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摘要：随着科技的发展，我国各个领域都取得了不小成就，电力行业面临前所未有的挑战和契机。党建监管作为电力企业整体管理中的核心构成内容，只有加强对农电党员的培训加以重视，才能真正提升企业形象。本文将主要围绕电力企业党员监管的现状展开分析，并提出具体优化措施。
关键词：电力企业；党建管理；党员培训
引言
在我国电力事业发展中，农电是其中的重要组成部分，在日常工作中，农村供电所将对辖区电力设备进行巡视维护，满足农村地区客户的用电需求。在该过程中，农电党员的素质与形象十分重要。但是，在农电党员党建工作当中还存在一定的问题，因此对实际工作效果产生了影响。对此，则需要能够做好管理与培训工作，进一步提升农电党员工作水平。
1我国电力企业一线党员监管现状分析
1.1党员的素养以及教育匮乏
因为党员的生活氛围以及教育环境，让其对党的思想感悟不够深入。农电党员大部分是被上一代影响加入共产党，对党的性质还未清晰知晓及掌握，并且大多数人是利用关系就职，不具备专业知识和业务技能，特别是农村的电工党员，入党仅是为了工作要求，对党的性质完全没有根本的了解，因而使党员的综合素养以及业务水平双双降低，而且其文化程度有限，让其对思想政治教育领悟以及电力企业新知识、新技能、新技术、新规范的了解和应用均比较吃力，在电力企业的基本党建中并未发挥模范作用，也无法为大众阐述党以人民利益为中心的政治观念，让村民对农电工作的技术以及服务持质疑态度，为我国电力行业进一步发展带来不良影响。
1.2监管不完善
在现今电力企业党建工作开展中，在监管方面存在较为薄弱的情况，没有做好党员的政治教育与引导，且企业组织、农电党组织联系情况复杂，在活动当中没有做好对应的监管与记录工作，在这种情况下，使得很多党员对于党的思想教育以及政治监管逐渐缺失兴趣，且党员教育活动较少，基层党建机构在工作中也缺少对党员的培训教育。
1.3党员和大众管理处置欠佳
目前，大部分党员因为党组织的监管疏忽，让其逐渐忘记党员的基本职能和职责。在农村中，多数农电员工针对群众自用电路处置使用收费的方式，这对不清楚电路方面的群众只能被迫接受此种形式，并且其不能以身作则，常常自己先不交电费，这让农民心中十分恼火和感到不公平，农电人员没有落实自身应该执行的义务，导致农民对我党有了偏见，从而致使一些农民纷纷退党，因此加强电力企业党建监管势在必行。
2加强电力企业党建管理中党员培训的有效措施
2.1加强党员培训组织管理工作
一方面，组织线下集中示范引领班。面向骨干党员、党支部书记和党务工作者，由电力企业总部组织举办线下集中示范培训班。邀请各级党校的专家学者为示范班上课，课前结合培训需求精心准备课件，课中全程录像，课后剪辑录像并制作视频课件。通过高质量的线下集中培训，进一步铸牢骨干党员的理想信念，增强责任担当和干事创业的信心；进一步提升党务工作者的党务工作能力，启发新时代做好党建工作的方法和思路。另一方面，打造“线上+线下”轮训班。按照《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》要求，党员教育培训要坚持线上线下相结合，探索适应信息化发展趋势和受众特点的教育培训有效方式。电力企业应面向二三级企业党员开展“线上+线下”融合发展的培训方式，确保在培训内容、培训师资、培训方式、培训管理方面实现标准化。
2.2强化党员的思想政治教育
因为农电党员领导干部思想的教育普遍较低，而且其对党的思想认知以及政治领悟能力也十分薄弱，相关党建监管机构也未及时对党员的思想展开正确的引导与教育，这同样是党建监管机构工作疏忽的内容。因此，党建监管机构要强化这些内容的监管。农电党员大部分均是在农村就职的村民，其常常会凭借农作劳动量大为理由拒绝参加党的思想教育培训以及讲座等，其认为这些都是表面走个流程，并没有任何实际性的意义，这说明农电党员对党的教育思想有所误解，因此必须要强化农电党员的思想教育工作，让其从根本上认识到共产党的核心观念和重要宗旨，让农电党员更加科学标准的遵守党建监管的相关规范，杜绝其背离党的主要方向。
2.3优化教育渠道
对于目前的农电党员来说，在实际工作中因受到农村发展条件的限制与影响，无法积极的参与党员教育培训，并因此无法充分发挥教育管理效果。在电子技术、网络技术快速发展的情况下通过电子设备、网络设备做好党员的管理教育。在有条件的区域，需要能够以网络的方式定期开展党员培训教育活动，对网络党校进行建立，通过网络对党员进行在线形式的培训。而对于条件无法满足的区域，则可以为党员发放教育光盘以及教材等，使其在规定时间内完成学习后，统一组织人员进行考核。具体来说，即需要能够充分联系地区实际情况拓宽教育方法，以不同的途径提升教育培训普及率，最终实现党员素质水平的整体提升。
2.4建立健全内外部师资建设机制
对外搭建外部师资信息共享平台。与中央党校、各省委党校以及地市级党校建立长期战略合作伙伴关系，与兄弟企业建立师资信息共享机制，推进优秀师资共享；建立健全外部师资选拔、聘用、考核、评价、维护机制，加强外部师资管理工作。对内建立内部党员培训专家团队。在大型电力企业系统内，遴选出一批政治理论功底深厚、党建实践经验丰富的党员领导干部，组建党员教育培训专家团队，负责电力企业党员教育培训指导、咨询工作；落实领导干部上讲台制度。电力企业领导班子成员、总师、部门主任结合党的方针政策，围绕电力企业工作部署和管理思路做专题辅导，并将授课情况与领导干部考评、晋升相结合；培养党员内训师。在电力企业系统内通过组建讲师团队、举办师资培训班等多种途径，开展党员内训师培养工作。按照分级考核、分级评聘、分级晋升的培养机制，把党员内训师纳入大型电力企业专家库人才政策支持范畴。
2.5完善工作机制
第一，需要做好党员党建工作机制的建立健全。在具体机制制定中，需要能够以供电部门党建机制为基础，结合农电党员党建实际，通过有效措施的应用结合工作实际做好党员学习教育活动的开展。同时，要对党小组学习制度以及“三会一课”制度严格执行，严格根据党章要求记录好工作记录，在做好廉政建设的基础上做好监督机制建立，定期强化党建工作监管，保证党政相关政策能够得到有效的落实；第二，加强廉政建设。在供电部门当中，农电员工党员是其中的重要党员代表，将为广大人民群众服务，其为人处世的方法、方式将直接对供电部门形象产生影响。从该方面考虑，即需要能够在工作中做好农电员工党员的廉政教育，使其明确在实际工作中什么是应该做的、什么是不该做的，在形成良好廉洁自律意识的基础上能够通过党纪、党章实现自身行为的约束，努力提升自身的荣誉感以及责任感为人民群众做好电力服务。
结语
综上所述，电力企业党建管理中加强对党员的培养，是时代发展的必然趋势。相关人员一定要对此加以重视，积极研究出切实可行的优化措施，在实践中及时发现问题，及时解决问题，从而全面推动党员思想觉悟以及综合素质的提高。
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