国有企业基层党建政工工作的加强措施杨洋--中国期刊网

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国有企业基层党建政工工作的加强措施杨洋

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：杨洋

[导读] 摘要：在当前复杂多变的市场环境以及机遇与挑战并存的时代背景下，国有企业为了追求长久稳健的发展就必须重视并落实内部基层党组织队伍建设，尤其要针对基层党建政工工作进行不断创新，紧跟社会与时代发展的步伐，从不同角度入手采取措施，从而切实提高国有企业的精神文明建设水平，促进员工贡献更大的个人价值。

        鄂尔多斯市通惠供热燃气集团有限公司内蒙古自治区鄂尔多斯市 017100
        摘要：在当前复杂多变的市场环境以及机遇与挑战并存的时代背景下，国有企业为了追求长久稳健的发展就必须重视并落实内部基层党组织队伍建设，尤其要针对基层党建政工工作进行不断创新，紧跟社会与时代发展的步伐，从不同角度入手采取措施，从而切实提高国有企业的精神文明建设水平，促进员工贡献更大的个人价值。
        关键词：国有企业；基层党建政工工作；加强措施
        1加强国有企业党建政工工作的重要性
        加强国有企业党建工作，通常指的是加强国有企业基层组织建设。在一个国有企业中，基层组织非常重要，因为它的职能不仅仅是完成任务，还包括联合其他部门，监督公司决策部门做好决策，保证公司的决策尽可能科学正确，任务尽可能满足社会和市场的发展需求，满足公司员工的职能需求。在基层组织中，发挥作用的主要是基层管理人员，通过科学管理能够为国有企业创造出较大的经济效益。当然，这一效果和成绩只有在员工们正确履行职能，协同合作的情况下才能发挥出来，因此，在当前社会发展大背景下，国有企业要做的就是提高人员的思想素质，为他们营造一个健康向上的工作环境，提高他们的工作积极性和创造力，最终保障国有企业的经济效益增长，并促进国有企业的持续稳定发展。在国有企业中开展党建政工工作尤其重要，因为它能够使公司所有部门和人员把握政工工作的实际情况，使人员充分发挥出自己的主观能动性，更好地投身于国有企业的建设中来，为国有企业各项决策和活动提供强有力的支持与帮助，也使该国有企业彰显出人力资源优势，在市场中获得较大的竞争力，发挥出自身的优势，最终实现国有企业的长效稳定发展。
        2现阶段国有企业党建政工工作依然存在的弊端
        2.1国有企业不够重视党建工作
        一个国有企业的正常运行离不开党建工作的合理开展，党建工作可以保证各行各业物质和能量的顺利运转操作。但是现在有些国有企业没有重视党建工作，有些突发的问题不能及时解决，员工有时会忽略很多重要的问题，这就会影响国有企业工作的进程，也降低了国有企业正常的工作效率，从国有企业发展远景来看，带来了负面的影响。这些国有企业往往在做党建工作时不够全面，这样就无法定位自身在大环境下的发展情况，很多党建工作中的问题不能及时解决，会限制一个国有企业未来的发展，影响这个国有企业在市场中的竞争力。
        2.2党建工作人员素质参差不齐
        党建工作完成的核心是党建工作人员，工作人员的综合素质决定着国有企业党建政工工作的落实情况。部分国有企业工作人员素质参差不齐，他们只学习了部分理论知识，并没有正确运用到工作中，导致他们缺乏很多实践经验，党建政工工作的完成度也不高，这样会阻碍一个国有企业的整体发展。工作团队的整体素质影响着整个党建政工工作的工作质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致原本工作开展受限，降低国有企业内部管理水平，使国有企业的发展无法顺应国家的调控政策。
        2.3工作内容不符合党建政工工作的新要求
        社会在不断发展和进步，每个国有企业也在不断完善自身的缺点和管理方式，新时代对国有企业的党建政工工作有新的要求。一些国有企业会经常做一些党建政工工作的分析，但是这些工作往往只停留在书面上，只有一些工作会议的要点和要求，却没有真正投入实践工作，这导致党建政工工作只是一种表面看起来很完善，但并没有投入实际操作的工作。过于表面化的国有企业党建政工工作，只能应付上级的检查，却没有实际促进国有企业发展的运用，无法顺应新时代的要求。

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        3国有企业基层党建政工工作创新发展的有效路径
        3.1从创新出发，不断吸收先进工作理念
        当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好国有企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，国有企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足国有企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面国有企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位；另一方面国有企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
        3.2从内容出发，坚持以人为本工作原则
        对于党建政工工作具体内容的制定，国有企业必须结合广大基层员工的实际需求，贯彻以人为本的思想理念。为此，国有企业管理层首先应意识到基层员工的主体地位，关注基层员工的专业技能水平与精神文明素质，对实际工作内容进行丰富和完善，确保其有利于国有企业的长久经营与发展。与此同时，国有企业基层党组织所有成员也要积极行动起来，深入员工群体以帮助他们解决困难，比如改善工作环境和状态、协调和分担工作压力、营造和谐自由的工作氛围等，这些蕴含以人为本思想的工作内容安排更易于激发员工的工作热情，进而促进国有企业的持续发展。
        3.3加大党建政工工作的监督力度
        党建政工工作关系着整个国有企业的工作效率，一些管理人员不够重视党建政工工作，缺乏管理意识，这会从整体上影响国有企业工作的进程。国有企业应该重视这项工作，不要盲目把监督重心放在财务或者生产部门，经济效益很重要，但是党建工作的落实更加刻不容缓。国有企业应该建立一些监督部门并制定一些监管的措施，让党建政工工作真正落实到工作中，这样就可以根据党的领导路线让整个国有企业得到发展。国有企业在开设监督部门的同时，可以让人民群众对国有企业的工作进行监督，这样可以全面监督各个部门，保证国有企业顺应党的指导方向，使整个国有企业在大环境下能够稳定发展。
        3.4在国有企业内部开展干部廉洁、争先创优活动。
        国有企业应在成本控制、销量提升、管理效率等方面在各部门及党支部之间开展争先创优活动，对于表现突出的党员干部及职工给予在物质与精神方面的双重奖励。要把创先争优活动与学习党的十八届三中、四中全会精神有机结合，扎实开展好党员示范岗、党员责任区等活动。要健全和完善廉洁风险防控机制建设。保证领导干部廉洁从业，聚焦“四风”问题，剖析自身，国有企业应在基层党组织中开展自查工作，根据自查工作汇总情况制定有针对性的整改措施，以保证国有企业政治的先进性、国有企业形象的良好性。
        结束语
        国有企业能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建政工工作，它是国有企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在国有企业中的重要性。在新时代下，国有企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动国有企业更快、更好、更健康的发展。
        参考文献：
        [1]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2018（23）：194+222.
        [2]陈词珊.加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（33）：206.
        [3]吴玫.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].经营管理者，2018（11）：78-79.
        [4]温兴杰.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代营销（经营版），2018（11）：36.