纳，就会大大削弱员工的工作热情以及工作积极性。同时工会组织的监督管理力度不够，还会对工会工作效率造成不利的影响。另外，我国普遍存在受到行政的干扰因素，进而导致工会的作用被大大削弱。
（二）工作方式有待于完善
企业工会人员思想比较守旧，只是单纯的采用开会形式开展工作，参加开会人员只是走形式，并未真正起到作用。主题教育活动，不能按照实际情况进行开展，生搬硬套书本上内容进行培训，不能注入人文和企业文化，脱离实际较严重，导致效果不理想。
（三）缺乏管理干部
截至现在，现有的工作人员偏向老龄化，工作方式比较落后，人员的教育水平较低，不能适应社会的发展。和其他部门人员比较，不能树立工作标杆，起不到先锋模范作用，对于企业人员起不到积极作用。而且，企业工会身份较多，可能在企业中兼任多种职位，强大的工作压力下，难以胜任多项工作。难免对工会工作做不到兢兢业业，专项研究思考工会工作和创新工作方式，使工会发展停滞不前。
（四）工会成员缺乏创新意识
要想在新的市场上开创局面，必须时刻保持创新的意识。在新形势下，企业工会固守的思想和工作方式，墨守成规从而一成不变，不能在大数据时代下进行变革，走创新的思路工作。
工会作为企业发展的启明灯，无法照亮前进的路，对企业的发展起到引导作用。在激烈竞争的大环境下，适者生存，优胜劣汰，不适应社会发展即会被淘汰。
（五）权利得不到有效的维护
首先，企业工会通常采用行政部门来维持自己权益不受侵害，缺乏强制措施；其次，企业高管通常只重视市场和技术部门，忽略了员工的权益，使员工本身维权的思想淡薄，使已指定的规章制度不能照章办事；再次，工会干部受到企业管理者的钳制，不能公正的代表大家的利益出发，不能使工作有效的展开。
2新形势下企业工会工作的改进措施
工会面临工作宣传不到位、需完善工作方式、补充人员队伍和创新工作方式等的挑战。新形势下，企业工会必须做到与时俱进，改变传统的工作方式，探索新的工作模式和举措，通过改革来适应时代的发展，更好地为企业的发展做出重要的贡献。
（一）创新企业工会的工作方式
改革开放后，我国的经济结构政策发生翻天覆地变化，企业工会在新形势下，需满足当代的要求，做到“依法”、“求变”、“做专”、“干实”。在新形势下，企业工会的工作性质也发生很大的变化，在单位中所占有的位置显著提高，工作也变复杂和独立，必须找准位置，在多样经济环境中延伸工作内容和拓展工作领域。
企业工会发挥党的基层组织作用，通过创新企业工会的工作方式，完善现有不足之处，适应当前经济发展。一方面，可通过创新维权方式实现。首先，企业工会需要摸透当前职工的工作背景；进而，认真听取职工关于生活和工作方面有何困难、需求及合理建议；最后，将了解的情况尽量满足和满意，最终达到职工维护权益目的。另一方面企业工会应该在学习方面不断创新。企业工会所有人员需要对党的颁布的各项政策和精神进行学习，应定期组织学习培训。，力求将党要求的在工作中有所体现，言行合一，真正解决在经济发展中面临的各项问题。
（二）建立健全新形势下企业工会制度
部门规章制度是确保企业进行正常发展的基本保障，应及时修订企业工会制度，且按制度要求执行并坚持，方可达到效果。新形势下，不断完善工会规章制度可促进企业工会建设进程，为企业发展奠定坚实的基础。
（三）增强企业工会危机感
新形势下，需在激烈的竞争中时刻有危机意识，保持谨慎性和警惕性，切忌以不变应万变，正确把握危机和机遇并存，危机中找到突破点，开拓工作领域和创新工作方式，促进企业迅速发展。
3结束语
企业工会占据企业中关键位置，企业工会需充分调动职工的工作热情，做好宣传和创新，探索新的工作模式和举措。新形势下，企业工会需建立健全企业工会制度，时刻保持危机感，通过不断学习提高工会整体素质。最终，企业工会为职工的工作和生活提供良好的环境，促进企业发展。
参考文献
[1]张晓霞,李溢.基于新形势下如何做好企业工会管理工作[J].现代国企研究,2019(06):235.
[2]李保华.浅析新形势下如何做好企业工会工作[J].中国盐业,2018(17): 61-64.