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摘要：对任何一个企业而言，基层建设工作是重中之重，关系着企业未来发展；而政工工作在基层建设中发挥着重要作用。在新时期背景下，国家对企业发展又提出了全新要求，如何深化改革、转变经济方式成为重点研究课题。基于此，电力企业要想提高自身竞争力和凝聚力，就必须在传统工作体制上进行改革和创新，加强政工队伍建设，努力提高政工人员素质，推动电力企业稳定发展。鉴于此，本文就对新时期提高电力政工人员素质进行探讨，并提出一些个人见解，以供参考。
关键词：电力政工；人员素质；提高策略
前言：
目前，随着社会的快速发展与时代的不断进步，科学技术也随之不断的提升，我国市场经济发生了突飞猛进的变化，这也为我国电力企业的发展奠定了一定的基础。电力企业无论在国家还是社会发展方面，都扮演着关键性的角色，其不仅直接影响到国家的经济问题，也间接影响了人民的生活问题。因此，电力企业的管理就显得至关重要，而在整个电力企业管理中，电力政工人员管理具有一定的关键性，是促进电力政工人员素质提升的根本，更是开展电力建设施工的前提条件。
1电力企业政工人员素质建设的意义分析
1.1是当前企业管理的需要
电力企业员工的思想政治工作是企业健康发展的基础，要想更为科学地开展政工工作，企业就要花费较大的力气，高度重视对政工工作的投入和管理。企业的政工工作是企业发展经济工作的重要部分，想要深化员工对企业政工工作的理解以及支持，就要定期开展政治思想宣传工作，让更多的工作人员能够明确政工工作的意义以及重要性，积极配合政工人员的工作，营造企业团结进步、风清气正的良好氛围，从而激发政工干部工作的积极性。
1.2是企业可持续发展的需要
在电力企业长效发展中重视政工人员素质的培养必不可少，更是精细化管理企业不断创新自身能力的重要条件，对于当前越来越高的产品质量、价格、服务等需求，要求企业更要有针对性的进行政工人才培养，这是由于人才培养是非常重要的工作，特别是思想素质高的员工，能够提高企业发展的凝聚力，因此培养优秀的政工干部十分重要。企业在开展人才培养工作时，一定要坚持与时俱进的原则，要注重运用现代管理技术手段，通过不断的优化和完善来实现精细化管理工作。另外培训工作也要做到切实有效，要创建独立的评估以及考核机制，通过奖励和提拔培训中表现最佳的员工，来提升政工人员工作的积极性，并在工作中产生良好的工作效果，更好的凸显和展现政工人员的作用和优势。企业要建立良好的政工人员培训体系，通过定期学习研讨、深入实践的形式来增强政工人员的综合能力，提升政工人员素质的同时为企业发展培养更为优秀的政工团队。
2新时期政工人员存在的问题
2.1依然保留着老旧的观念和单一与古板的工作方法
许多政工人员在进行工作时还是比较倾向于按部就班，这就导致政工人员局限于旧的思维模式，不能与时俱进，接受新事物的能力较弱，在新形势和新问题面前没有把握工作方向的能力，又不积极的想办法变通，害怕承担责任。在开展工作时不能以和谐和发展整体的目标前进，导致工作时没有创新精神，处理问题的方法过于单一。大部分情况是一旦出现问题，首先看领导怎么指示，以前怎么处理的，别人怎么解决的，而不是在现实的基础上进行有效的处理，去大胆的创新和突破。
2.2政工人员自身的工作能力都存在着差异，水平参差不齐
由于电力企业多年来习惯于组织部门调用对党务、政工工作和文秘工作相对熟悉的人选来做，对于企业运作和经营管理熟悉的工作人员则相对偏少，政工人员来源渠道比较单一。
2.3政工工作人员对于理论的学习和业务的培训安排比较少
