重庆建工第九建设有限公司
摘要：随着国有建筑企业的改革进一步深化，企业共青团工作也面临着团组织力量弱化、经费短缺、创新不够等问题。笔者对国有建筑企业共青团工作呈现的特点及存在的问题进行了几点思考。
关键词：国有建筑企业；共青团工作；创新
党中央历来高度重视国有企业的共青团工作。企业做好共青团工作，能在工作上形成合力，提高企业经济效益，推动企业的发展。随着国有企业的改革改制的进一步深入，企业共青团团组织承担的任务更大，面临的挑战越发严峻，新的形势赋予了新的机遇，新的时代要求实现新的突破，如何引导青年在企业改革发展中发挥生力军和突击队作用，不断提高共青团组织的影响力和战斗力，积极开创共青团工作的新局面。
一、新形势下企业共青团工作呈现的特点
近年，随着企业招入员工的学历层次越来越高，新入职员工的年龄也相应较高，同时，很多青年员工在大学期间都已经入党，企业共青团组织只“吐旧”，而未能“纳新”，团员青年人数逐年减少，导致部分基层团的组织生活未能正常开展。同时，企业团组织的青年团体逐渐由“80”后发展到“90”后青年，他们思想开放，性格独立，创造性强，敢说敢做，工作压力、住房压力、情感婚恋难等焦点性问题，也是当代青年面临的新问题，微博、微信、网购等新事物也改变了青年的社交和生活方式。
二、新形势下企业共青团工作面临的问题
1.部分企业团组织的力量弱化
随着国有企业的改制和发展，很多企业将团委与其他党群工作部门合署办公，团干部兼职较为普遍，尤其是基层团干部全部为兼职，由于精力有限，大多数共青团工作停留在应付、敷衍的状态，缺乏创新和吸引力，团的组织力量有所减弱。
2.部分团组织活动经费短缺
共青团活动开展需要企业在政策和经费上的大力扶持，但部分企业党政领导为了节约成本，对共青团工作的重要性及紧迫性认识不足，弱化了共青团工作，造成团组织活动经费不足，难以保证正常的活动开展。
3.部分团组织活动方式创新不够
部分基层团组织因为人员和经费不足，共青团工作止步于完成上级团组织“规定动作”，“自选动作”完成较少甚至没有开展。
同时，团组织活动没有体现企业特色和亮点，也没有结合青年的喜好，活动枯燥乏味，难以吸引青年团员参与，活动方式创新能力不足，已成为共青团工作面临的主要问题。
三、新形势下积极有效开展企业共青团工作的方法
1.服务企业中心工作，推动青年创新创效，在企业改革发展
的实践中建功立业
（1）要突出企业特色，找准青年建功立业的切入点和着力点。
企业共青团组织要始终围绕企业党政的中心工作，组织开展好团的工作，把共青团的工作融入到企业生产经营管理之中。在企业面临的生产经营困难中，号召团员青年做公司跨越发展的坚定支持者、实践者和推动者，团结带领广大团员青年在企业改革发展中展现作为。
（2）突出青年文明号活动品牌，充分发挥团组织的“青年岗位能手、青年突击对（手）”等优势，凝聚和带领广大团员青年在企业生产、经营、管理、科研等各个领域发挥生力军和突击队作用。要认真做好青年文明号的日常创建管理，开展经验交流活动，积极支持符合条件的集体争创全国、省、市青年文明号。
（3）要围绕“提升质量、降本增效、转型发展”等公司重点难点工作，开展青年创新创效活动。要设立青年创新工作站、青年技术交流论坛，开展好青年创新创意大赛、青年大讲堂、技术专题培训等工作，为青年开拓视野、拓展思维，促进创新成果在设计、科研和管理、服务工作中的应用。
2.打造“网上共青团”，激发团组织和青年队伍活力，进一步凝聚广大团员青年
（1）要按照团中央的统一部署，积极建设“网上共青团”。要适应青年员工大量使用网络、微信、微博等特点，大力推进共青团工作的网络化和信息化，让团组织在网络上有平台、有声音、有活动，让青年员工在网上有联系、有态度、有表现。同时，抓好“青年之声”互动社交平台建设，通过开设专版专栏、青年网络论坛，运用微博、微信公众号等“互联网+团青”的手段，大力宣传企业提质增效、转型发展的目标、原则和任务，宣传团组织动态和优秀青年事迹。
（2）抓好青年志愿者服务工作，在社会责任工作中体现青年作为。各级团组织要深入贫困地区、敬老院、福利院等开展科技传播、献爱心捐赠物品等志愿者服务活动，将志愿者服务活动品牌化、常态化、固定化，对青年志愿者工作中的先进典型进行大力弘扬与宣传。
（3）要以青年喜闻乐见的形式广泛开展文体活动，使团组织和青年活跃起来。高度关注青年“8小时之外”的业余时间和生活空间，要针对青年心理和婚恋等方面存在的问题，积极搭建信息交流平台，拓宽青年婚恋择偶渠道，帮助青年安家立业，增强共青团组织的凝聚力和向心力。
3.加强团组织基层建设，全面提升团组织的吸引力和战斗力，破解制约共青团发展的思维定势
（1）要进一步强化团支部考核力度，找准评价坐标，有效规范完善团组织的建设标准，推进团内“达标创优”工作。进一步完善团员青年信息管理数据库，加强对团员青年信息进行动态管理，提高团员管理工作的标准化、信息化水平。
（2）要全面抓好团干部队伍建设，要将政治素质高、敬业精神强、热心共青团工作的优秀青年纳入团干队伍。有计划的开展团干部培训，紧密围绕改进工作作风、提升团干部素质、改善团干部知识结构、注重能力锻炼的目标开展团干培育活动。
（3）进一步推行团干部联系青年员工制度，在团支部建立团委委员工作联系点，团干部要做到与团员青年直接联系、经常联系，及时帮青年反映问题、解决问题，把青年的意愿和呼声第一时间反映给企业党政，把企业党政的要求和建议第一时间传达给青年。
在新时期、新形势下，企业共青团工作是一项长期的系统工程，意义重大，必须常抓不懈。国有企业要努力做到团组织覆盖全体青年员工，使共青团的各项工作和活动影响全体青年，做到增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，发挥共青团组织的桥梁和纽带的作用，为企业深化改革和科学发展奠定坚实的基础，赢得青年、赢得未来。