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摘要：思想政治工作在国有企业发展中发挥着极为重要的作用，不仅能够鼓舞士气、凝聚人心，也能够组织、宣传群众，加强党的团结统一，坚定党的领导作用。青年员工作为国有企业的力量，对国有企业的发展进步有着不可忽视的影响。青年员工的文化水平高，专业知识强，对新鲜事物的吸收能力强，对于精神文化的需求多，有一定的可塑性，加之当今社会信息量大，传输速度快、信息来源渠道广，使企业青年员工中凸显出一些深层次的思想问题，因此,加强企业青年员工的思想政治工作很有必要。
关键词：国有企业；青年员工；思想政治；策略
1国有企业青年员工的思想政治工作现状分析
1.1工作机制不够完善
在开展思想政治工作时，企业需要有一套完善的机制作为保障。但目前，一些国有企业由于相应的机制不够完善，导致青年员工的思想政治工作中存在着一些问题。例如，工作的内容不能够根据政策进行相应的调整和改变，工作的方式较为单一，且存在形式化现象，一味地追求速度而不顾质量的提升。另外，还存在针对性不强的现象，不符合青年员工的实际情况。
1.2做事盲目冲动，理性不足。对于
国有企业的青年员工而言，他们十分看重公平、平等，渴望获得他人的认可，对社会上的不良风气等十分厌恶，想要积极地消除不公平、不合理的情况，但是理性不足，只看到事物表象,做事容易冲动，缺少深度的思考。
1.3青年员工缺乏参与的积极性
国有企业的大部分青年员工，都是刚刚毕业的学生，他们在进入企业以后，工作的积极性都是比较高的。但由于他们对思想政治工作的重要性缺乏深入的认识，没有意识到思想政治工作对于他们个人和企业发展的重要性，加上企业的思想政治工作相关活动的开展较为单一无趣，大部分都是以开会的形式进行，这导致大部分青年员工在参与思想政治教育时缺乏积极性。
1.4自我意识强，缺少团队合作意识
国有企业的青年员工有着很强的自我意识观念，独立思考的能力强，并且极其注重平等和自身的权利和价值的实现。他们的个性较强，处事基本特立独行，但是由于自我意识太强，只以自我为中心，使其无法融入团队和集体中，只管自己，不顾他人，缺少团队合作的意识，自我约束的能力较弱。
2做好国有企业青年员工思想政治工作的策略分析
2.1完善思想政治工作体制
国企职工的思想政治工作具有复杂性的特点，并且国企的管理者在开展职工的思想政治工作时，其所承担的责任是国企所赋予的，这就要求国企的职工的思想政治工作管理者具备强烈的责任心。作为国企的思想政治工作的管理者，必须对自身所要负责和开展的思想政治工作的内容做好相关分类，具体到每一项工作的细节之处。还需要重视的是，在开展国企的思想政治工作时，务必要做到求真务实，指定的思想政治工作内容及各项细则必须切实符合本企业的实际情况，且有必要在细则中对管理的要求和范畴做具体规定，需要具备一定的广度范围，要有针对性和代表性。思想政治工作内容要能够起到激发职工参与讨论的积极性，这就要求管理者在制定实施细则之前搜集整理相关的资料信息，切不可马虎大意，要做到实事求是，切合实际。管理细则制定完成后，在实施过程中还需要不断对其进行完善与调整，以期更好地为国企的思想政治工作服务。
2.2采用灵活的方式方法，将企业思想政治工作寓教于乐
时代在发展，人的思想逐渐趋于多元化，尤其是善于接受新事物的年轻员工，所以在企业开展思想政治教育的过程中传，统的开大会、座谈会、集体学习讨论的形式，已不能完全起到思想政治教育的作用。这种现象在青年员工中表现尤为明显，所以创新教育教学方式是发展思想政治教育工作势在必行的趋势，结合青年人的特点，比如他们喜欢放松、乐于学习新东西、相互之间喜欢切磋比赛等，可以开展形式多样的比赛活动，如技能大比拼，才艺展示，优秀人物事迹的表彰大会，等等，积极为青年员工的青春飞扬搭建展示分享的舞台，使他们在工作之余感受快乐放松与充实。
