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摘要：女职工工作是工会工作的重要组成部分，如何发挥好女职工组织的职能，团结带领广大女职工为企业改革发展贡献力量，充分发挥女职工在企业发展中的重要作用，切实维护女职工的合法权益，是女职工工作的重点和难点。如何开展好新时期女职工工作，需要女职工组织和女职工工作者不断的探索和实践。
关键词：新形势；女职工；工作
1、做好企业女职工工作的重要性
1.1、做好企业女职工工作是党中央对企业工会的要求
党的十九大报告强调：“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，同时提出“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”。《关于进一步加强和改进中央企业女职工工作的指导意见》中也提到：“进一步加强和改进新形势下中央企业女职工工作，是建设‘四个一流’职工队伍、不断提升中央企业核心竞争力的迫切需要”。由此可见，女职工工作是一个关乎全社会的工作，做好企业女职工工作既是党中央对企业工会的要求，也是形势发展所需。
1.2、做好企业女职工工作有助于促进社会稳定
在家庭中，女职工扮演着母亲、妻子、女儿等角色，是家庭关系的维护者，在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面发挥了独特的作用；在企业中，女职工是生产劳动的建设者，为企业改革发展贡献力量，为企业生产经营创造价值。做好企业女职工工作，提升女职工综合素质，帮助女职工解决工作、生活中遇到的各种难题，有助于维护家庭和企业的和谐，有助于促进社会稳定发展。
2、如何做好企业女职工工作
2.1、加强思想教育，提升女职工政治素质
习近平总书记指出，在坚持党的领导这个根本问题上，工会必须旗帜鲜明、立场坚定，必须始终保持工会工作的正确政治方向。工会工作做的是群众工作，实质上是政治工作，讲政治是第一位的要求。对群团组织来说，谁能把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的周围，谁的工作就是做得好，反之就是做得不好。女职工工作要深入研究和把握妇女思想政治状况、心理动态、价值取向情况，开展针对性强、精准度高的思想政治引领工作，最广泛地为党凝聚妇女的力量。
近年来，各级工会女职工组织自觉担负团结引导女职工听党话、跟党走的政治责任，通过“中国梦•劳动美——永远跟党走”等主题宣传教育活动、女职工大讲堂、知识竞赛等广大女职工听得懂、能领会、可落实的形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育不断深化，引导女职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，工会女职工工作始终沿着正确政治方向发展。但随着女职工队伍规模不断壮大和结构发生的深刻变化，不同群体女职工在收入分配、思想观念、价值取向等方面呈现多样化、差异化特点，在国内国际形势错综复杂、传播格局深刻变革的大背景下，意识形态工作任务更加艰巨，加强和改进女职工思想政治工作面临前所未有的新挑战。各级工会女职工组织必须把深刻认识坚持党对工会工作领导的根本原则与进一步明确女职工工作的政治定位和女职工组织的政治属性紧密结合，以巩固党执政的阶级基础和群众基础、为社会主义伟大事业凝聚力量为目标，继承好、发展好深入细致开展思想政治工作这一工会工作的优良传统，把握正确的政治方向，注重解决事关女职工切身利益的实际问题，促进解决女职工队伍中的具体思想问题，在理想信念教育、形势政策学习、主题活动引领等方面狠下功夫。要按照中华全国总工会关于增强引导组织职工群众的能力等要求，着力增强融合运用传统媒体和新媒体开展工作的本领，在迅速重塑传媒格局中争取主动，针对不同群体女职工特点，采取喜闻乐见的形式和务实管用的方法，宣传好党的政策，有针对性地做好释疑解惑工作，把广大女职工最广泛最紧密的团结在党的周围。
2.2、夯实教育培训，推进女职工素质提升