电力企业针对政工人员的专业培训相对较少，且培训的形式也比较单一，一般都是进行几个专题班的讲座就算完成培训。还有很多培训在落实时只是走个过场，根本没有落到实处。究其根本还是电力企业在进行政工人员培训时没有一套系统的、科学的培训教材以及合理的成熟的培训流程。此外，政工人员平时工作任务较重，在紧张的工作压力状态下，很多政工人员即使有心好好学习业务知识，也往往因为客观因素而没有精力去完成了。
3提高电力政工人员素质的途径
3.1加强政工人员综合知识和理论的培养
对于电力企业政工工作人员来讲，在实际的工作中不断的丰富自我和强化自我，实现自我约束能力的提升，是思想政治工作顺利开展的基础性条件。所以，在工作中，不仅要强化自我修养，也要注重科学文化知识的摄入，特别是马克思主义哲学，也要有活到老学到老的意识。在学习中总结经验，在经验中找到更好的解决措施，在面对电力建设施工存在的问题时能够妥善的将问题有效解决，并作出合理性的分析，这样就能够在日后的工作中避免危险和一系列问题的发生，更好的提升工作质量，促进电力企业的有效运行和实现更快速的发展。
3.2合理的引进先进技术设备
现如今，科技迅猛发展，人们无论是生活、工作还是学习方面，方式都已经发生了巨大的改变。很多软件的开发和运用，为人们创造了更多的便利，也满足了实际的需求和条件。比如，在工作中经常会使用到各种多媒体技术，合理的使用不仅事半功倍，而且省时又省力。人们从以前的飞鸽传书、纸质书信，到现在的微信，已经达到了质的飞跃。在此基础上，在工作中进行问题的讨论和研究过程中，可以使用微信群来进行，这样会更加的便捷和高效，存在的问题也会迎刃而解，也打破了时间和空间上的束缚。对于电力企业政工工作人员来讲，这也是快速且有效的工作处理方式，政工人员要有一定的先进性和创新性，做到与时俱进，这样不仅能够高效的完成工作，在指导和引领方面也能够发生不一样的效果。
3.3严肃的解决思想作风的问题
对于电力企业而言，正确的思想和合理的作风是思想政治工作开展的关键所在，在面对思想作风方面的问题时，要坚持快、准、狠的原则，有效杜绝问题的出现，使其得到合理的控制。若是发现政工工作人员在工作中有作风方面的问题，一定要进行严肃的处理，不能够大事化小小事化了。因为对于电力企业而言，政工工作人员起到净化的作用，若是“净化器”已经得到污染，那么净化的作用将不复存在。因此，管理人员要对这种问题的严重性有一定的认知，切实的做好自身的工作，不能够越过道德的防线，这样在管理中才能够将其真正的作用发挥出来，保证企业内部良好的工作作风，这样才能够有条不紊的开展电力建设施工工作，实现电力企业更高效快速的发展。
3.4提高创新能力
电力企业思想政治工作是电力政工人员工作能力的重要组成部分，是提高电力企业职工政治素质的关键。电力企业政工人员应参加培训，提高工作能力和创新能力。在实际的工作当中，工不断的进行改革和创新工作方法，为员工提供良好的学习平台，使电力企业的思想政治工作顺利进行，确保工作适应电力企业的发展需要。在实际的工作过程当中，电力政工人员应该重视自己的角色，通过创新的工作方法，形式与时代相符的工作风格，促进电力企业管理工作的实际效果，从而促进电力企业的可持续性发展。
4结束语
综上所述，在新时期的发展背景下，对于电力企业政工人员的素质也提出了更高的要求，政工人员不仅是确保各项工作顺利进行的前提，也是电力企业实现发展的前提基础。政工人员的素质不仅代表着个人，同时也展现出了整个企业的文化素质和能力，这对于企业的发展具有举足轻重的作用。所以，要在新时代的发展中，不断提升政工人员的素质，充分的做好电力建设施工管理方面的工作，从而更快的促进电力企业以及整个电力行业的发展。
参考文献：
[1]李思彤.对现代社会电力政工人员素质培养的几点思考[J].中外企业家，2019(28)：56.
[2]康建东.电力政工人员的素质培养策略[J].中外企业家，2019(17)：59+62.