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摘要：工会政工工作在企业发展中非常重要，是企业文化建设与稳定发展的有效保障。但是在现阶段发展形势下，企业工会政工工作面临较多问题，基于此，下文对工会政工工作的现状进行了详细分析，并提出了相应的优化措施，以期给企业发展提供的帮助。
关键词：企业工会；政工工作现状；优化措施
引言
在企业的发展过程中，工会政工工作的开展有利于提升企业的核心竞争力，同时，也是企业能够长效发展的重要原因。在当前的发展阶段，很多企业对于工会发展越来越重视，建筑企业工会的发展可以很好地协调和兼顾劳资双方的利益，也能为不了解法律的员工提供维权的平台，使企业得到更好的发展。所以，企业工会要坚持以人为本的原则，积极探索和研究在新时期发展建筑企业工会的路径和方法。
1企业工会政工管理部门的工作内容
企业工会政工管理部门是企业主要的管理部门之一，企业的发展理念、思想、方向以及目标均需要工会政工部门的参与。人的思想灌输、思想的交流、沟通是工会政工管理部门存在的意义，向企业员工传达企业领导者的发展需求、企业整体的发展规划，向领导者反应员工的工作态度、想法等是工会政工管理部门的工作内容。目前，企业的工会政工管理部门都根据企业的整体结构建立和完善相应的管理制度、工作制度等，其管理模式虽说整体上已经完善，但并不是时时都可以跟上时代发展的脚步，因此，工会政工管理部门的管理模式、工作内容仍时刻存在着问题，这些问题需及时找到相应解决策略，才能保障企业的经济发展效益与员工享有的合法权益。
2当前企业工会工作中存在的问题
2.1工会政工人员的个人素质有待提高
企业工会政工人员在日常工作中必须要具备较高的思想道德素质，同时还要有非常好的实践能力，丰富的理论知识，只有这样，才能更好地促进企业的建设和发展。从现阶段企业的发展情况来看，企业工会政工人员的个人素质有待提升，思想观念需要转变。这些问题的存在也影响了政工工作的效率及水平。工会政工人员在理论基础和实践能力方面存在着较为明显的不足，因此工作质量也就无法得以保证。此外，政工工作人员通常是年龄较大的老员工，其在思想上受传统思维模式影响较为明显，不能顺应社会的建设和发展，同时所采用的工作方式也不够科学，无法保证企业工会政工工作的正常进行。
2.2政工工作模式需要改进
大多数企业在不断变革自己的管理模式，但在政工工作中还运用着传统的工作模式，大大降低了工作效率。传统的政工工作主要以开报告会来宣传报告工作，这种方式很难达到预期的效果，它仅把一些思想简单的呈现出来，并不能让政工工作的对象真正感受到思想的核心，政工工作的员工也无法了解到每个对象的真实想法和政治觉悟，思想需要更多的引导辅助，传统的方法不再适用，要不断创新，需求更有效的方法，发挥政工工作的真正意义。
2.3职工层次复杂
在市场经济不断发展的背景下，企业也进行了改革与创新，建立了现代化企业制度，这样就使得企业内容职工层次更加复杂。经营者、管理者、一线职工都是企业的组成人员，职工的职位不同、出身不同，那么对职业的需求以及对工会的期望也各不相同，在这种情况下，工作政工工作人员要不断调整职工层次，使得企业职工层次更加简单，进而更有效的开展政工工作。
3企业工会政工工作的优化措施
3.1改变工作方式
社会在改变，思想也在不断的更新，工会政工的管理模式、管理制度与工作模式、方式也应随着思想、需求而不断的创新与升级。
工作方式的创新，首先需要企业领导者与企业员工正视和重视工会政工工作的存在的意义与态度，其次是需要企业员工与领导者积极配合工会政工工作的开展。工会政工的工作离不开企业的发展、员工的响应以及其他部门的配合，不能脱离企业生产与管理，因此，可以从促进企业生产和管理这两个方面入手。例如，向员工传达企业的发展理念、目标、方向，了解员工的需求后做到有效解决，让员工安心、放心、信任企业可以给予他们稳定、幸福的生活。
3.2推动工会政工人员素质的提升
现阶段，企业工会政工人员在日常工作中一定要采取有效措施以充分将自己掌握的理论与企业的发展实际相结合，同时还要及时掌握当前市场的变化，从而更好地提升和完善企业人员的素质。政工工作应充分体现人性化的特征，以员工的切身利益为基础，保证工作质量的有效提升。采取有效措施不断提高政工人员的基本素质对推动现代企业制度建设有着十分重要的作用，此外其也是提高工作效率的一个重要的前提。其一，在企业发展中，一定要采取有效措施不断加强员工的培训，在培训中应以丰富的理论知识和解决实践问题为重点，以此来更好地保证二者之间的有效结合，在提高政工人员理论知识水平的同时也能很好地提升其实践能力。其次，要做好政工人员的思想道德工作，一方面按时开展座谈会，另一方面也要在工作中应用视频影像和书写心得体会等多种方式来增强自身的认识水平，明确自己的工作职责，同时还应端正工作态度，更为主动地提高思想道德水平。
3.3健全工作机制，加强执行力度
新时期企业面临新机遇与挑战，政工工作的发展依赖于政工工作的执行力度。国有企业要在新时期根据实际情况制定一套工作机制，制定相应的机制，确保政治工作的发展，避免政治工作的消极心理。加强政工工作落实问题，加强执行力度，充分发挥以人为本的科学理念，切实调动、发挥“人”在工作中的重要作用，促进企业经济的发展。
3.4结合基层工作发挥自身职能，是做好工会工作的关键
组织在一次又一次活动中才能迸发活力。工会工作要想发挥应有的职能作用，与结合基层民主建设、经营管理、文明服务、践行企业文化等工作密不可分，显现显著的成效。具体关键点有以下几点：第一、适时开展贴近经营实际的各项主题活动。比如激发全员积极参与各种劳动竞赛活动，并定期评选“明星员工”，按照经营节奏与需求设置“特殊贡献奖”等，为员工设立施展才能的舞台。以拓展训练、读书活动、业务竞赛等丰富多彩的形式鼓励全员加强业务知识和规章制度的学习，最终达成合规、团结、拼搏、绩优的经营目的。第二、推进民主建设，维护员工合法权益。工会代表着最广大员工的根本利益，其神圣职责就是依法保障和维护广大员工的权益，在履行工作职责时，要始终坚持职工代表大会制度，积极组织员工参政议政，增强主人翁的身份感和责任感。第三、真心实意为员工着想，落实以人为本的理念。经常开展丰富多彩的文体活动，营造企业即家园的文化氛围，促进企业文化建设，真正关心关怀员工，及时慰问生病员工及直系亲属住院、死亡等事项，对女员工生育、员工子女高考金榜题名等进行祝贺，团结全体员工全身心投入企业发展工作中。
结语
综上所述，企业工会政工工作的最主要职能是加强企业的核心竞争力，建筑企业的工会政工工作开展对企业的长远发展起到至关重要的作用，所以不论是现在还是在未来，企业的发展都是和企业工会的发展有着密不可分的关系的。完善企业政工工作，建立健全长期有效的发展管理机制，紧随时代发展的脚步，及时发现工作中存在的不足和问题，积极改变现状，通过各种途径优化企业工会政工工作的开展，加强员工的专业素养，优化人才队伍建设，不断创新工作模式，以更多元化的方式解决实际问题，本着解放思想，实事求是的原则，将工会作为员工和企业之间沟通和交流的桥梁，充分发挥工会在企业中的最大作用，推动企业更好的发展。
参考文献
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