一是加强对女职工专项教育的培训力度，开展针对性的、分层次的、紧贴实际的专业培训。企业女职工提升专业技能、业务水平，最终的发展目标就是为了推动企业发展，因此女职工专业培训计划应围绕企业生产经营目标和发展战略制定，另外要结合实际，开展形式多样的培训，提升女职工的综合素质。通过读书会、专题课等形式，引导女职工积极贯彻执行党的各项方针、政策，认真学习“习近平总书记系列重要讲话精神”，用科学理论武装头脑，自觉践行社会主义核心价值观；鼓励女职工参加学历继续教育、职称教育考试，扎实掌握专业理论知识；加强对女职工的宣传教育和普法教育（包括劳动合同法、社会保险相关规定、女职工特殊劳动保护等政策法规），提高女职工的维权意识，最大限度地保护女职工的各项合法权益；通过岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等形式，激发和调动女职工学技术、练本领的积极性和主动性，不断提升女职工技术本领和业务水平。企业女职工委员会应帮助和教育女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，组织女职工积极响应“学习型组织”的号召，增强学习能力、创新能力，不断增加知识储备，丰富技能，实现岗位成才，成为一专多能的复合型人才，更好地为企业服务，创造更多生产价值。二是加强对工会女职工委员的专业培训。女职工委员会是企业联系女职工群众的桥梁和纽带，女职工委员就是企业女职工各种权益的维护者，加强对企业女职工委员的专业培训尤为重要。首先要使女职工委员了解做好女职工工作的重要性，其次要明确女职工委员工作的主要内容，不断提升女职工委员的综合能力，包括研判力、服务力、公信力、沟通力、整合力、学习力和应变力等，最大限度地发挥女职工委员的作用，确保企业女职工工作顺利开展。
2.3、推动岗位建功，畅通女职工发展通道
企业女职工委员会应积极为女职工岗位建功搭建平台，要为女职工树立职业自信，推动消除就业中的性别歧视；通过形式多样的主题活动，提高女职工综合素质。在一些企业中，女职工在行政管理、党务工作、后勤管理等岗位上发挥了不可替代的作用，但受自身条件、传统观念、工作环境、家庭等方面的限制，女职工在提拔、晋升等方面还存在一定的阻碍。
党的十九大报告中提到，要“统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作”，《关于进一步加强和改进中央企业女职工工作的指导意见》中也提到，要“加大女性领导人员选拔力度，进一步更新用人观念、拓宽选人视野，把女性领导人员选拔配备纳入中央企业领导班子建设统筹考虑。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，进一步深化企业人事制度改革，加大竞争性选拔工作力度，完善选拔任用机制，对有发展潜质的女性领导人员重点培养、大胆使用，及时把经过基层锻炼，政治强、作风硬、懂经营、善管理的优秀女性人才选拔到中央企业各级领导岗位上”。由此可见国家对选拔、培养女干部的重视，企业要制定选拔、培养女干部的规划，一方面加强女干部综合素质的培养，提升其政治素养和专业技能，引导其在实践中增长才干；另一方面要积极构建公平竞争的选人用人机制，为女职工搭建展示才能的平台，鼓励和支持女职工参加重要岗位的竞聘，努力提高企业人才队伍中女性人才的比例，畅通女职工职业发展通道。
2.4、关注利益诉求，维护女职工合法权益
做好新时期女职工工作，要在维权上做文章，新时期女职工的价值取向更加多元化，女职工思想的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，利益诉求、价值观念、精神追求日益多样化、复杂化、个性化，女职工对自身的职业规划、未来发展、权益保护期望和诉求越来越高。因此，必须从实现和保障女职工合法权益和特殊利益入手，做好以下几方面的工作：一是要加强工会女职工组织规范化建设。成立女职工委员会，建立健全女职工委员会组织机构，配齐配优女职工委员，将思想好、业务精、能力强、素质高的人员充实到女职工工作队伍中，使女职工工作真正有人抓、有人管，提高女职工职委会的凝聚力和向心力。二是要从源头上维护女职工合法权益和特殊利益。注重解决在发展过程中女职工权益保护所面临的新情况和新问题，完善《女职工劳动保护规定》和《女职工权益保护专项集体合同》，实时监督执行和落实情况，保障女职工在收入分配、社会保险、带薪休假、二胎生育等方面享有的合法权益，同时为女职工参与民主管理、民主监督提供保障，确保职工代表大会、党员代表大会、工会代表大会、团员代表大会中女代表的比例。三是要为女职工工作提供一定比例经费。工会组织和行政部门要高度重视女职工工作，保障女职工组织的工作经费落实到位，为高质量开展女职工各项活动奠定基础。
