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摘要：国企团青工作是企业共青团工作的简称。在国有企业的组织中，共青团的组织作用是不可代替的，团组织有着很高的地位并且起到很重要的作用。一个好的国有企业，一定会把共青团组织的作用发挥到最大。在新时代新背景下，对于国企团青工作，企业组织必须重视每一个团员青年的综合素质，对团员青年进行有效的引导，开展新形势下的团青工作。
关键词：国有企业；团青工作；有效引导路径
伟大时代催生伟大思想，伟大思想指引伟大实践。在新时代新思想的感召下，共青团组织必须引导青年明大理、识大势、知大任、养大德，培养担当民族复兴大任的时代新人，源源不断为党输送新鲜血液、锻造政治骨干。对于国有企业而言，青年群体就是企业中活力和创造力的象征，用好青年，就相当于为企业的发展增添了不竭动力，能够使企业不断地进行发展创新，适应新形势下的改革创新快速发展。下面，就对国有企业中如何做好团青工作做一些简要的探讨。
1新时代国有企业团青工作的困境和难题
1.1企业对团青工作重视程度不够
随着国有企业的不断改革发展，企业对经济效益追求加大，部分领导忽视了共青团工作对企业发展的重要性与积极作用，认为共青团工作建设并不能推动企业经济效益最大化的实现，对团青工作重视程度不够，故而在相关政策执行、公司战略制定、活动资金投入等各个方面的支持不尽完善，极大程度上影响了企业青年职工对共青团信心的树立以及归属感的增强，削弱了青年职工工作的积极性与活力创造。
1.2团组织自身建设有待加强
“打铁先要自身硬”。团组织要带好队伍，立好标杆，自身建设尤为重要。当前，国企共青团面对的重要挑战之一即是团组织自身建设缺乏，工作对象没有理顺，可延伸的工作手臂受到局限，生存空间缩小，内部学习机制不够完善，共青团对各项职责和各项功能的履行不到位，影响了团组织的号召力和影响力，极大地限制了企业进一步挖掘并发挥内生人才动力。而且，在国有企业日常管理中，“机关化、行政化、贵族化”的思想根子还有待进一步清除，服务青年的能力、水平和实效还有待提升，青年建功的品牌内涵还需不断深化拓展。
1.3团青工作的内容方法创新不足
由于信息化时代新媒体新思想的不断引入，共青团工作的内容与方式渐渐不能满足共青团员的思想观念、思维方式以及生活工作习惯，共青团工作与青年人生观、价值观、世界观的培养和物质文化需求日渐脱节，这就为团青工作的改进与创新提出了新的要求，必须利用新媒体强化管理的多元化、现代化、先进化，增强国有企业中共青团员的集体凝聚力、创新力、感召力，从而为企业发展做出人才支持和人力保障。
2新时代加强团青工作的有效引导路径
2.1发挥高素质团员青年队伍的引导作用
国有企业中，团员青年队伍的素养提升是企业应注重考虑的问题，并对团员青年队伍进行适合的引导，国有企业也要结合企业需要展开团员青年的思想工作并培养专业技能。其一，国有企业在对团员青年队伍进行培训时要结合先进的科学思想，并以习近平总书记在十九大报告中提出的“培养担当民族复兴大任的时代新人”这一重大命题作为新理论基础，实现思想教育的全面提升。其二，国有企业的高层领导应引导员工建立良好的内部关系，国有企业内部的运行是多个部门共同协调作用的，这就要求团员青年队伍能够具备分析任务重点并实现内部的有效整合，加强员工间的合作关系，这样才能保障企业项目的成功。其三，国有企业的团员青年队伍要高效完成任务，这就要求团组织把企业的规章制度进行普及，根据企业需求做好规划工作，并严格执行。
2.2监督作用