2.3打造良好工作环境，实现公平公正
国有企业的思想政治工作其实就是要做好员工的思想工作，因此需要打造普通员工都能够参与其中的环境氛围。让青年员工了解国有企业的现状、发展目标等，使青年员工能够强化主人翁意识，并将自己与企业发展联系起来，做到上下同心同力。同时，树立平等对话的理念，使用青年员工容易接受的方式，与青年员工进行平等的交流，从而使思想政治工作获得满意的效果，让员工在平等的交流互动中分清是非。国有企业的思想政治工作人员需要坚持公平公正的原则，能够在工作中发现优秀人才，并科学地利用人才，通过完善的制度、福利待遇以及职业发展留住人才。不仅要保证国有企业在市场竞争中获得好的利润与发展，还需要对管理者进行监督，避免其出现损害青年员工利益的行为，企业发展的决策需要考虑青年员工的实际情况，做到青年员工与老员工平等对待，使青年员工能够享受到公平公正的待遇。
2.4坚持贯彻以人为本的发展理念，提升青年员工的思想政治水平
社会发展的高度文明就在于凸显人的高贵，尊重人才，尊重之所以为人所拥有的权利。国有企业的思想政治工作开展更应该坚守这一基本立场。国有企业应该坚持以人为本的观念，满足职工的合法权益，解决国企职工思想复杂的问题。如何做到以人为本，需要国有相关的管理部门，建立健全对企业年轻员工的管理渠道，以及相应的青年员工信息管理档案等内容，及时掌握年轻员工的思想发展动态。例如有的员工可能由于受岗位变动而产生的对新岗位环境的陌生不熟悉，影响情绪的变动不适应等，或是员工家庭遭遇一定的变故，或是其他原因引起的精神紧张，情绪压抑等问题。针对这些问题的实际情况积极进行有针对性的解决疏导帮助，进行一对一的走访慰问，或是派专业的心理辅导人员进行疏导沟通，排解不良情绪，尽可能及时有效地解决青年员工的思想矛盾，使企业与青年员工之间建立起互相信任良性沟通的友好互助关系。要使年轻员工在企业有强烈的归属感与获得感，企业做员工稳定的大后方，员工才能为企业的发展贡献自己年轻的生命与力量。
2.5把握青年员工特点，丰富工作内涵
在青年员工思想政治工作中，将理想信念教育作为核心，使青年员工坚定马克思主义、社会主义的信念，提高现代化建设的信心，能够努力奋斗，为国有企业发展作出贡献。同时积极开展形势政策教育，让青年员工正确认识当前社会形势，了解改革、发展与稳定之间的关系，积极参与到改革实践中。同时对他们进行社会公德以及职业道德教育也是必不可少的，以提高青年员工的公德意识以及综合素养。加强对青年员工的法制教育，使青年员工知法、懂法、守法[7]，并能够依据法律对自己的行为进行规范，不出现违纪违法的行为。此外心理健康教育也是极为必要的，使青年员工形成好的心理品质，做到自尊、自爱、自强，具备较强的心理适应和调整能力，能够更好地面对今后的工作、生活。
3结束语
综上所述，当前国有企业快速稳定发展，必须要加强对青年员工的教育引导，科学分析青年员工的思想特点、心理情况等，并采取有效的思想政治工作方法，创新工作方法、内容、形式等，使青年员工能够感受到国有企业的关心与尊重，强化青年员工的归属感以及主人翁意识，能够坚定自己的理想信念，更加努力地为国有企业发展服务。
参考文献
[1]新时期国有企业青年职工思想建设工作研究[J].于阳.企业改革与管理.2019(19)
[2]筑牢国企青年职工思想政治工作的“生命线”[J].雷蕾.领导科学论坛.2019(01)