2.5、落实劳动保护，维护女职工职业安全
一是宣传普及女职工合法权益。具体来说就是指，应该积极组织女职工学习《女职工劳动保护规定》、《劳动法》等，积极引导女职工学法、知法、守法、用法，从而维护自身女职工合法权益。二是积极借助职代会解决涉及女职工切身利益的问题，积极回应女职工的合理诉求。三是深入了解女职工的困难，既要给与其适当的关心，还要注意帮助他们解决问题。甚至还应该注意建立和完善扶贫救助长效机制。四是强化女职工特殊时期权益保护工作。针对女职工经期、孕期、产期、哺乳期以及更年期展开相应的保护工作，切实合理安排岗位。值得一提的是，针对女职工还应该注意定期开展妇科普查和“两癌”筛查工作、健康知识讲座，而且需要严格把握和控制其落实情况。
2.6、强化沟通交流，注重女职工心理健康
多数情况下，女职工都会有两种不同的角色，除了本职工作之外，还肩负着照顾家庭的重任，且不管是工作还是生活当中都会出现各种困难以及琐碎的事情，导致女职工的心理压力较大，负担较重。因此，作为企业女职工工作者，应当时刻关注相关问题，加强对女职工的关心，了解女职工的工作以及生活中遇到的问题，与之进行沟通交流，帮助她们解决生活以及工作中面临的问题，让她们能够全身心投入到工作中。适当地组织谈心活动，通过有效地沟通，用平等的姿态与之交流，设身处地的为女职工着想，真正走进她们的内心，帮助她们使用科学合理的方法解决面临的困难。企业女职工组织也可适当进行深入调查，了解女职工遇到的问题，结合实际情况，有针对性的开展扶贫工作、爱心捐助、心理咨询等工作，提供力所能及的帮助，引导其建立信心，对生活充满期待，以积极的心态投入到日常工作当中，实现女职工工作家庭的“双优”平衡。
2.7、注重工作创新，提升女职工工作质量
近年来，各级工会女职工组织坚持需求导向，密切关注供给侧结构性改革中女职工转岗安置、就业创业等实际困难，积极拓展女职工转岗就业新途径，为下岗女职工提供职业技能培训、就业创业支持，帮助困难女职工脱贫解困；关注实施二孩政策后女职工队伍的变化，加强对孕期妈妈的特殊关爱服务；注重发挥贴近职工、贴近家庭的优势，组织开展“培育好家风——女职工在行动”“写家书•传亲情”“书香三八”等主题实践活动，为广大女职工发挥“两个独特作用”提供指导服务；关注女职工多样化需求，开展婚恋交友、职业健康、EAP走进基层等工作，强化教育服务、心理疏导和人文关怀服务女职工工作更加深入细致。但随着经济社会发展，生产生活方式、家庭结构、养老育幼观念发生新变化，对女性提出了更高要求，女职工在社会生活和家庭生活中承担着更多责任，在就业创业、精神文化、身心健康、婚恋交友以及平衡工作和家庭等方面的需要更加多样化、差异化，对工会服务女职工工作寄予更高期待。各级工会女职工组织必须把深刻认识工会一切工作的出发点和落脚点与牢固树立职工利益无小事的理念紧密结合，以提升女职工的获得感幸福感安全感为目标，在提升服务女职工工作的精准度和温暖度上狠下功夫，认真研究女职工在社会生活和家庭生活中面临的新情况新问题，积极回应女职工的新期盼、新诉求，深化“女职工关爱行动”，逐步拓宽服务领域；格外关注普通女职工和困难女职工群体，持续推进姐妹献爱心、“三八”助单亲等特色服务工作。要按照中华全国总工会关于让工会在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住等要求，高度关注女职工在生育、养育、教育子女以及婚恋、心理、精神文化等方面面临的困扰，做实职工子女托管、家庭教育指导、婚恋交友、心理健康咨询等各类服务工作，切实把党和政府的关怀与温暖送到女职工的心坎上。
社会的发展离不开女职工的默默奉献与辛勤付出，在社会和家庭中，女职工承担着不可替代的作用，女职工只有具备了崭新的思想观念、丰富的知识结构、精湛的业务技能和努力拼搏的奋斗精神，才能在激烈的竞争中永远立于不败之地，才能为企业做出更大贡献。工会女职工委员会是女职工的“娘家人”，只有扎实做好维护女职工权益的各项工作，及时关注女职工的动态和心理特征，引导女职工做自信、自尊、自立、自爱的现代女性，才能更好地发挥她们的半边天作用，维系好家庭的稳定，为社会发展做出积极贡献。
参考文献：
[1]张娟.做好新形势下企业女职工工作的思考[J].企业科技与发展，2014（21）：44-45.
[2]冯婷婷.新形势下做好女职工权益保护工作的思考[J].先锋队，2014（23）：52-53.