摘要：随着国家经济的快速发展，市场竞争也随之变得激烈，电力如果想要在其中抓住机会，也将面临更多的挑战。而在电力管理中，政工管理的地位可谓十分重要，其开展质量可以直接影响到电力的形象。所以在发展过程中，电力若是可以很好地将政工管理与实际运营相结合，提高员工的凝聚力和思想道德素质，能够有效提高电力生产力和质量。
关键词：电力政工工作；问题；对策?
引言
电力政工工作决定着电力的发展方向，政工工作的开展情况会直接影响电力的发展趋向。新形势下，社会发展趋向与政工工作的开展都产生了一些改变，在此情况下，如何跟进时代发展的步伐，创新政工工作便成了相关工作人员重点关注的问题。
1电力在政工工作中面临的问题
1.1缺乏对思想政治宣传工作的重视
电力政工工作人员的工作主要是对员工进行政工教育，完成政工工作，使得员工得到思想上和行动上的提升，进而更加出色地完成自己的本职工作，为电力创造更多的效益。但是就目前来看，政工工作得不到员工和管理者们的重视，同时工作人员也忽略了政工工作的宣传作用，导致政工工作不能正常开展。虽然部分电力开展了员工的政工工作，但却只是流于表面，内容不切实际，没法使员工受到应有的鼓舞，没有发挥思想政治教育的重要性，导致电力发展停滞不前。
1.2政工工作未能适应新时代的要求
在市场经济发展的背景下，无论是国内还是国外环境都具有不确定性，电力要想在这种不稳定的形势下谋求自己的发展与壮大，就必须要建立政工工作体系，但是许多电力做的不到位，使得电力不能适应错综复杂的经济环境。
1.3政工队伍力量薄弱，人才匮乏
由于现在电力对政工工作不重视，工作的重心都是围绕着电力的生产而展开，导致了电力在政工工作上投入的人力物力十分有限，有的电力甚至对政工工作不进行任何的投入。这就导致了电力政工人员的工作能力参差不齐，没有形成一支专业性强的队伍。不仅如此，在许多电力政工工作人员更新工作不及时，许多人员都延续着老一套的政工工作方法，政工工作的队伍不适应当今的时代潮流，对电力的发展也是不利的。
2新时期电力政工管理的创新策略
2.1树立以人为本的管理理念
在十九大中，指明了电力思想政治工作应该发展和前进的方向，电力要以中国特色社会主义思想为标准，挺起腰杆抓政工，全心全意搞建设。在电力进行市场发展的过程中，领导和管理人员的工作相当关键，这是电力可持续发展的前提。而在进行市场竞争时，最关键的在于员工，电力政工管理的重点也应该是员工，只有做到以人为本，积极创新管理理念，才能提高电力政工管理的效率，为电力可以持续健康地发展打下良好的基础。在管理过程中更为重要的就是以人为本，管理人员需要了解员工心理，把握员工思想，结合员工实际需求，实现人性化管理，让员工与领导之间减少隔阂，从而对待工作更加热情。比如：可以制定奖励制度等，对表现优秀的员工适当发放一些物质奖励，点燃员工对工作的热情。同时，电力政工管理过程中，应该合理运用信息技术手段，让员工和员工之间、员工和领导之间可以有效沟通，领导可以及时了解到员工真实工作情况，以员工利益为基础，帮助员工解决实际生活和工作中出现的问题，才能使政工管理拥有说服力和感染力，深入人心，获得支持。另外，管理人员还应当注重电力文化的创新，让员工的价值可以充分体现出来，员工的心理上真正构建起主人翁意识，增加他们的凝聚力和电力的归属感，尽心地为公司做好每一份工作。
2.2健全管理，规范制度
时代在进步，而很多电力的政治工作管理制度越没有随之更新，所以电力若想要顺利进行接下来的发展工作，就需要健全政工管理制度，根据电力目前的发展需求，对于原有的制度进行修改和健全，标准化安排政工管理工作内容。例如：设置考核制度，有相应的奖惩机制，这样可以提高员工的工作积极性，让他们可以认真履行自己的职责。此外，还可以多元化安排电力政工的创新工作，例如定期安排相关人员读书学习，然后可以进行竞赛类考核，对于提高员工的积极性有很好的效果。同时，领导必须要发挥出自身的榜样作用，才能有效开展政工管理工作。此外，在开展工作的过程中，要注重员工价值观的培养，让他们可以养成良好的道德素质，也要让他们了解政工管理，明白其中的重要性。政工管理相关领导在进行工作时，需要仔细考虑实际情况，不断进行改革创新，进而提高管理效率，实现电力的政工管理目标。首先，落实电力政工管理需要完善体系，这就要求电力领导必须要健全或建立政工管理体系，让所有的工作都有章可循。其次，电力领导需要检查政工管理工作的落实情况，若是想要各项工作都能真正落实，电力可以设立相关监察部门，标准化要求员工，科学提高政工管理的水平。
2.3与时俱进，不断创新
随着社会不断地进步与发展，人们的思想观念也随之发生着改变。电力可以开展思想政治工作的途径也变得丰富，合理利用就可以更好地进行政工管理工作创新，而电力在开展工作过程当，需要利用先进的科技进行创新，才能跟随社会进步的步伐，坚持创新理念开展具体工作，将电力政工工作落实到每一处，让电力可以充满活力。与此同时，电力也要做到与时俱进，革新管理职能与方式，用新思想、新理念、新技术解决的问题，以过往的基础经验为前提，进行不断的创新学习。要知道，只有学习新知识才能进行创新，所以可以学习其他电力成功的经验，着眼于自身实际情况，不断突破自我、改变自我，才能使电力政工管理工作有效平稳发展。
2.4创新培训方式，加大培训力度
在电力政工管理过程中，管理人员的工作态度非常重要，并对他们的专业素养要求较高。针对管理人员，电力应该积极开展培训，来提高他们的自身觉悟和思想教育，并且加强专业知识储备。让管理人员以端正的工作态度去合理开展政工工作，例如，电力可以通过理论学习来提高他们的专业知识，通过开展活动提升他们的组织能力，提高政工管理人才的整体素质。对于员工，也要根据情况定时安排思想教育活动。电力管理者应当安排电力员工进行专业的政治工作培训，让员工能充分认识其中的重要性，让他们可以树立正确的人生价值观。电力也可以根据政工安排定期组织比较轻松愉快的活动，使员工享受政工工作带来的乐趣，并且可以通过活动表明自己的想法。安排多种形式的培训，让电力上下都可以对政工工作足够了解，便于开展相关工作。
结语
随着我国进入经济发展的新形势，电力面临着新的市场发展态势。在此时，电力政工工作人员必须从提高宣传效果、创新工作方式、走群众路线等几方面入手，提高政工工作的实际效能，正确引导广大员工的思想风气，使员工力量拧成一股绳，推动电力的转型发展。与此同时，电力政工工作人员要注意对自身专业水平的提升，积极进行自主学习，为员工提供更优质的思想工作服务。
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