由于现代的国企以经济效益为中心，每个员工的工作量都非常大。当代团员青年的特点，决定了他们的情绪有时会不稳定，处理不当，就会出现一系列的问题。为了防止问题的发生，团委书记要发挥重要作用，团委书记进行监督并且指导作用。团委书记要根据每个团员青年的生活特点和工作性质，对他们的工作进行标记，对不同的标记准确分辨轻重缓急，并且把需要紧急解决的问题先解决，然后再慢慢解决其他的问题。现在，国企内部的有关人员任务就是确保团员之间能进行有效的合作，培养他们之间的团结能力，使得共同进步，团委书记应该使用合理的规章制度来监督团青的工作，使他们团结起来，这样才能发挥出最大的作用。凝聚作用，在信息传输特别快的背景下，国企团青在自身的思想上总是很轻易受到外界的影响而动摇。比如，工资的高低，很容易让他们对自己的工作单位以及自己的身价有一个定位，很容易造成人才的流失，对于企业则是一个很大的损失，影响人员的工作结构，还有可能造成停工的现象。所以，国企需要积极解决这个问题，让这样的问题不在本企业发生，尽量扼杀在摇篮里。国企团委书记的工作就是和基层的每一个团青工作人员打交道，团委书记应该定期了解每一个工作人员的个人需要，并且对于一些合理的需求进行解决，进而对团青人员的生活进行照顾，还能增进他们之间的感情，防止人员流失的情况发生，保障企业整体架构的稳定发展。先进团青模范的作用。团支部是每一个国企的最基本的团组织，是企业中带领群体工作的一个枢纽，要合理的发挥出团支部在国企当中的作用，以此来提高国企团青的工作质量。而作为上层的团委书记，要起到一个先进模范团青的作用，用自己的良好形象塑造出一个先进模范的对象，去影响并带动基层的每一个工作人员，带领他们做好自己所做的各项工作。
2.3发挥企业文化的引导作用
国有企业在对团员青年队伍进行培训时，更要使他们认识企业的文化。首先，国有企业要建立一个良好的文化环境，并且讲解企业发展历史，使团员青年更好地学习和成长，积极为企业发展贡献力量。其次，国有企业还应该提高员工的道德素养，并能从局部提高企业的形象，员工都能具备企业荣辱思想，这对国有企业的发展有着必要的作用。最后，国有企业还应该注重文化的全面建设并且激励团员青年的工作热情，企业文化中文化凝聚能够使每一个员工对企业产生归属感并且能够把这种凝聚力传递下去，这样他们都会以国有企业的利益为中心，让团员青年更好地接受企业的发展思想，实现个人目标和企业目标的相互统一。国有企业在传递企业文化时文化激励是必不可少的内容，文化激励可以调动团员青年的工作热情和积极奋斗的情绪并且长期保持。但是，国有企业在传递企业文化时不可避免地内部会产生矛盾，这就要求企业领导做好相关的协调工作，实现员工之间以及员工和领导之间的和谐相处。
2.4强本固基，制定一套体制健全的顶层设计
在新时代新思想的指引下，国有企业共青团工作需要的不仅是埋头苦干，还要有清晰的发展思路、明确的发展战略。在企业发展中抓好顶层设计，以“上游”引领“下游”，“顶层”引领“下层”，“前端”引领“后端”，团青工作方能“好风凭借力，送我上青云”。2017年底，共青团中央办公厅大力推行“智慧团建”系统，规范和健全团内各项组织建设、信息建设和基础建设，构建成工作网、联系网、服务网“三网合一”的共青团互联网工作体系，大大巩固和提升了各项基础工作。作为国有企业共青团，应紧扣党的十九大战略部署，借助“智慧团建”系统，聚焦企业中心工作和业务实际，找准服务大局的切入点、结合点、着力点，找准新时代发挥青年生力军和突击队作用的新领域，推进共青团工作形成标准化、制度化、体系化，从而形成条理清晰、职责明确、制度健全的工作格局，为新时代共青团工作进一步提供根本遵循和政治保障。
3结束语
由上可知，国家在新政策的形式下发展国有企业共青团工作的有效途径，提升了国有企业团青工作的质量，国有企业的项目得到的保障。相关部门应高度重视并且发挥团委书记的作用，培养团青的综合素质，用文化带动国有企业快速发展。
参考文献
[1]刘扬.国有企业基层团青工作的思考与实践[J].中国共青团,2018,424 (6):66-67.
[2]王辉.国有企业基层团青工作的思考与实践[J].中国共青团,2019(9): 6-7.